Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и эффективность их использования

 

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФИЛИАЛ ФГБОУ ВПО

«УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

 

КАФЕДРА ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ  ДИСЦИПЛИН

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной                           деятельности предприятия»

на тему: Анализ использования  трудовых ресурсов предприятия и  эффективность их использования

 

 

 

 

Выполнил (а): студент (ка)

гр. ФЗС (МЖ)-080502-51(К)                                          Григорьева Валентина Л.                    

 

Проверил:

доцент кафедры правовых и

экономических дисциплин                                             Костицына А.А.                              

 

 

Можга, 2012

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1.ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА…………....6

2.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ…………………..………11

2.1. Цели, задачи предприятия………………………………………………….11

2.2. Анализ основных технико-экономических  показателей…………………11

3.АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ…………………15

3.1.Исходные данные для  анализа………………………………………………15

3.2.Анализ обеспеченности  рабочей силой……………………………………..17

3.3.Анализ движения рабочих  кадров………………………………………….19

3.4.Анализ производительности  труда…..........................................................21

3.5.Анализ использования  рабочего времени…………………………………..23

3.6.Анализ фонда оплаты  труда и средней заработной  платы………………...27

3.7.Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы…………………………………………………………………33

4.МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ  НА РЕШЕНИЕ КОНКРЕТНЫХ ПРОБЛЕМ………………………………………………………………………....36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………39

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..40 

ВВЕДЕНИЕ

Переход к рыночной экономике  требует от предприятия повышения  эффективности производства, конкурентоспособности  продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективности форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу.

Изучение не только экономики, но и явлений природы и общественной жизни, невозможно без анализа. Сам  термин «анализ» происходит от греческого слова «analyzis», что в переводе означает «разделяю», «расчленяю». Следовательно, анализ в узком плане представляет собой расчленение явления или предмета на составные его части (элементы) для изучения их как частей целого. Такое расчленение позволяет заглянуть вовнутрь исследуемого предмета, явления, процесса, понять его внутреннюю сущность, определить роль каждого элемента в изучаемом предмете или явлении. Отсюда, экономический анализ – это научный способ показания сущности экономических явлений и процессов, основанный на расчленении их на составные части и изучении их во всем многообразии связей и зависимостей.

Для обеспечения эффективного функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управление их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются  тенденции развития, глубоко и  системно исследуются факторы изменения  результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль над их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.

Для эффективной работы в  новых условиях сейчас все чаще стали  требоваться работники высокой  квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.

Переход к рыночной экономике  предполагает отказ от принудительности труда как обязанности перед  Государством, предоставляет трудящемуся  реальную возможность свободного выбора профессий, рода занятий, сферы трудовой деятельности. Эти положения нашли  свое отражение в Законе о занятости  Российской Федерации, который исходит  из необходимости признания права  каждого гражданина на свободный  выбор любого, не запрещенного законом, вида деятельности. При этом статус видов занятости признается и  за такими сферами приложения труда, как ведение домашнего хозяйства, воспитание детей, работа в личном подсобном  хозяйстве, уход за нетрудоспособными  членами семьи, индивидуальное предпринимательство. Допускается также добровольная незанятость трудоспособных граждан  при наличии у них законных источников дохода. Право граждан  на труд предполагает их занятость  на индивидуальном уровне. Но чтобы  получить удовлетворение от своего труда, гражданин должен быть свободен в выборе работы, а его труд – быть престижным в социальном плане. Только такой подход может обеспечить повышение эффективности труда, который в наибольшей степени обеспечит соответствие политики занятости с политикой по стабилизации экономики и ее росту.

Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе  возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими  преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой  административных методов управления экономическими, переводом экономики  на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого  процесса в настоящий момент приобретает  особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к

выводу, что конкретной задачей  любого анализа трудовых ресурсов предприятия является выявление слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволяют предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.

Цель этой работы состоит  в изучении основ анализа хозяйственной 

деятельности предприятия  и выявление у предприятия  резервов повышения 

эффективности его производительности. Показать необходимость и большую 

эффективность анализа трудовых ресурсов на предприятиях и фирмах в

современных условиях.

Основной задачей данной работы является теоретическое обоснование  и 

практическое применение критериев оценки и анализа использования 

трудовых ресурсов на предприятии.

В первой части курсовой работы излагается теоретический вопрос,

связанный с использованием факторного анализа производительности труда.

Во второй части работы дается краткая характеристика предприятия 

ОАО «Можгинский лесокомбинат» по отчету, которого выполняются

расчеты.

В третьем разделе производится анализ использования трудовых ресурсов

и эффективность их использования.

На основе проведенных  исследований и полученных данных в  четвертом 

разделе работы приведены  конкретные предложения по эффективному

использованию трудовых ресурсов на предприятии изыскания резервов для

повышения эффективности  производства в рыночных условиях.

 

1.ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая  выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в  натуральном выражении за 1 человеко-день или 1 человеко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы  определенного вида работ или  объем выполненных работ за единицу  времени.

Наиболее обобщающим показателем  производительности труда является среднегодовая выработка продукции  одним работающим (ГВ):

                                 (1)

Где ТП – объем товарной продукции в стоимостном выражении;

Ч – численность работающих.

Факторы, влияющие на годовую  выработку, представлены на рисунке 1.

Отсюда факторная модель для показателя среднегодовой выработки  будет иметь следующий вид:

ГВ = УД · Д · t · СВ           (2)

Расчет влияния этих факторов сможет быть проведен способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.