Анализ трудовых затрат

Введение

Учет труда  и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом  издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший рычаг управления экономикой.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами  законодательно не ограничиваются.

Учет труда  и заработной платы на предприятии  должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных  форм первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.

В настоящее время  в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального  стимулирования его результатов.

Заработная плата  является неотъемлемым элементом социально-экономической  политики государства и основной частью дохода работающих граждан. Однако сегодня в оплате труда сложилась  кризисная ситуация, которая заключается  в следующем.

Во-первых, переход  к рыночной экономике привел к  снижению реальной заработной платы  почти во всех отраслях. То есть рабочая  сила не оценивается по своей естественной стоимости.

Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы  между отдельными социальными группами.

В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим  фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические  невыплаты заработной платы стали  серьезной проблемой для работников и предприятий.

Заработная плата - важнейшее средство заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении  ее качества.

Необходимым условием правильного определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает  рационально организованный бухгалтерский  учет. Труд, его количество и качество, заработная плата являются объектами  бухгалтерского учета.

Учет труда  и заработной платы должен содействовать  лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению  качества выполняемой работы.

Руководители  организаций, так же как и главные  бухгалтеры, несут персональную ответственность  за рациональное использование средств  на оплату труда и за своевременность  расчетов с рабочими и служащими.

Целью данной курсовой работы является изучение постановки бухгалтерского учета операций, связанных  с начислением заработной платы  и прочих выплат, сумм к удержанию  и выдаче на руки з/п на предприятии ОАО «Аламудун-Энерго».

 

ГЛАВА 1: Теоретические  аспекты учета и анализа оплаты труда.

1. Сущность оплаты труда, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда

Оплата труда представляет собой  совокупность средств, выплаченных  работникам, как состоящим, так и  не состоящим в списочном составе  предприятия, в денежной и натуральной  формах за отработанное время (выполненную  работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном  действующим законодательством  порядке.

Как социально-экономическая категория  заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.

Для работника заработная плата - главная  и основная статья его личного  дохода, средство воспроизводства и  повышения уровня благосостояния его  самого и его семьи, а отсюда и  стимулирующая роль заработной платы  в улучшении результатов труда  для увеличения размера получаемого  вознаграждения.

Для работодателя заработная плата  работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в  себестоимости производимых товаров  и услуг. Уровень оплаты труда  оказывает ощутимое воздействие  на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и  предложения рабочей силы на рынке  труда.

Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

Под основной заработной платой принято  понимать:

- выплаты за отработанное время,  за количество и качество выполненных  работ при повременной, сдельной  и прогрессивной оплате;

- доплаты в связи с отклонениями  от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу  в ночное время и в праздничные  дни и др.;

- премии, различные надбавки к  заработной плате и др.;

Дополнительная заработная плата  включает выплаты:

- за не проработанное время,  предусмотренные законодательством  о труде и коллективными договорами;

- оплата времени отпусков;

- времени выполнения государственных  и общественных обязанностей;

- льготных часов подростков;

- выходного пособия при увольнении  и др.

Учет труда и заработной платы  должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать  в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда  создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда  нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания  темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования  средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств  за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании  организации заработной платы, обеспечении  ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа  выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и  совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда  работников, обеспечивается систематический  контроль за мерой труда и потребления.

В основные задачи анализа использования  труда и заработной платы входят:

В области использования рабочей  силы:

- исследование ее численности,  состава и структуры, уровня  квалификации и путей повышения  культурно-технического уровня;

- проверка данных об использовании  рабочего времени и разработка  необходимых организационно-технических  резервов;

- изучение форм, динамики и причин  движения рабочей силы, дисциплины  труда;

- анализ влияния численности  работающих на динамику продукции  в области производительности  труда:

- установление уровня производительности  труда по предприятию, цехам,  и рабочим местам, сопоставление  полученных показателей с показателями  предыдущих периодов и достигнутыми  на аналогичных предприятиях  или в цехах;

- определение интенсивных и  экстенсивных факторов роста  производительности труда и на  этой основе выявления, классификации  и расчета влияния факторов;

- исследование качества применяемых  норм выработки, их выполнения  и влияния на рост производительности  труда;

выявление резервов дальнейшего роста  производительности и расчет их влияния  на динамику продукции.

В области оплаты труда:

- проверка степени обоснованности  применяемых форм и систем  оплаты труда;

- определение размеров и динамики  средней заработной платы отдельных  категорий и профессий работников;

- выявление отклонений в численности  работников и в средней заработной  плате на расход фонда зарплаты;

- изучение эффективности применяемых  систем премирования;

- исследование темпов роста  заработной платы, их соотношения  с темпами производительности  труда;

- обеспечение опережающего роста  производительности труда по  сравнению с повышением его  оплаты;

- выявление и мобилизация резервов  повышения эффективности использования  фонда заработной платы.

Формирование расходов на оплату труда  зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих  в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или  отработанного времени (при повременной  оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным  окладам, то есть напрямую связана с  объемом производства.

Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние  осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и  часть отпускных, относящихся к  переменной части оплаты труда.

Прежде всего, указанные виды оплат  зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, то есть с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.

Основные нормативные документы:

- Трудовой кодекс Кыргызской Республики.;

- Налоговый Кодекс;

- Законы КР «О бухгалтерском учете»

- и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда каждого  работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового  вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать  заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством  КР. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные  выплаты должны начисляться сверх  указанного минимума. Действующее законодательство предоставляет организациям право  самостоятельно выбирать и устанавливать  системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы  премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Выделяют следующие системы  оплаты труда:

- тарифная система оплаты  труда;

- бестарифная система  оплаты труда;

- смешанная система оплаты  труда.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых  осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий  в зависимости от:

- сложности выполняемой  работы;

- условий труда (в том  числе отклоняющихся от нормальных);

- природно-климатических  условий, в которых выполняется  работа;

- интенсивности труда  (совмещение профессий, руководство  бригадой);

- характера труда.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная  и сдельная. При повременной оплате труда заработная плата работника  определяется в соответствии с его  квалификацией и количеством  отработанного рабочего времени. Такая  оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника  невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала, рабочих на ремонте и обслуживании машин и так далее.

При применении простой повременной  формы оплаты труда на основе тарифной ставки оплачивается фактически проработанное  время. В зависимости от способа  учета рабочего времени используются месячные, дневные и часовые тарифные ставки. Размер заработной платы работника, для которого установлена месячная тарифная ставка (оклад), не зависит  от количества рабочих часов или  дней в конкретном месяце. Если все  дни в расчетном периоде отработаны полностью, заработная плата начисляется  в размере месячной тарифной ставки. При этом не учитывается то, что  в одном месяце меньше, а в другом больше рабочих дней. Размер оплаты труда работника, для которого установлена  дневная или часовая тарифная ставка, зависит соответственно от количества рабочих дней или часов, фактически проработанных в течение  расчетного периода. Размер дневных  тарифных ставок может устанавливаться  непосредственно условиями трудового  договора или определяться расчетным  путем, исходя из установленной трудовым договором месячной тарифной ставки. Порядок исчисления среднечасовой  тарифной ставки из установленной месячной ставки может быть приведен в каждом отдельном трудовом или коллективном договоре.