Анализ качественный и количественный состав персонала

Анализ качественного и количественного состава персонала МБОУ «Андогская СОШ»

Введение

С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями и организациями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к качеству управления персоналом.

Для повышения качества управления персоналом необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает повышение эффективности управления персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.

В процессе исследования системы управления персоналом в государственном учреждении используются различные методы: анализ, экономико-статистические методы, методы аналогии, а также метод экспертных оценок.

Структура работы полностью соответствует очередности поставленных задач. В первой главе представлены теоретические исследования системы управления персоналом, рассмотрены: понятия системы управления персоналом, ее цели и функции, организационная структура, кадровое обеспечение, нормативно-методологическое, правовое обеспечение и технологическое обеспечение. Здесь также будут рассмотрены тенденции развития систем управления персоналом, современная концепция кадровых служб.

Вторая глава представлена анализом существующей системы управления персоналом в МБОУ Андогская СОШ В третьей главе рассмотрены пути улучшения системы управления персоналом организации.

Цель проекта: проанализировать качественный и количественный состав персонала;

Объект исследования: «МБОУ Андогская СОШ»;

Предмет исследования: состав персонала МБОУ «Андогская СОШ»;

Задачи проекта:

1. Теоретические аспекты;

2. Проведение качественного анализа состава персонала;

3. Проведение количественного анализа управления персоналом          «МБОУ Андогская СОШ»