Материальная ответственность

ВВЕДЕНИЕ

 

Основа любого общества – трудовая деятельность. Труд – это главное условие для существования и развития человека.

 

Общественная организация труда, которая объединяет волевые и материальные отношения, с одной стороны находится под воздействием политики, морали, эстетики и права, а с другой стороны испытывает на себя влияние технических средств труда.

 

Необходимость правового регулирования организации трудовой деятельности обусловлено тем, что потребности общественного производства со временем только увеличиваются. Нормативное регулирование начинает играть всю большую роль. Это наиболее эффективный и технический способ организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечение исполнения задач и преодоления произвольного поведения между людьми.

 

Право играет и еще одну роль – обеспечить справедливое распределение труда и результатов труда между членами общества. Это происходит благодаря регламентации меры вознаграждения и меры труда.

 

Основным отраслевым источником трудового права является Трудовой кодекс, который был принят в декабре 2001 года. Значение этого кодекса состоит в том, что он:

-  осуществляет обеспечение единого подхода к регулированию трудовых отношений, которые связаны напрямую с ним. 

-  устанавливает трудовые нормы, которые содержатся в законодательных актах 

 

Динамичность трудового права связана не только с экономическими факторами, но и с организационными, технологическими, социальными изменениями в трудовой сфере, которые имеют достаточно глобальный характер. Подобные изменения вызывают появление совершенно новых видов трудовой деятельности, а также новых видов социально-экономических отношений и новых видов занятости. Обстоятельства, упомянутые выше, привели к необходимости сформировать новый тип реформирования трудового права РФ. Принятие нового Трудового кодекса стало целесообразным и обоснованным действием со стороны законодательных органов.

 

 

 ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

 

 

Материальная ответственность – это обязанность сотрудника полностью или частично возместить имущественный ущерб, который был причинен работодателю из-за противоправных действий. Материальная ответственность может наступить независимо от того, привлекался работник к другим видам ответственности или иных мер воздействия или нет. Прекращения трудового договора не ведет к остановке материальной ответственности.

 

Материальная ответственность работника - это значит возместить ущерб, который был причинен работодателю противоправными виновными действиями или же бездействием.

 

Материальная ответственность – один из видов юридической ответственности. По своей сущности она похожа на дисциплинарную ответственность. И та и другая наступают в случае исполнения своих обязанностей ненадлежащим образом, что приводит к нарушению трудовой дисциплины. Одновременно с этим дисциплинарная и материальная ответственность работников является видом юридической ответственности, которая регламентируется нормами трудового права.

 

Материальная ответственность направлена именно на обеспечение  трудовой дисциплины. 

 

Основной целью является компенсирование причиненного ущерба.

 

Материальная ответственность трудящегося согласно трудовому праву имеет определенное сходство с имущественной ответственностью, которая устанавливается гражданским правом. И та, и другая ответственность подразумевает исполнение обязательств по возмещению ущерба. Однако между материальной ответственностью в трудовом праве и имущественной ответственностью по гражданскому праву существует ряд существенных различий, которые объясняются индивидуальными особенностями предмета изучения и метода этих сфер. Трудовое законодательство гласит, что работник несет ограниченную материальную ответственность и отвечает исключительно за прямой действительный ущерб. Согласно норм гражданского права лицо, право которого нарушено, имеет право требовать полного возмещения убытков, как в реальном размере, так и в размере упущенной выгоды.

 

Нормы трудового права, устанавливающие материальную ответственность работника, имеют императивный характер. Основания, порядок и сроки привлечения сотрудника к материальной ответственности установлены законодательно и не могут быть изменены ввиду специального индивидуального соглашения сторон. Согласно постулатам гражданского кодекса, стороны вправе сами определять основания и условия для установления имущественной ответственности.

 

Согласно Конституциии РФ охрана труда и здоровья людей (ст. 7), признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собст­венности (ст. 8) являются основами конституционного строя.

 

В результате ненадлежащего исполнения обязательств одна сторона причиняет другой стороне трудового договора (контракта) какой-либо материальный ущерб, то, согласно законодательству РФ, он подлежит возме­щению. Возмещение ущерба является обязательством, которое взаимно возникает у сторон при заключении трудового контракта.

 

Основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора (контракта) служит противоправное и виновное причинение ею другой стороне этого договора ущерба, если только локальными законодательными актами не предусмотрено иное. В зависимости от того, кто кому навредил, различаются следующие виды материальной ответственности: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

 

Несмотря на очевидное юридическое равенство сторон трудового договора, закон полагает, что работодатель:

1) эко­номически сильнее отдельного работника;

2) организует трудовой процесс и несет ответственность за неблагоприятные последствия;

3) как собственник имущества несет ответственность за его содержание и риск случайного пов­реждения. С другой стороны, закон выходит из того, что главной ценностью человека является его физическая и интеллектуальная способность к труду, которую он может реализовать в процессе заключения трудового договора с работодателем.

 

Трудовой договор обычно конкретизирует материальную ответственность каждой из сторон договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником и наоборот закреплена в настоящем трудовом Кодексе или иных федеральных законах и не может быть изменена.

 

Можно выделить несколько общих признаков, которые обозначают материальную ответственность сторон трудового договора, работодателя и работника:

 

1. Возникновение двусторонней материальной ответственности ввиду заключения трудового договора;

 

2. Только стороны договора являются субъектами материальной ответственности;

 

3. Ответственность возникает в случае нарушения обязанностей по трудовому договору;

 

4. Каждая сторона несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб со стороны другой стороны договора;

 

5. Возможность возмещения ущерба на добровольной основе.

 

Основания для возникновения материальной ответственности следующие:

 

а) наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны, при этом каждая из сторон должна доказать размер причиненного ей ущерба;

 

б)  противоправность поведения. Любое действие либо бездействие означает сопротивление закону (условиям трудового договора);

 

в) вина. Умышленная и по неосторожности. Обе формы подлежат возложению ответственности на виновника. Возможна в форме умысла, что бывает крайне редко в трудовых отношениях, и по неосторожности.

 

г) причинная связь. Неслучайность произошедшего. Материальная ответственность не распространяется на всякого рода случайности. Причинную связь вправе установить и зафиксировать только суд, и на основании доказательств.

 

Законодательство сообщает о двух видах материальной ответственности:

 

1) материальную ответственность работника перед работодателем; 

2) материальную ответственность работодателя перед работником.

 

Материальная ответственность работника перед работодателем::

 

• возмещение нанесенного по вине работника ущерба полностью или частично;
• воспитание бережного отношения к имуществу производства;
• охрана заработной платы от чрезмерных и незаконных удержаний.

 

Материальная ответственность работодателя::

 

• более тщательное соблюдение трудового законодательства работодателем;
• возмещать материальный и моральный ущерб.

 

2. Условия привлечения работников к материальной ответственности

 

Условия для возложения материальной ответственности на работника:

 

- прямой действительный ущерб

- ненадлежащее поведение работника на рабочем месте

- очевидная виновность в произошедшем

- причинной связи между действиями (или бездействием)

 

Прямой ущерб - полная потеря или уменьшение имущества работодателя вследствие утраты, ухудшения или снижения его ценности, а также траты на восстановление имущества, приобретение другого имущества, произведение лишних платежных операций. Как пример, можно указать недостачу, или порчу рабочих инструментов.

 

Однако, прибыль, утерянная предприятием в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей работником, НЕ возмещается.

 

Противоправным считается неисполнение или неверное исполнение трудовых обязанностей работником. Бездействие является противоправным, если на него руководство законодательно, с помощью локальных актов возложило на работника обязанности по совершению определенных действий в конкретный период времени. Поведение работника, которое противоречит прямым интересам предприятия, также следует считать противоправным.

 

Материальная ответственность за ущерб, причинённый предприятию, в<