Административные методы управления

Административные  методы управления

Административные  методы – способ осуществления управленческих воздействий на персонал. Они базируются на власти, дисциплине и взысканиях.

Административные  методы направлены на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость  дисциплины труда, чувство долга  и т. п.

Особенность административных методов:

прямой характер воздействия – любой регламентирующий или административный акт подлежит обязательному исполнению;

соответствие административных методов нормам органов управления.

Способы административного  воздействия.

Материальная ответственность  и взыскания.

Материальная ответственность  работников выражается в их обязанности  возместить ущерб, причиненный виновным действием или бездействием. Материальная ответственность возлагается на работников за ущерб, причиненный организации, с которой они состоят в  трудовых отношениях, а также за ущерб, возникший в связи с  возмещением им ущерба, причиненного его работниками третьим лицам, если этот ущерб возмещен предприятием.

Дисциплинарная ответственность  и взыскания используются в случае нарушения трудового законодательства, когда возникает дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником.

Невыполнение работником трудовых обязанностей существует в  случае, когда доказана его личная вина и он действовал умышленно и неосторожно. В случае если работник нарушил свои трудовые обязанности по причине от него не зависящей, то он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Условия, необходимые  для привлечения работника к  дисциплинарной ответственности:

неисполнение или  ненадлежащее исполнение трудовых (служебных)обязанностей;

противоправные действия или бездействие работника;

нарушение правовых норм по вине работника.

Дисциплинарные взыскания  налагаются руководителем предприятия  и другими должностными лицами, которым  делегированы в установленном законом  порядке соответствующие права. Право налагать дисциплинарные взыскания  могут иметь начальники цехов, руководители отделов и т. д. Увольнение же могут  осуществлять только руководители предприятия, руководители же структурных подразделений  могут ходатайствовать о применении этих взысканий.

За провинности  в сфере трудовых правоотношений могут применяться наказания, которые  по своему статусу не являются дисциплинарными  взысканиями и которые могут  применяться одновременно с дисциплинарными  взысканиями. К ним относятся: лишение  провинившегося сотрудника премий, вознаграждения по итогам года и т. д. В некоторых случаях допускается одновременное наложение административного и дисциплинарного взыскания.

Административная  ответственность и взыскания  используются в случаях совершения административных правонарушений.

Разновидности административного  взыскания:

штрафы;

предупреждения;

административный  арест;

исправительные работы;

конфискация или  возмездное изъятие предметов.

Роль административных методов управления: являются мощным рычагом достижения поставленных целей  в случаях, когда нужно подчинить  коллектив и направить его  на решение конкретных задач управления