Отчет по практике в ОАО КМАПЖС

Начальник управления обеспечивает на каждом рабочем месте создание условий труда, соответствующих  требованиям законодательства об охране труда и федеральными законами от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» и от 21.07.1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных  производственных объектов», соблюдение работниками Управления трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, техники  безопасности и производственной санитарии, обеспечивает в необходимых случаях  доставку рабочих к месту работы и обратно. Главный инженер проводит инструктаж с работниками о соблюдении техники безопасности на строительных объектах и каждый работник Управления письменно расписывается в этом.

Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении  срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку, другие документы, связанные  с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Увольнение работников по инициативе администрации может производиться только в случаях предусмотренных в ст.81 Трудового кодекса РФ.(Приложение труд дог,приказ

Численность работников управления «Сантехмонтаж» ОАО «КМАпроектжилстрой»  на 01.07.2005 года составила 128 человек, в  том числе: рабочих – 115 человек, ИТР и линейный персонал - 13 человек. Более подробная информация о  кадровой структуре Управления в  Приложении №

Оплата труда – это  система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.

Заработная плата каждого  работника Управления зависит от его квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества затраченного труда. Минимальный размер ее установлен не ниже МРОТ, установленного законом РФ. Максимальный размер не ограничивается.

В управлении «Сантехмонтаж» ОАО КМАпроектжилстрой действуют  следующие системы оплаты труда  работников: сдельная и повременная.

- Сдельная оплата, применяется  для рабочих выполняющих строительно-монтажные  работы, занятых изготовлением продукции  в подсобных производствах, там,  где заработок рабочего находится  в прямой зависимости от норм  выработки, то есть от количества  произведенной им за данный  период времени качественной  продукции, оплата производится  по укрупненным нормативам (сдельным  расценкам).

В Управлении сдельной оплатой  труда охвачены рабочие, занятые  на строительных объектах и выполняющих  монтажные работы; рабочие цеха сантехзаготовок  и участка вентиляционных работ, занятых производством строительных конструкций, узлов и прочих деталей, используемых при производстве строит. монтажных работ.

Для рабочих-сдельщиков ежемесячно устанавливаются наряд-задание на выполнение объема работ по объектам и видам работ. Начисление заработной платы им производится по бригадным  нарядам за фактически выполненный  объем работ. Распределение сдельной заработной платы между членами  бригады производится за фактически отработанное время, согласно табеля учета  рабочего времени, с учетом часовой  тарифной ставки, присвоенного разряда  рабочему и коэффициента трудового  участия(КТУ), установленного в бригаде. При оплате труда данной категории работающих Управление руководствуется часовыми тарифными ставками, которые устанавливаются и утверждаются Приказом по ОАО КМАПЖС

- Повременная оплата –  оплата труда работников за  фактически отработанное время  в соответствии с квалификацией,  по тарифным ставкам или окладам,  труд которых не поддается  нормированию. Заработок рабочего  определяется уровнем его квалификации  и отработанным временем и  не зависит от объема выполненных  работ.

Повременная оплата труда  в Управлении используется для рабочих  автогаража. Им заработная плата начисляется  путем умножения часовой тарифной ставки, установленной работнику, на отработанное время согласно табеля. Применяются часовые тарифные ставки которые также устанавливаются и утверждаются Приказом по ОАО КМАПЖС.

Оплата труда работников ИТР и линейного персонала  Управления производится по должностным  окладам за фактически отработанное время. Размер месячного должностного оклада устанавливается штатным  расписанием, утвержденным генеральным  директором ОАО КМАпроектжилстрой. Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В  месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии и др. выплаты.

Бухгалтерия Управления при  выплате заработной платы извещает в письменной форме каждого работника  о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий  период, размерах и основаниях произведенных  удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата перечисляется непосредственно  работнику на указанный им счет в  банке не реже двух раз в месяц.

Производительность труда

В целях материальной заинтересованности работников в достижении высоких  конечных результатов, а также повышения  зависимости заработной платы каждого  работника от вклада в результаты деятельности ОАО КМАПЖС введено  «Положение об оплате труда работников ОАО КМАпроектжилстрой» , которое разработано в соответствии с трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ. Этим же Положением руководствуется в своей деятельности и Управление «Сантехмонтаж».

Положением установлены  следующие виды доплат:

-при совмещении профессий  и исполнении обязанностей временно  отсутствующего работника;

-за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные  дни; за работу в ночное время;  за интенсивность труда;

-за работу на тяжелых  работах, с вредными и опасными условия труда; за руководство бригадой (звеном).

-водителям, с учетом  уровня их квалификации начисляется  ежемесячная надбавка за классность

Расчеты доплат за сверхнормативно  отработанное время производятся в  соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому  договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей  основной работы, производится доплата  за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере  до 50% от месячного заработка такого работника, или устанавливается  по соглашению сторон трудового договора. Доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должна быть не менее 10% тарифной ставки (оклада) временно отсутствующего работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в  двойном размере от тарифной ставки. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может  компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно.

В Управлении выплачиваются  премии:

- рабочим по результатам  работы за отчетный период (месяц); за выполнение особо важного  задания; за ввод объектов; единовременные  за высокие показатели; к юбилею; к празднику.

- Премия рабочим по  результатам работы за отчетный  период. Выплачивается ежемесячно  в размере до 40% тарифной ставки (сдельного заработка) за фактически  отработанное время, при фактическом  наличии средств, предусмотренных  причитающимся фондом оплаты  труда на эти цели. Премия выплачивается  за выполнение показателей, установленных  Положением по премированию рабочих,  а также Положениями по премированию  рабочих разработанных в ОАО  «КМАпроектжилстрой». Премия не  начисляется на доплату за  работу в выходные и праздничные  дни, за сверхурочную работу.

- Премия за выполнение  особо-важного задания. Устанавливается  на основании Задания выданного  работнику или группе работников  с указанием сроков выполнения, объемов и суммы премии. Выплата  премии производится при условии  подписания справки о выполнении  работы в срок, с соответствующим  качеством и в полном объеме.

- Единовременные премии  за самые высокие показатели  в труде выплачиваются работникам,получившим наиболее высокие результаты в работе по сравнению с другими работниками по той же профессии на основании приказов начальника Управления.

- Премия к юбилею выплачивается  работникам, у которых в соответствующем  месяце был юбилей (45, 50, 55, 60 лет)  на основании приказа начальника  Управления.

- Премия за ввод в  действие собственных объектов  выплачивается при наличии прибыли,  при вводе объектов сторонних  заказчиков – за счет средств  заказчика. Выплачивается на основании  приказа по ОАО КМАпроектжилстрой.

-- Премия к празднику  ( 23 Февраля, 8 Марта, Дню строителя, юбилею организации и т.п.). Выплачивается на основании приказа по ОАО КМАпроектжилстрой.

В ОАО КМАпроектжилстрой  разработано дополнительное Положение  об оплате линейных ИТР, которое введено и в Управлении.

Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения своих  должностных обязанностей и повышения  уровня ответственности за порученный участок.

При начислении заработной платы линейному персонвлу производится доплата до среднего заработка руководимых ими коллективов бригад с применением повышающего коэффициентадля следующих категорий работников:

мастер строит-монтажных работ – до 15 %

производитель работ – 20 %

начальник участка – до 30 %.

За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей работник может быть полностью или  частично лишен премии приказом генерального директора по ОАО «КМАпроектжилстрой», или приказом начальника управления.

В управлении «Сантехмонтаж» предоставляется материальная помощь по личному заявлению в следующих  случаях: по семейным обстоятельствам, на медикаменты и лечение и  др.