Нарушение законодательства о труде и об охране труда

Нарушение законодательства о труде и об охране труда

Ответственность за нарушение законодательства об охране труда предусмотрена статей 5.27 КоАП РФ. Лицами, которые могут быть привлечены к ответственности по данной статье, являются должностные лица организаций, юридические лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Нарушение законодательства в об охране труда может выражаться как в действии, так и в бездействии должностных лиц. В любом случае здесь речь идет об умышленной форме вины.

Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения

Объектом данного правонарушения являются так называемые социально-партнерские отношения.

Объективная сторона данного правонарушения, согласно конструкции комментируемой нормы, может выражаться в: уклонении от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения;

нарушении установленного законом срока проведения переговоров;

необеспечении работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки.

Комментируемой статьей предусмотрен специальный субъект данного правонарушения. По смыслу данной нормы таким субъектом является работодатель либо лицо, его представляющее.

С субъективной стороны рассматриваемое административное правонарушение может быть совершено умышленно или по неосторожности.

Статья 5.29. Непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Комментарий к статье 5.29

Объект правонарушения - см. комментарий к ст. 5.28.

Объективная сторона выражается в непредставлении в установленный срок информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.

Согласно ст. 37 Трудового кодекса РФ стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Согласно ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Нарушение указанных сроков предоставления информации образует объективную сторону данного правонарушения.

Необходимо отметить, что отнесение истребуемой информации к сведениям, составляющим коммерческую тайну, не может служить основанием для отказа в ее предоставлении. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Субъектом данного правонарушения является работодатель (объединения работодателей) либо лицо, его представляющее.

С субъективной стороны данное правонарушение может быть совершено умышленно или по неосторожности.

Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения

Объект правонарушения - см. комментарий к ст. 5.28.

Объективная сторона выражается в необоснованном отказе или уклонении от заключения коллективного договора, соглашения.

Субъектом данного правонарушения может быть работодатель (объединения работодателей) или лицо, его представляющее

Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению

Объект правонарушения - см. комментарий к ст. 5.28.

Объективную сторону данного правонарушения образует нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению.

Субъектом данного правонарушения могут быть работодатели, их объединения либо лица, их представляющие.

С субъективной стороны данное правонарушение может быть совершено как умышленно, так и по неосторожности.

Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах

Объектом данного правонарушения являются отношения, связанные с трудовыми, -общественные отношения по разрешению коллективных трудовых споров.

Согласно ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Объективную сторону данного правонарушения образуют действия (бездействие) работодателя, направленные на уклонение от разрешения коллективного трудового спора.

Субъектом данного правонарушения являются работодатели либо их представители. В том числе ими могут быть объединения работодателей.

С субъективной стороны данное деяние может быть совершено как умышленно, так и по неосторожности.

Статья 5.33. Невыполнение соглашения

Объект правонарушения - см. комментарий к ст. 5.32.

Объективная сторона данного правонарушения выражается в невыполнении соглашений, достигнутых в ходе проведения примирительных процедур.

Согласно ст. 408 ТК РФ соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.

Соответственно, нарушение или невыполнение этого соглашения является основанием для привлечения к административной ответственности.

Субъектом данного правонарушения является работодатель или его представитель.

С субъективной стороны данное правонарушение может быть совершено умышленно или по неосторожности.

Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

Объект правонарушения - см. комментарий к ст. 5.32.

Объективную сторону данного правонарушения образует увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.

Субъектом данного правонарушения является работодатель или соответствующее должностное лицо.

Субъективная сторона выражается в прямом умысле.