Трудовые договора

♦ о продолжительности  основного и дополнительного  отпуска. Продолжительность отпусков может быть дифференцирована по отдельным  группам работников в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным договором  или иным локальным нормативным актом. При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в договоре может указываться продолжительность основного и дополнительного отпусков;

♦ об обязанности работника  отработать после обучения (если обучение производилось за счет средств работодателя);

♦ о различных доплатах и надбавках стимулирующего и  компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др.

В трудовом договоре указывается  размер доплат за совмещение профессий  или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой  работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий (должностей), например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии;

♦ о поощрениях работников, действующих на предприятии, например, премиях, вознаграждениях по итогам года, выплате за выслугу лет, натуральной  оплате;

♦ о дополнительных по сравнению с законодательством льготах и услугах по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и другим видам обслуживания. Они могут устанавливаться за счет средств предприятия. Как правило, эти льготы и услуги предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива;

♦ другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с ТК РФ, законодательством, содержащим нормы трудового права, соглашением  любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.

Существенные условия  трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в  письменной форме, т.е. оформляется  Изменение (Дополнительное соглашение) № ____ от ________ к трудовому договору № ______ от ____________, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются  срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для  заключения договора на определенный срок.

При заключении трудового договора не могут устанавливаться по согласованию сторон трудового договора следующие условия:

♦ основания увольнения (исключение составляет трудовой договор  с руководителем организации);

♦ установление не предусмотренных  законодательством дисциплинарных взысканий;

♦ введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных  в статьях 242, 243 ТК РФ или иными  федеральными законами.

Перечни работ и категорий  работников, с которыми могут заключаться  договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Стороны не могут также  изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

1.3. Порядок заключения трудового договора

Законодательство о  труде устанавливает единые требования к порядку заключения трудового  договора. Они содержатся в части III КЗоТ РФ. Законодатель устанавливает  определенный порядок и юридические  гарантии при приеме на работу.

При приеме на работу работодатель вправе потребовать от гражданина представления документа, удостоверяющего его личность, трудовую книжку. Когда гражданин поступает на работу впервые, то он обязан предъявить справку о последнем занятии, выданную ему по месту жительства, уволенные из Вооруженных Сил — предъявить военный билет. При приеме на работу, требующую дополнительных специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного другого документа, свидетельствующего о получении соответствующего образования либо специальной подготовки. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. В соответствии со ст. 65 КЗоТ РФ при приеме на работу запрещается требовать от гражданина документы, помимо предусмотренных законодательством.

Трудовой договор заключается  в письменной форме (ст. 67 КЗоТ РФ), составляется в двух экземплярах. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. Один экземпляр остается у работника, другой — у работодателя. Прием  на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению или с ведома лица, которое обладает правом приема на работу.

Впоследствии трудовой договор нужно оформить в письменной форме. Это обязанность администрации, так как работник не должен нести ответственность за упущения работодателя по поводу оформления его приема на работу.

Работнику, приглашенному  на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Прием на работу должен производиться  по принципу подбора кадров по деловым  качествам. В ст. 64 КЗоТ РФ установлены  гарантии при приеме на работу.

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое  бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Вместе с тем законодатель уточняет, что не является дискриминацией различия, исключения, предложения  и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными деловому виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Так, ст. 64 КЗоТ РФ запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

При отказе в приеме на работу беременной женщине, работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет (ребенка-инвалида с детства  до достижения им возраста 18 лет), одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан сообщить причину в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.

В предусмотренных законом  случаях работодатель обязан отказаться от заключения трудового договора (контракта) с лицами, не достигшими определенного возраста. Так, трудовые договоры (контракты) о работе на Крайнем Севере, по организованному набору могут быть заключены с гражданами не моложе 18 лет и не старше 55 лет — для мужчин и 50 лет — для женщин. Граждане моложе 18 лет не могут быть приняты на работу с вредными или опасными условиями труда, а также на подземные работы ст. 265 КЗоТ. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. Существует специальный список таких работ ст. 253 КЗоТ.

Право гражданина на заключение трудового договора может быть ограничено в соответствии с вступившим в  законную силу приговором суда, устанавливающим  в качестве меры наказания лишение  прав занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В отдельных случаях не допускается прием на работу лиц, которым по медицинским показаниям такая работа запрещена. Например, к педагогической деятельности, если у гражданина открытая форма туберкулеза.

Законодательством запрещается отказ в приеме на работу работников ликвидированного федерального государственного предприятия при условии, что на его базе создан казенный завод (казенная фабрика, казенное хозяйство).

Вывод по первой главе: Трудовые отношения не всегда оформляются трудовым договором, однако при наличии трудового договора стороны (и работник и работодатель) сильнее защищены с правовой точки зрения. Наличие трудового договора также снижает вероятность двусмысленности и неопределенности в отношениях между сторонами

При заключении трудового  договора работника могут попросить  представить дополнительные документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы в интересующем работодателя направлении. Такими документами могут  быть свидетельства о получении  дополнительного образования, публикации и много другое. На сегодняшний день это сложившийся деловой обычай, который дает соискателю возможность продемонстрировать свои преимущества, а работодателю - лучше оценить возможности кандидата.

Глава 2. Виды трудового договора

В соответствии со ст. 58 КЗоТ РФ трудовые договоры заключаются:

1) на неопределенный  срок;

2) на определенный срок не  более пяти лет;

3) на время выполнения определенной  работы. Следовательно, законодатель  все трудовые договоры по сроку  их действия делит на три вида.

Первый вид — это трудовой договор (контракт), заключаемый на неопределенный срок (на постоянную работу). Так заключается обычный трудовой договор, стороны договора обусловливают  место работы, трудовую функцию работника, а во многих случаях и размер заработной платы. Такой вид трудового договора заключается в большинстве случаев.

Вторым видом трудового договора (контракта) является срочный трудовой договор, который может быть заключен на срок не более пяти лет. В заключении срочного трудового договора заинтересована, как правило, сама администрация, что касается работников, то их в большей мере устраивает трудовой договор на неопределенный срок. Он является более стабильным для самого работника.

Срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен на срок не более пяти лет в следующих случаях:

а) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения;

б) когда интересы работника требуют  заключения такого срочного договора;

в) а также в случаях, непосредственно  предусмотренных законом. Например, для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры на время  выполнения определенной работы ст. 59 КЗоТ, действие которых заканчивается с окончанием этой работы. Срочные трудовые договоры можно, в свою очередь, разделить по особенностям порядка их заключения и по содержанию.

Трудовые договоры молодых рабочих, окончивших профессионально-технические училища, и молодых специалистов, окончивших  по направлению предприятия высшие и средние специальные учебные заведения, занимают особое место в системе трудовых договоров. Их нельзя полностью отнести к обычным договорам о постоянной работе с определенным сроком действия, поскольку в период обязательного срока отработки по окончании учебы на молодого рабочего и молодого специалиста распространяются специальные нормы законодательства (порядок переводов, увольнения и т.п.), и он не может быть уволен по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РФ. Но это и не срочный договор поскольку истечение срока обязательной отработки не дает права администрации, как при срочном трудовом договоре, прекратить данный договор за истечением срока. Ныне по-новому урегулирована подготовка и направление на работу молодых специалистов постановлением Правительства РФ “О целевой контрактной подготовке специалистов высшим и средним специальным образованием” от 19 сентября 1995 г. Такая подготовка по контрактам осуществляется среди тех лиц, которые обучаются за счет бюджетных средств. Контракт же заключают соответствующие учебные заведения с работодателем о целевой подготовке для данного работодателя определенного числа молодых специалистов. В соответствии с данным контрактом учебное заведение формирует на добровольной основе контингент обучающихся целевой подготовкой для данного работодателя. Объем такой целевой подготовки специалистов устанавливают федеральные органы исполнительной власти, которым подчинены данные специальные образовательные учреждения, по согласованию с Министерством общего и профессионального образования РФ в пределах приема студентов за счет федерального бюджета.

Не позднее, чем за три месяца до окончания студентом профессионального  высшего или среднего образовательного учреждения он заключает по предложению руководителя этого учреждения контракт с соответствующим работодателем, имеющим договор о целевой подготовке специалистов. Таким образом, прежняя советская форма обязательного распределения выпускников вузов и техникумов на работу заменена договорной формой целевой их подготовки и договорной формой распределения на работу. При этом оба договора названы контрактами, и они тесно связаны между собой.

Выпускник заключает  по предложению ректора вуза, директора  техникума и другого профессионального образовательного учреждения контракт с руководителем о работе у него по полученной специальности сроком до трех лет. По этому контракту должность молодого специалиста должна соответствовать профилю и уровню его профессионального образования. Данный контракт предусматривает взаимные обязанности его сторон и взаимную ответственность за нарушение законодательств. Указанное постановление Правительства предусматривает ряд отлагательных и отменительных условии, которые освобождают выпускников заключать такие контракты с работодателем, если выпускник имеет уважительные причины (медицинские противопоказания для этой работы, наличие родителей или супруга (супруга инвалида I и II группы (т.е. полностью нетрудоспособных), если работа предлагается не по месту их жительства, или беременность, наличие ребенка до 1,5 лет, если работа предоставляется не по месту жительства семьи или если предлагаемая работа не соответствует полученному образованию и др.). В иных случаях выпускники, отказавшиеся от заключения контракта о труде с данным работодателем или нарушившие. его, обязаны возместить учебному заведению и работодателю до получения диплома затраты на стипендию и другие социальные пособия (доплаты) и льготы в порядке и на условиях, определенных контрактом. От возмещения затрат освобождаются лишь обучавшиеся только на “отлично” с момента подписания контракта, а также дети-сироты, инвалиды I и II группы, ветераны боевых действий, пострадавшие от радиационных катастроф и получающие стипендии в обязательном порядке по решению Президента РФ и Правительства РФ.