Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Июня 2013 в 05:43, курсовая работа
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.
Введение.
1. Система организации и оплаты труда на предприятии.
1.1. Формы и системы оплаты труда.
1.2. Механизм материального стимулирования.
1.3. Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни.
1.4. Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий.
1.5. Оплата отпуска и выходных пособий.
2. Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени.
3. Учет оплаты труда, удержания из оплаты труда.
3.1. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
3.2. Виды выплат работникам организации, подлежащих включению в себестоимость продукции (работ, услуг).
3.3. Особенности отражения операций по начислению и выплате заработной платы в натуральной форме.
3.4. Распределение расходов на оплату труда и связанных с ней обязательных платежей.
3.5. Порядок выдачи заработной платы, учет депонированной заработной платы.
3.6. Удержания из оплаты труда.
4. Анализ заработной платы в ОАО «Надежда».
4.1. Краткая характеристика предприятия.
4.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
4.3. Анализ использования трудовых ресурсов.
4.4. Анализ производительности труда.
4.5. Анализ трудоемкости продукции.
4.6. Анализ фонда заработной платы.
5. Мероприятия по эффективности и совершенствованию организации труда и заработной платы в ОАО «Надежда».
Заключение.
Список использованной литературы.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда мы будем рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение (DФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категория работников:
DФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл.
В 1998 г. в целом по предприятию:
DФЗПабс = 3207,8 - 3950,4 = -742,6 тыс.руб.
По категориям работников:
DФЗПабс = 2111,6 - 2415,1 = -303,5 тыс.руб. (рабочих),
DФЗПабс = 455,8 - 558,0 = -102,2 тыс.руб. (руководителей),
DФЗПабс = 399,0 - 594,0 = -195,0 тыс.руб. (специалистов),
DФЗПабс = 241,4 - 383,3 = -141,9 тыс.руб.(непромышленной группы).
(Данные взяты из приложения )
В 1997 г. в целом по предприятию:
DФЗПабс = 3806,2 - 4350,0 = -543,8 тыс.руб.
По категориям работников:
DФЗПабс = 2453,1 - 2807,3 = -354,2 тыс.руб. (рабочих),
DФЗПабс = 504,2 - 548,0 = -43,8 тыс.руб. (руководителей),
DФЗПабс = 521,8 - 602,2 = - 80,4 тыс.руб. (специалистов),
DФЗПабс = 327,1 - 392,5 = -65,4 тыс.руб. (непромышленной группы).
(Данные взяты из приложения )
Из расчетов мы видим, что в 1998 г. фактическая экономия фонда зарплаты по сравнению с плановой составила 742,6 тыс.руб. По категориям работников также наблюдается экономия фонда зарплаты. 1997 г. в целом по предприятию фактическая экономия фонда зарплаты по сравнению с плановой составила 543,8 тыс.руб. Также имеется экономия по категориям работников. В 1998 г. по сравнению с 1997 г. в ОАО «Надежда» наблюдалась абсолютная экономия фонда зарплаты на сумму 598,4 тыс.руб. (3806,2 - 3207,8).
Однако, абсолютное отклонение само по себе не характеризует использования фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции в 1998 г. составляет 103,5 (5437 тыс.руб. / 5250 тыс.руб.), а в 1997 г. - 102,2 ( 6664.5 тыс.руб./ 6520 тыс.руб.). Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты (Таблицы 8 и 9).
Таблица 8.
Исходные данные для анализа фонда заработной платы за 1998 г.
Вид оплаты |
Сумма зарплаты, тыс.руб. | |||
План |
Факт |
Отклонение | ||
|
134,6 753,7 380,9 |
995,2 661,1 334,1 |
-139,4 -92,6 -46,8 | |
|
1143,7 618,5 525,2 - 453,0 72,2 |
1003,2 542,5 460,7 - 397,4 63,3 |
-140,5 -76 -64,5 - -55,6 -8,9 | |
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных |
2278,3 |
1998,4 |
-279,9 | |
|
136,8 82,1 54,7 |
113,2 67,9 45,3 |
-23,6 -14,2 -9,4 | |
5. Оплата труда служащих |
1535,3 |
1096,2 |
-439,1 | |
переменная часть (п.1. + п.4.1.) постоянная часть (п.2. + п.4.2. + п.5.) |
3950,4 1216,7 2733,7 |
3207,8 1063,1 2144,7 |
-742,6 -153,6 -589 | |
переменной части постоянной части |
31,0 69 |
33,14 66,86 |
+2,14 -2,14 | |
Таблица 9.
Исходные данные для анализа фонда заработной платы за 1997 г.
Вид оплаты |
Сумма зарплаты, тыс.руб. | |||
План |
Факт |
Отклонение | ||
|
1080,3 708,6 371,7 |
948,8 622,4 326,4 |
-131,5 -86,2 -45,3 | |
|
1526 736,4 789,6 - 718,7 70,9 |
1340,4 646,8 693,6 - 631,3 62,3 |
-185,6 -89,6 -96 - -87,4 -8,6 | |
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных |
2606,3 |
2289,2 |
-317,1 | |
|
201,0 91,5 109,5 |
163,9 74,1 89,8 |
-37,1 -17,4 -19,7 | |
5. Оплата труда служащих |
1542,7 |
1353,1 |
-189,6 | |
переменная часть (п.1. + п.4.1.) постоянная часть (п.2. + п.4.2. + п.5.) |
4350,0 1171,8 3178,2 |
3806,2 1022,9 2783,3 |
-543,8 -148,9 -394,9 | |
переменной части постоянной части |
27 73,0 |
26,87 73,13 |
-0,13 +0,13 | |
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных):
DФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл.пер. * Квп + ФЗПпл.пост),
где DФЗПотн -относительное отклонение по фонду зарплаты; ФЗПф - фонд зарплаты фактический; ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции; ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты; Квп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.
В 1998 г.: DФЗПотн = 3207,8 - (1216,7 * 1,035 + 2733,7) = -785,2 тыс.руб.
В 1997 г.: DФЗПотн = 3806,2 - (1171,8 * 1,022 + 3178,2) = - 569,8 тыс.руб.
При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (DВП%):
DФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - [ФЗПпл(100 + DВП% * Кп) / 100].
В 1998 г.: DФЗПотн = 3207,8 - [3950,4 * (100% + 3,5% * 0,31) / 100] = -785,2 тыс.руб.
В 1997 г.: DФЗПотн = 3806,2 - [4350,0 * (100% + 2,2% * 0,27) / 100] = -569,8 тыс.руб.
Следовательно, на данном
предприятии имеется
В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.
Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда (Рис.2)
Переменная часть фонда зарплаты |
||||
Объем производства продукции |
Структура производства |
Прямая оплата труда за единицу продукции (УЗП) | ||
Удельная трудоемкость продукции (УТЕ) |
Уровень оплаты труда за чел.-ч. (ОТ) |
Рис. 2. Схема факторной системы переменного фонда зарплаты.
Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимо иметь следующие данные:
Фонд заработной платы в 1998 г.: тыс.руб.
- по плану 1216,7
- по плану, пересчитанному на фактический объем 1259,3
производства продукции при плановой структуре
(1216,7 * 103,5% / 100)
- по плану, пересчитанному на фактический объем 2907,0
производства продукции и фактическую структуру
- фактически при фактической удельной трудоемкости 2915,0
и плановом уровне оплаты труда
- фактически 1063,1
Отклонение от плана:
- абсолютное (1063,1 - 1216,7) -153,6
- относительное (1063,1 - 1259,3) -196,2
Фонд заработной платы в 1997 г.: тыс.руб.
- по плану 1171,8
- по плану, пересчитанному на фактический объем 1197,6
производства продукции при плановой структуре
(1171,8 * 102,2% / 100)
- по плану, пересчитанному на фактический объем 3454,0
производства продукции и фактическую структуру
- фактически при фактической удельной трудоемкости 3467,0
и плановом уровне оплаты труда
- фактически 1022,9
Отклонение от плана:
- абсолютное (1022,9 - 1171,8) -148,9
- относительное (1022,9 - 1197,6) -174,7
Результаты расчетов (таблицы 10 и 11) свидетельствуют о том, что на нашем предприятии имеется относительная экономия переменной зарплаты. Она произошла вследствие того, что в 1997 г. темпы роста производительности труда рабочих-сдельщиков были выше темпов роста оплаты их труда. В 1998 г. экономия зарплаты получилась в результате изменения структуры производства (уменьшения удельного веса более трудоемкой продукции).
Таблица 10.
Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты (1998 г.)
Фактор |
DФЗПабс |
DФЗПотн |
Объем производства продукции |
+42,6 |
- |
Структура произведенной продукции |
+1647,8 |
+1647,8 |
Удельная трудоемкость продукции |
+8 |
+8 |
Уровень оплаты труда |
-1852 |
-1852 |
ИТОГО |
-153,6 |
-196,2 |