Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Мая 2013 в 12:36, реферат
Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
1. Кадровая политика предприятия…………………………2стр.
2. Сущность кадровой политики…………………………….3стр.
3. Принципы кадровой политики……………………………3стр.
4. Общие требования к кадровой политике в современных условиях сводятся к следующему……………………………………3стр.
5. Структура кадровой политики…………………………….7стр.
6. Этапы построения кадровой политики…………………...8стр.
7. Типы кадровой политики………………………………….8стр.
8. Заключение ………………………………………………..11стр.
9. Список используемой литературы……………………….12стр.
Закрытая кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит только из числа сотрудников организации.
Заключение
Кадровая политика как инструмент управления - это организующая деятельность, имеющая цель - слияние усилий всех работников предприятия для решения поставленных задач. Работа с персоналом – это не только прием-увольнение и статистика. Это решение комплекса вопросов, которые, в конечном счете, приводят к эффективному труду аппарата, выполняющего функции в соответствии с Законом и с конституцией. Это постоянная, повседневная забота о формировании слаженного, работоспособного коллектива, о том, чтобы каждый его работник, каждый отдел трудились с любовью к делу, в полную меру своих знаний, сил, способностей, постоянно совершенствуя свое профессиональное мастерство. Работа с кадрами планируется таким образом, чтобы постепенно добиваться увеличения в своем составе тех людей, кто лучше владеет современными профессиональными навыками. Это забота и ответственность всего руководящего состава предприятия.
Список использованной литературы