Аудит в социально-трудовой сфере

  Осуществляя  аудит и определив ответственность  по аудиторской проверке, аудитор задает допустимый уровень риска ее неэффективности в целом и отдельных ее составляющих. Опираясь на интуицию и опыт, при заданном риске неэффективности аудиторской проверки (AR), определяются значения IR, CR, АР. Это позволяет математически вывести допустимое значение риска выборочной проверки:

                                    TD=AR / IR x CR x AP.

  Чем больше допустимое значение риска выборочной проверки (зависящего от допустимого значения риска аудита в целом, определяемого ответственностью аудитора, и оцениваемого риска неэффективности работы клиента, риска не обнаружения этой неэффективности клиентом и риска неэффективности аудиторских процедур), тем меньшую выборку следует делать в ходе сбора аудиторской  информации. При этом согласно стандартам аудиторской деятельности¹ выборка должна быть репрезентативной, т.е. представительной. Это требование предполагает, что все элементы изучаемой совокупности должны иметь равную вероятность быть отобранными в выборку. Для обеспечения репрезентативности   аудиторская   организация   должна использовать один из следующих методов:

  а) Случайный отбор. Может проводиться по таблице случайных чисел.

  б) Систематический отбор. Предполагает, что элементы отбираются через постоянный интервал, начиная со случайно выбранного числа. Интервал строится либо на определенном числе элементов совокупности, либо на стоимостной их оценке.

  в) Комбинированный отбор. Представляет комбинацию различных методов случайного и систематического отбора.

  Выборка может быть нерепрезентативной, т.е. непредставительной,  только тогда, когда профессиональное суждение аудитора по итогам проведения выборки не должно касаться всей совокупности в целом. Нерепрезентативная выборка может использоваться, когда аудитор проверяет отдельно взятую группу объектов либо при проверке класса объектов, по которым установлены возможные ошибки. 

     Литература

1. Аренс А., Лоббек Дж.  Аудит:  Пер. с англ.; Гл. редактор серии проф. Я.В. Соколов. - М.: Финансы и статистика, 1995.
2. Богомолов А.М., Голощапов Н.А. Внутренний аудит. Организация и методика проведения. – М.: Экзамен, 2000.
3. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.
4. Никонова Т.В., Сухарев С.А. Управленческий аудит: персонал. / Под ред. Проф. Ю.Г.Одегова – М.: Экзамен, 2002.
5. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - И.: Финстатинформ, 1997.
6. Положение о Стандартах  аудиторской деятельности, одобренные Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ 25.12.96г.
7. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. - М.:  Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
8. Робертсон Дж. Аудит. Пер.с англ. М.,1993, сссс.176-178
9. Управление персоналом. Учебное пособие. / Под ред Б.Ю.Сербиновского, С.И.Самыгина. - М.: Изд-во ПРИОР, 1999.

     Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.