Контрольная работа по дисциплине «Административное право»

                                                                                                      (Ф.И.О. подпись)

Подпись должностного лица  __________________________________________

                                                                                                      (Ф.И.О. подпись)

Подписи понятых:

1.__________________________________________________________

                           (Ф.И.О.. подпись)

2________________________________________                                                                                                       (Ф.И.О. подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 7

При проверке, проведенной  прокуратурой, на заводе строительных материалов установлено, что директор завода издал приказ, которым электросварщик Сизов был подвергнут штрафу в размере 1 МРОТ за распитие спиртных напитков на рабочем месте.

Правомерны ли действия директора  завода? Как должен поступить прокурор в данной ситуации? Составьте соответствующие  документы.

Ответ:

В соответствии со статьями 22 и 192 ТК РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного  взыскания.

При этом, по мнению многих руководителей частного бизнеса, понимание этого правомочия основано на принципе «что хочу, то и ворочу», и что, по их мнению, дает им возможность применять любые меры ответственности к работникам.

Однако  законодатель в статье 192 ТК РФ установил  следующие дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены  работодателем по отношению к  работникам, нарушившим трудовую дисциплину:

·   замечание;

·   выговор;

·   увольнение по соответствующим основаниям.

Приведенный перечень взысканий, в отличие от мер поощрения, является исчерпывающим  и расширению не подлежит.

Дополнительные  меры взыскания возможны только в  том случае, если на работника распространяется специальная дисциплинарная ответственность. В части 2 статьи 192 ТК РФ указано, что  федеральными законами, уставами и  положениями о дисциплине для  отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также  и другие дисциплинарные взыскания. Так, Федеральный закон от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской  службе Российской федерации» в дополнение к общему перечню взысканий, применяемых  к работникам, предусматривает такие  взыскания, как предупреждение о  неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности  гражданской службы.

Таким образом, сами работодатели никаких  дополнительных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, уставами и положениями  о дисциплине, устанавливать и  применять не могут. Однако на практике довольно распространены такие меры, как штрафы, лишение разного рода надбавок, выговор с предупреждением и другие санкции, которые нельзя признать законными.

ТК РФ предоставляет право работодателю применить финансовые санкции к  работникам только в одном случае - при неудовлетворительных результатах  работы. Имеются в виду не популярные у некоторых работодателей «штрафы», которые трудовым законодательством  вообще не предусмотрены, а санкция, предусмотренная частью третьей  статьи 155 ТК РФ, которая устанавливает, что «при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы».

Таким образом, учитывая вышеизложенное, действия  директора завода являются неправомерными, в связи с чем, прокурор должен вынести представление об устранении нарушении. Статья 24. Представление прокурора ФЗ «О прокуратуре» 

1. Представление об устранении  нарушений закона вносится прокурором  или его заместителем в орган  или должностному лицу, которые  полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению.

В течение месяца со дня  внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах  принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Представление

 

на приказ от 30 мая 2011 г. № 20

о наложении штрафа на работника  предприятия Сизова И.И. за распитие спиртных напитков на рабочем месте

30 мая 2011 года Вами издан приказ  № 20, которым электросварщик Сизов Иван Иванович, был подвергнут штрафу в размере одного минимального размера оплаты труда за распитие спиртных напитков на рабочем месте.

Этот приказ является незаконным, так как действующее законодательство о труде и законодательство об административных правонарушениях не предусматривает права администрации подвергать штрафу работников, какими бы причинами они не были вызваны.

Ввиду изложенного и руководствуясь ст. 23 Федерального закона «О прокуратуре  Российской Федерации»,

требую:

Приказ от 30 мая 2011 года № 20  о  наложении штрафа на работника предприятия  Сизова И.И. за распитие спиртных напитков на рабочем месте отменить.

Протест подлежит обязательному рассмотрению не позднее чем в десятидневный  срок с момента его поступления  с сообщением об этом прокурору.

 

Прокурор г. Энска

советник юстиции                                                                             А.А. Зайцев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93.

3. Коренев А.П. Нормы административного права и их применение. –М., 1978.

4. Козлов Ю.А.  Административные правоотношения. –М., 1976.

5. Овчинников О.А.  Введение в курс «Административное  право». Лекция. Ч. 1,2. УЮИ МВД РФ. 1996.

5. Чесноков В.М.  Административный процесс и отдельные  виды административных производств,  рассматриваемых органами внутренних  дел (милицией) УЮИ МВД РФ. –Уфа, 1999.

6. Кодекс об административных  правонарушениях (КоАП РФ).

     7. Федеральный  закон «О прокуратуре»

8. (под ред. И.И. Веремеенко, Н.Г. Салищевой, М.С. Студеникиной. –М., ООО «Издательская группа «Проспект»», 2002).

 

9.Манохин В.М., Служба и служащий в РФ: правовое регулирование. – М.: Юристъ, 2002. – с.42.

 

 

 

¹ Манохин В.М., Служба и служащий в РФ: правовое регулирование. – М.: Юристъ, 2002. – с.42.

² (под ред. И.И. Веремеенко, Н.Г. Салищевой, М.С. Студеникиной. –М., ООО «Издательская группа «Проспект»», 2002).