Контрольная работа по «Правоведению»

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и другого с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может устанавливаться любому работнику. Но работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих работников: беременной женщины, женщины с ребенком до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также инвалида I и II группы. Работа с неполным рабочим временем в трудовой книжке отмечается без указания этого времени и не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, трудовой стаж и другие трудовые права.

Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день

Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленного нормированного рабочего времени в течение дня (смены) или за учетный период. При суммированном учете сверхурочной будет работа, превышающая норму за учетный период.

Применять сверхурочные работы работодатель может только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) работы, необходимые для  обороны страны, предотвращения  стихийного бедствия, производственной  аварии и немедленного устранения  их последствий;

2) общественно необходимые  работы по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных  или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3) когда надо закончить  начатую работу, которая в нормированное  время по непредвиденной задержке  по техническим условиям производства  не могла быть окончена, если  ее незавершение может повлечь порчу или гибель производственного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) временные работы по  ремонту и восстановлению механизмов  или сооружений, если их неисправность  грозит простоем значительного  количества работников;

5) на непрерывных производствах  для продолжения работ при  неявке сменщика; в этом случае  администрация обязана немедленно  принять меры к замене неявившегося  сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома организации. Говоря о других случаях и не указывая, каких, ст. 99 ТК тем самым расширяет возможность применения сверхурочных работ.

Сверхурочные работы ограничены - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника .

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в дни их занятий; инвалиды, которым по медицинским показаниям запрещены такие работы. Инвалиды, которым они не запрещены, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с их согласия и в письменной форме; они должны быть ознакомлены с их правом отказаться от сверхурочных работ. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ.

За переработку в отдельные периоды работнику с ненормированным рабочим временем предоставляется дополнительный отпуск. Закон не ограничивает, сколько часов может перерабатывать такой работник. Но мы рекомендуем здесь равняться на установленный годовой максимум - 120 часов сверхурочной работы, хотя для указанных работников переработка не считается сверхурочной работой и поэтому не подлежит и оплате как сверхурочная. У них, как правило, более высокие должностные оклады.

Для ответственных работников, или лиц, распределяющих рабочее время по своему усмотрению (лесообъездчики, домовые работники и др.), специальное о них законодательство устанавливает, а трудовые договоры оговаривают ненормированное рабочее время, когда превышение нормального (сокращенного) рабочего времени не считается как сверхурочная работа. При этом работник должен работать не менее нормированного рабочего времени (нормального или сокращенного). КЗоТ не оговаривал его как вид рабочего времени, но в ст. 68 о дополнительных отпусках указывал и отпуск за ненормированный рабочий день, так как такая работа компенсируется повышенным окладом и дополнительным отпуском.

Статья 101 ТК предусматривает, что «ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени». Перечень таких работников устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК).

5.Задача

Директор муниципального унитарного предприятия по согласованию с председателем профсоюзного комитета издал приказ о введении для грузчиков сверхурочных работ в течение месяца. Необходимость введения сверхурочных работ была мотивирована в приказе недостатком работников в период летних отпусков. Имеются ли в данном случае нарушения трудового законодательства и какой орган компетентен рассматривать жалобу грузчиков муниципального центрального предприятия?

Решение

Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Статья 91 Кодекса устанавливает продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, что при пятидневной рабочей неделе означает 8 часов в день, а при шестидневной - 6 часов 48 минут и 6 часов в предвыходной день. Это считается нормальным рабочим временем.

Однако директор муниципального унитарного предприятия по согласованию с председателем профсоюзного комитета издал приказ о введении для грузчиков сверхурочных работ в течение месяца. Необходимость введения сверхурочных работ была мотивирована в приказе недостатком работников в период летних отпусков.

Согласно ст. 99 ТК работники могут привлекаться к сверхурочным работам, но только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома организации. Мнение профкома организации было учтено, а личное согласие работников нет. Поэтому в данном случае присутствуют нарушения

трудового законодательства. Арбитражный суд компетентен, рассматривать жалобу грузчиков муниципального центрального предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.Тестовое задание: требуется ли согласие работника и в какой форме  при привлечении его к сверхурочным работам?

             Выбрать правильный ответ: а) не  требуется; б) да, требуется в письменной форме; в) требуется в устной форме.

 

Ответ: Б)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Гражданский кодекс  Российской Федерации. Ч. I и II. - М.: Юрид. издат., 2006.

2. Конституция Российской  Федерации. - М., 1995.

3. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с  изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). "Российская газета" от 31 декабря 2001 г.

4. Гейц И.В. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Выпуск 9. - М., ПРИОР, 2004.

5. Голенко Е.Н. Ковалев  В.И. Трудовой кодекс Российской  Федерации. Научно-практический комментарий. - М., 2004.

6. Гражданское право. Том 1. Издательство «БЕК». - М., 2003.

7. Гражданское право. Словарь  справочник / Под ред. М. Тихомирова. - М., 2006.

8. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2003.

9. Калпин А.Г., Масляев А.И., Гражданское право. Учебник. - М., 2007.

10. Полный Гражданский  кодекс России с комментариями. - М., 2005.