Кадровая политика предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Мая 2013 в 12:36, реферат

Краткое описание

Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.

Содержание

1. Кадровая политика предприятия…………………………2стр.
2. Сущность кадровой политики…………………………….3стр.
3. Принципы кадровой политики……………………………3стр.
4. Общие требования к кадровой политике в современных условиях сводятся к следующему……………………………………3стр.
5. Структура кадровой политики…………………………….7стр.
6. Этапы построения кадровой политики…………………...8стр.
7. Типы кадровой политики………………………………….8стр.
8. Заключение ………………………………………………..11стр.
9. Список используемой литературы……………………….12стр.

Вложенные файлы: 1 файл

kadrovaya_politika_predpriyatiya.doc

— 66.00 Кб (Скачать файл)

Закрытая кадровая политика характеризуется тем, что организация  ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит только из числа сотрудников организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Кадровая политика как инструмент управления - это организующая деятельность, имеющая цель - слияние усилий всех работников предприятия для решения  поставленных задач. Работа с персоналом – это не только прием-увольнение и статистика. Это решение комплекса вопросов, которые, в конечном счете, приводят к эффективному труду аппарата, выполняющего функции в соответствии с Законом и с конституцией. Это постоянная, повседневная забота о формировании слаженного, работоспособного коллектива, о том, чтобы каждый его работник, каждый отдел трудились с любовью к делу, в полную меру своих знаний, сил, способностей, постоянно совершенствуя свое профессиональное мастерство. Работа с кадрами планируется таким образом, чтобы постепенно добиваться увеличения в своем составе тех людей, кто лучше владеет современными профессиональными навыками. Это забота и ответственность всего руководящего состава предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

    1. Дафт Р. Управленческие решения. Секреты успеха. http://www.koob.ru
    2. Михайлов Я.В. «Управление персоналом» учебная программа Москва – 2005.
    3. http://result.by/pages/kadrovaja-politika-i-kadrovaja-strategija-predprijatija.aspx

 




Информация о работе Кадровая политика предприятия