Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2014 в 12:12, курсовая работа
Краткое описание
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли[4]. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 1 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Понятие заработной платы работников 1.2 Принципы организации оплаты труда в современных условиях 1.3 Формы и системы оплаты труда 1.4 Тарифная система оплаты труда 1.5 Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы 1.6 Зарубежный опыт оплаты труда 1.7 Состав и структура фонда заработной платы предприятия ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 2 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «СЕВЕРНЫЕ МН» 2.1 Краткая характеристика организации 2.2 Состав и структура персонала 2.3 Анализ движения кадров 2.4 Описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда 2.5 Расчет структуры фонда заработной платы за 2004 год 2.6 Расчет удельного веса затрат на оплату труда в себестоимости продукции 2.7 Оценка эффективности использования средств на оплату труда в 2004 году Заключение Список литературы
· отдел труда и заработной
платы должен обеспечивать точный расчет
оплаты труда каждого работника в соответствии
с количеством и качеством затраченного
труда;
· не допускать опережения
роста заработной платы над ростом производительности
труда;
· анализировать рынок
рабочей силы (спрос и предложение) и относительно
этого корректировать заработную плату
работникам своего предприятия;
· в целях социальной
защиты низкооплачиваемых работников
в тарифной сетке должно предусматриваться
более высокое межразрядное соотношение
в нижних разрядах, чем в высших разрядах;
· производить периодический
пересмотр тарифных ставок и других элементов
тарифной системы.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Теория бухгалтерского
учета: Учебник для вузов/ Под ред.
Ю.А.Бабаева – 4-е изд., перераб. и доп. –
М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007. – 304 с.
2. Экономика предприятия:
Учеб пособие/В.П. Волков, А.И. Ильин,
В.И. Станкевич и др.; Под. ред. А.И.
Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое знание,
2006 – 677 с. – (Экономическое образование)
3. Савицкая Г.В. Анализ
хозяйственной деятельности предприятия
– 4 - е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО
«Новое знание», 2006. – 688 с.
4. Зайцев Н.Л. Экономика
организации. М.: “Экзамен”, 2000 г. – 768
с.
5. Экономика предприятия:
Учебник для вузов/ Под ред. Проф.
В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. –
3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ - ДАНА,
2007. – 718 с.