Понятие и система правоотношений в сфере ТП

создавать рабочие группы с привлечением ученых и специалистов;

участвовать в проведении общероссийских межрегиональных  совещаний, конференций, конгрессов, семинаров  по вопросам СТО и социального  партнерства.

Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовали все 3 стороны. Члены Комиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мнения в протокол заседания Комиссии.

Координация работы. Координатор Комиссии, назначаемый  Президентом РФ, не является членом Комиссии, не вмешивается в деятельность сторон и не принимает участия в голосовании. Деятельность каждой из сторон организует координатор стороны. Координаторы сторон, представляющих общероссийские объединения профессиональных союзов и общероссийские объединения работодателей, избираются указанными сторонами. Координатор стороны, представляющей Правительство РФ, назначается Правительством РФ.

Координатор каждой из сторон выполняет следующее:

передает  координатору Комиссии предложения  по проектам планов работы Комиссии, повесткам  ее заседаний, персональному составу представителей сторон в рабочих группах;

информирует Комиссию об изменениях персонального  состава стороны;

организует  совещания представителей стороны  в целях уточнения их полномочий по вопросам, внесенным на рассмотрение Комиссии. 
 

29. Формы СП, краткая характеристика

Статья 27. Формы социального партнерства

[Трудовой  кодекс РФ] [Глава 3] [Статья 27]

Социальное  партнерство осуществляется в формах:

коллективных  переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

взаимных  консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

участия работников, их представителей в управлении организацией;

участия представителей работников и работодателей  в разрешении трудовых споров.

Формы социального партнерства представляют собой конкретные виды взаимодействия представителей работников и работодателей. В соответствии трудовым законодательством РФ социальное партнерство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; участия работников и их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

В стране созданы постоянно действующие  трехсторонние органы, которые осуществляют коллективно – договорное регулирование  и проводят консультации с органами государственной власти.

Для обеспечения регулирования социально – трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений их заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.