Формирования рабочей силы

      Министерство  науки и образования Украины

      Харьковский национальный экономический университет 

      Кафедра эконом анализ 
 

НАУЧНО  ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ  РАБОТА

      НА  ТЕМУ:

      « Формирования рабочей силы» 
 
 
 

Проверила:                                                                                         Кульбит Ю. А        

Выполнила :                                                                Студентка факультета

                                                                                              «Учет и аудит»

                                                                                          ІІІ курса 6 группы

                                                                                                       Варга И.Ф 
 

Харьков, 2010

     Содержания:

Введения

Раздел 1. Анализ  формирования рабочей силы.

1. Анализ предметной области рабочей силы…………………………………3
2. Анализ ключевых понятий…………………………………………………..4
3. Подходы к решения проблем, предложены разными авторами………….5

Раздел 2. Розробка гипотезы и методики исследования.

2.1 Построения  логической структуры исследования………………………….8

2.2   Построить   дерево целей при усовершенствования  процесса рабочей силы.………………………………………………………………………………10

2.3 Формирование рабочих гипотез и пересчет научных задач достижения целей……………………………………………………………………………...11

2.4 Методика  исследования…………………………………………………….12

Вывод

Список  использованной литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЯ

     Актуальность  темы подлежит в том что, в современный этап развития общества связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Тому свидетельство - рост роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Возрастание роли человеческого фактора в современном производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих ученых мира.

     Украина, которая декларирует стремление к европейской интеграции, должна распространять соответствующую модель развития - внедрение европейских стандартов жизни для населения страны (иметь европейское жилье, питаться, одеваться и отдыхать как средний европеец), а для этого необходимо, чтобы уровень стоимости рабочий силы был направлен на ее увеличение. К сожалению, Украина придерживается абсолютно другой экономической доктрины, которая опирается на принципы не высокого качества, а низкой стоимости, дешевизны (сырья, товаров, технологий, рабочей силы).

      Целью  моей НАУЧНО Исследовательской Работы является рассмотреть теоретических и практических аспекты формирования рабочей силы и увеличения ее эффективности.

      Объект  - рабочая сила

     Предметом работы является рассмотрение формирования рабочей силы и увеличения ее эффективности.

     Задачами  данного ИНДЗ является:

1. теоретическое обобщение рабочей силы;
2. рассмотреть сущность категории рабочая сила;
3. определение мероприятий по формирования современной рабочей силы и увеличения ее эффективности

Раздел 1. Анализ  формирования рабочей силы.

1. Анализ предметной области рабочей силы

     Предметная область - ето совокупность ключевых для конкретного научного исследования понятий с отображением взаимосвязи между ними.

                                                                          

 

Рис.1 Предметная область рабочей силы 
 
 
 

1.2  Анализ ключевых  понятий

Таблица №1.

     

1.3 Подходы к решения проблем, предложены разными авторами.

     Впервые (в 1676 году) категорию рабочей силы рассмотрел           В.Петти - основатель английской классической политэкономии. Изучая источники богатства государства, он ввел новую категорию - "живые действующие силы", которая обобщает и объединяет в себе разнообразные свойства и способности человека, участвующего в производственных процессах. По В. Петти "Ценность основной массы людей, как и земли, равна двадцатикратному годовому доходу, который они приносят..." . Для отдельного же человека стоимость его рабочей силы в основном зависит от его возраста и профессии.

     Начиная с В. Петти, большинство экономистов  в своих исследованиях связывали  проблемы определения категории рабочей силы и определения стоимости рабочей силы.

     А. Смит в "Исследовании о природе и причинах богатства народов" рассматривал "способности свободных рабочих к труду" , "производительные рабочие силы" не только как источник богатства общества. Он предпринял исследование производства способностей человека к труду и издержек на это производство. Под издержками на производство рабочей силы А. Смит понимал расходы на пищу, одежду, жилье, отдых. Источником средств существования работника А. Смит называл заработную плату, которую представлял как цену труда.

     Д. Рикардо при определении цены труда использовал понятие "издержки воспроизводства рабочей силы". "Как и все другие предметы, которые покупаются и продаются и количество которых может увеличиваться и уменьшаться, труд имеет свою естественную и свою рыночную цену. Естественной ценой труда является та, которая необходима, чтобы рабочие имели возможность существовать и продолжать свой род без увеличения или уменьшения их числа. Способность рабочего содержать себя и семью так, чтобы число рабочих не уменьшалось, зависит не от количества денег, которые он получает в виде заработной платы, а от количества пищи, предметов жизненной необходимости и комфорта, ставшего для него насущным в силу привычки, которые можно купить за эти деньги... Рыночная цена труда есть та цена, которая действительно платится за него в силу естественного действия отношений между предложением и спросом: труд дорог, когда он редок, и дешев, когда имеется в изобилии. Но как бы рыночная цена труда не отклонялась от естественной цены его, она, подобно цене товаров имеет тенденцию сообразовываться с нею.

     Используемые  В. Петти, А. Смитом, Д. Рикардо термины  под рабочей силой подразумевали  как созидательные качества и  способности людей, так и самих людей. К. Маркс под рабочей силой понимал способность к труду - "совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им всякий раз, когда он производит какие либо потребительные стоимости" . Международная организация труда (МОТ) рабочей силой называет экономически активное население - часть населения, обеспечивающую предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, занятых и безработных . Поскольку К. Маркс считает, что на рынке работник продает рабочую силу, то под рабочей силой он рассматривает способность к труду. Если же считают, что на рынке работник продает свой труд, то рабочая сила - это наемные работники.

     В своих трудах К. Маркс доказывал, что на рынке работники продают не свой труд, а способности к труду, ту часть живых производительных сил общества, которая используется владельцами капитала в производстве прибавочной стоимости. Цель анализа К. Маркса - выявить как определяется стоимость, уплачиваемая владельцу товара "рабочая сила", т.к. продажа рабочей силы является ключевым понятием капиталистических производственных отношений.

     При анализе сущности капиталистических  производственных отношений К. Марксом были сделаны некоторые допущения, в частности то, что рабочая сила продается по полной стоимости. На первой стадии теоретического анализа К. Маркс рассматривал стоимость рабочей силы как необходимое рабочее время, стоимость переменного капитала. В то же время он говорил, что определение стоимости вытекает не из наемного труда, а из общественно необходимого: "Хотя форма труда как наемного труда имеет решающее значение для характера всего процесса и для специфического способа самого производства, тем неменее, определение стоимости вытекает не из наемного труда. При определении стоимости речь идет об общественном рабочем времени вообще, о количестве труда, которым может располагать общество и долей поглощения которого различными продуктами соответственно определяется их общественный удельный вес" .  [1 ;с 60-72]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Раздел 2. Розробка гипотезы и методики исследования.

2.1 Построения логической  структуры исследования

     Для проведения анализа стратегий подход Логической структуры использует. Цель ее составления – дать оценку соответствия рассматриваемых стратегий ряду выбранных критериев, в числе которых могут быть: