Общие основы антикризисного управления предприятия

3 вопрос

Организация и проведение собрание кредиторов осуществляется арбитражным управляющим к исключительной компетенции собрание кредиторов относится:

1. Принятие решения о проведении и изменении сроков проведения финансового оздоровления, внешнего управления и обращения с этим заявлением в арбитражный суд.
2. Утверждение плана финансового оздоровления и графика погашения задолженности
3. Утверждение и изменение плана внешнего управления
4. Утверждение требований к кандидатурам арбитражного, внешнего и конкурсного управляющих
5. Выбор саморегулируемой организации для представления в арбитражный суд кандидатур арбитражного, внешнего и конкурсного управляющих.
6. Принятие решений о заключении мирового соглашения
7. Принятие решений об обращении в арбитражный суд с ходатайством о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства.
8. Принятие решений об образовании комитета кредиторов

Собрание кредиторов может созываться по инициативе:

1. Арбитражного управляющего
2. Комитета кредиторов
3. Конкурсных кредиторов или уполномоченных органов права требования которых составляют не менее чем 10% общей суммы требований кредиторов по денежным обязательствам включенным в реестр требований кредиторов.

Собрание кредиторов проводится арбитражным управляющим не позднее чем в течении 3-х недель с момента получения им требования о проведении им собрании кредиторов. На собрании кредиторов по предложению конкурсных кредиторов из числа физических лиц на период проведения наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления и конкурсного производства может быть избран комитет кредиторов.

Комитет кредиторов представляет законные интересы конкурсных кредиторов, уполномоченных органов и осуществляет контроль за деятельностью арбитражного управляющего.

4 вопрос

Существует 3 основных процедур применяемых к должнику:

1. Реорганизационные процедуры, к ним относятся:

-наблюдение

-финансовое оздоровление

-внешнее управление

-санация

2. Ликвидационные процедуры:

-принудительная ликвидация

-добровольная ликвидация

3. Мировое соглашение

Содержание процедур применяемых к должнику

Наблюдение – это процедура применяемая в деле о банкротстве к должнику в целях обеспечения сохранности его имущества, проведение анализа финансового состояния должника, составление реестра требований кредитора и проведение первого собрания кредиторов.

Последствия ведения наблюдения

1. Требования кредиторов по денежным обязательствам могут быть предъявлены к должнику только с соблюдения установленного ФЗ «О не состоятельности» в порядке предъявления требований к должнику.
2. По ходатайству кредитора приостанавливается производство по делам связанным с взысканием с должника денежных средств.
3. Приостанавливается исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям в том числе снимаются аресты на имущество должника.
4. Не допускаются удовлетворения требований учредителя должника о выделе его доли в имуществе должника, в связи с выходом из состава его учредителей.

Ликвидационные процедуры

Принудительная ликвидация (конкурсное производство)

Процедура применяемая к должнику признанного банкротом в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов. Ее целью также является объявления банкрота свободных от долгов.

После принятия решения арбитражным судом о несостоятельности начинается принудительная ликвидация и объявляется конкурсное производство. Арбитражный суд отстраняет руководителя предприятия и назначает конкурсного руководящего кандидатуру которого выбирает собрание кредиторов. В случае если собрание кредиторов не выдвинуло ни одной кандидатуры конкурсный управляющий назначается арбитражным судом из списка кандидатур утвержденного само регулируемой организацией арбитражных управляющих. Размер вознаграждения конкурсного управляющего определяется собранием кредиторов и утверждается арбитражным судом. Контроль за деятельностью конкурсных управляющих осуществляет собрание кредиторов. Представитель трудового коллектива имеет право проверить суммы кредитных обязательств в части относящейся к обязательствам должника перед работниками предприятия.

Добровольная ликвидация проводится под контролем кредиторов и дело о не состоятельности в арбитражном суде не рассматривается, решение о ликвидации должника принимается руководителем предприятия совместно с кредиторами и утверждается собственником предприятия.

Если собственник или кредитор не согласны с ликвидацией предприятия это приводит к возникновению в арбитражном суде дела о не состоятельности. В этом случае конкурсный управляющий назначается собственником предприятия, но кредиторы могут назначить нового конкурсного управляющего через решение арбитражного суда.

Мировое соглашение – это процедура применяемая в деле о банкротстве на любой стадии его рассмотрения в целях прекращения производства дела о банкротстве путем достижения соглашения между должником и кредиторами. Его цель заключается в достижении договоренности между должником и кредиторами относительно отсрочки или рассрочки причитающейся кредиторам платежей.

Мировое соглашение заключается между должником и каждым кредитором, от должника его могут подписать руководитель предприятия, арбитражный или конкурсный управляющий. После подписания мировое соглашение подлежит регистрации в арбитражном суде.

5 вопрос

Особенности ликвидации государственного предприятия

Ликвидация государственного предприятия осуществляется в соответствии с Федеральным законом №163 ФЗ о государственных и муниципальных унитарных предприятиях. В 35 статье данного закона изложены основные положения о ликвидации казенного предприятия:

-унитарное предприятия  может быть ликвидировано по  решению собственника его имущества.

-унитарное предприятие  может быть ликвидировано по  решению суда и по основаниям установленным гражданским кодексом.

-ликвидация унитарного  предприятия влечет за собой  его прекращения без перехода  прав и обязанностей в порядке  правопреемства другим лицам.

-в случаи принятия  решения о ликвидации унитарного  предприятия собственник его  имущества назначает ликвидационную  комиссию, после чего к ней  переходят полномочия по управлению делами унитарного предприятия.

-в случаях если при  проведении ликвидации государственного  или муниципального предприятия  установлена его не способность  удовлетворить требования кредиторов в полном объеме, то руководитель такого предприятия или ликвидационная комиссия должны обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании государственного предприятия банкротом.

Тема: Назначение и условия деятельности антикризисных управляющих

1. Арбитражный управляющий
2. Конкурсный управляющий

1 вопрос

Арбитражный управляющий – это лицо назначаемое арбитражным судом, которому предаются функции внешнего управления имуществом должника кандидат на должность арбитражного управляющего должен иметь экономическое или юридическое образование обладать опытом ведения хозяйственной деятельности инее иметь судимости.

Им не может быть должностное лицо должника или конкурсного кредитора вознаграждение арбитражному управляющему устанавливается собранием кредиторов и утверждается арбитражным судом расходы связанные с выплатой вознаграждения управляющему покрываются вне очереди из конкурсной массы или от продажи имущества должника.

Функции арбитражного управляющего:

-руководит предприятием  в соответствии с законодательством РФ

-отстраняет при необходимости  руководителя предприятия от  выполнения обязанностей по управлению

-проводит кадровые изменения  в соответствии с законодательством  о труде 

-распоряжается имуществом  должника 

-созывает собрание кредиторов 

-разрабатывает план проведения  внешнего управления и организует  его выполнение (в 3-х месячный  срок согласовывает план на  собрание кредиторов после чего он утверждается арбитражным судом)

-обращается в арбитражный  суд если цель внешнего управляющего  достигнут или по его мнению может быть не достигнуто.

Или добровольную ликвидацию несостоятельного предприятия, в результате которого осуществляется распределение конкурсной массы между кредиторами предприятия.

Функции конкурсного управляющего:

1. имеют право собирать собрание кредиторов
2. имеют право голоса на собрании кредиторов
3. распоряжаются имуществом должника
4. анализируют финансовое состояние предприятия и изучают их обоснованность требований кредиторов, признает или отклоняет их
5. формирует конкурсную массу и имущественное право на взимание дебиторской задолженности
6. информирует арбитражный суд и кредиторов о финансовом состоянии должника.
7. Имеет право оспаривать в суде сделки заключенные в течении последних 6-ти месяцев
8. Управляет предприятием должником
9. Информирует широкий круг заинтересованных лиц о начале продажи имущества
10. Формирует состав комиссии и руководит ее работой
11. Осуществляет продажу имущества должника
12. Предоставляет в арбитражный суд отчет о проделанной работе

Организация подбора подготовки и аттестации лиц для назначения арбитражными и конкурсными управляющими возложена на управление росреестра. Подготовка проводится на базе учебных центров по единой программе подготовки арбитражных управляющих.

Тема: Кадровая политика кризисного предприятия

1. Стратегии управления персоналом
2. Типы кадровой политики
3. Принципы управления персоналом кризисного предприятия

1 вопрос

В настоящий момент наибольшее распространение получила теория в основе, которой лежит взгляд на людей, как на объект производства, то есть если вести себя порядочно упомянутому производственному ресурсу, то последний из чувства благодарности ответит вам заинтересованностью, творчеством, низкой текучестью кадров и отсутствием прогулов. Гораздо более сложным и затратным с точки зрения времени является подход, когда люди мобилизируют свои силы по внутреннему побуждению, то есть по собственному мнению.

Существуют два основных стратегических подхода к управлению персонала:

-персонал затраты

-персонал ресурс

Персонал затраты	Персонал ресурс
-Заработная плата ниже  среднего уровня  -Премии типичные и  формальные -Практически отсутствуют  дополнительные социальные льготы -Незаменимых нет -Внутрифирменное обучение  не проводится -преимущественно проводится набор готовых специалистов	-зарплата выше среднего -разнообразно стимулирующие  премии -развитая система социальных  выплат -каждый сотрудник ценен -не прерывное повышение  квалификации персонала -ведется набор способных

 

Пассивная кадровая политика – это кода у руководства предприятия отсутствует четко выраженное программа действий в отношении персонала и кадровая работа в лучшем случае сводится к ликвидации негативных последствий. Кадровая служба не имеет прогноза кадровых потребностей и не располагает средствами оценки персонала. В плане финансового оздоровления кадровая проблематика отражена на уровне справки о персонале без соответствующего анализа кадровых проблем и причин их возникновения.

Реактивная кадровая политика – в этом случае руководство предприятия осуществляет контроль по симптомам кадровой политики (симптомы: наличие конфликтных ситуаций, отсутствие квалифицированного персонала, отсутствие к мотивации высококвалифицированному труду) и предпринимает меры по локализации кризиса.

Кадровая служба располагает средствами диагностики и в программе финансового оздоровления кадровые проблемы выделяются и рассматриваются специально намечаются возможные пути их решения.