Основные понятия и сущность антикризисного управления

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………..3

Типология кризисов и основные признаки……………………………………4

Понятие кризиса  в социально-экономическом развитии и причины его возникновения……………………………………………………......................7

Вывод………………………………………………………………...……......…9

Список литературы……………………………………………………..............10

Приложения…………………………………………………………..…………11

 

Введение

 

Термин «антикризисное управление» возник сравнительно недавно. Считается, что причина его появления  заключается в реформировании российской экономики и постепенном вхождении  России в зону кризисного развития. Не многие ожидали, что результатом  реформ станет кризис, но многие сегодня  понимают, что из кризиса экономику  способен вывести только новый тип  управления. Такое управление и получило название «антикризисного». Кризис, каким  бы глубоким он ни был, все-таки когда-нибудь пройдет. История экономического развития многих стран это подтверждает.

Однако наступление  кризиса определяется не тем, какими понятиями мы оперируем, а реальными  тенденциями развития производства и экономики в целом, потребностями  их периодической реконструкции. А  глубина и характер кризиса зависят  от управления, т. е. возможностей при  решении проблем предвидеть и  смягчать кризисы, использовать их во благо развития.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Типология кризисов и основные признаки

 

Практика  показывает, что кризисы неодинаковы  не только по своим причинам и последствиям, но и по самой своей сути.

Если есть типология и понимание характера  кризиса, появляются возможности снижения его остроты, сокращения времени  и обеспечения безболезненности протекания (рис. 1)

1. По масштабам  проявления: Существуют общие и  локальные кризисы. Общие кризисы охватывают всю социально-экономическую систему, локальные - только часть ее.

2. По проблематике  кризиса можно выделить макро-  и микро- кризисы. Макро-кризису присущи довольно большие объемы и масштабы проблематики. Микро-кризис захватывает только отдельную проблему или группу проблем.

3. По структуре  отношений в социально-экономической  системе, по дифференциации проблематики  ее развития можно выделить  отдельные группы 

- экономических, 

- социальных,

- организационных, 

- психологических, 

- технологических  кризисов.

 Экономические кризисы отражают острые противоречия в экономике страны или экономическом состоянии отдельного предприятия, фирмы. Это кризисы производства и реализации товара, взаимоотношений экономических агентов, кризисы неплатежей, потери конкурентных преимуществ, банкротства и пр. В группе экономических кризисов отдельно можно выделить финансовые кризисы. Они характеризуют противоречия в состоянии финансовой системы или финансовых возможностях фирмы. Это кризисы денежного выражения экономических процессов.

  Социальные кризисы возникают при обострении противоречий или столкновении интересов различных социальных групп или образований: работников и работодателей, профсоюзов и предпринимателей, работников различных профессий, персонала и менеджеров и др.

Часто социальные кризисы являются как бы продолжением и дополнением кризисов экономических, хотя могут возникать и сами по себе, например по поводу стиля управления, недовольства условиями труда, отношения к экологическим проблемам, по патриотическим чувствам. Особое положение в группе социальных кризисов занимает политический кризис. Это - кризис в политическом устройстве общества, кризис власти, кризис реализации интересов различных социальных групп, классов, в управлении обществом. Политические кризисы, как правило, затрагивают все стороны развития общества и переходят в кризисы экономические

 Организационные кризисы проявляются как кризисы разделения и интеграции деятельности, распределения функций, регламентации деятельности отдельных подразделений, как отделение административных единиц, регионов, филиалов или дочерних фирм. В организационном устройстве любой социально-экономической системы могут обостряться организационные отношения. Это проявляется в деловых конфликтах, в возникновении неразберихи, безответственности, сложности контроля и пр., что бывает при чрезмерном или быстром росте социально-экономической системы, изменении условий ее функционирования и развития, ошибках при частичной реконструкции организации или организационной перестраховке, рождающей бюрократические тенденции. Организационный кризис проявляется часто как паралич организационной деятельности. Одной из его форм является ее неумеренная бюрократизация.

 Психологические кризисы также нередки в современных условиях социально-экономического развития. Это кризисы психологического состояния человека. Они проявляются в виде стресса, приобретающего массовый характер, в возникновении чувства неуверенности, паники, страха за будущее, неудовлетворенности работой, правовой защищенностью и социальным положением. Это кризисы в социально-психологическом климате общества, коллектива или отдельной группы.

 Технологический кризис возникает как кризис новых технологических идей в условиях явно выраженной потребности в новых технологиях. Это может быть кризис технологической несовместимости изделий или кризис отторжения новых технологических решений. В более обобщенном плане такие кризисы могут выглядеть кризисами научно-технического прогресса - обострение противоречий между его тенденциями, возможностями, последствиями.

4. По непосредственным  причинам возникновения кризисы  разделяются на:

- природные,

- общественные,

- экологические.

 Природные вызваны природными условиями жизни и деятельности человека. К причинам таких кризисов относятся землетрясения, ураганы, пожары, климатические изменения, наводнения. При определенных масштабах такие явления природы рождают кризисы.

 Причиной общественного кризиса могут быть сами общественные отношения во всех видах их проявления.

 Экологический кризис – кризис взаимоотношения человека с природой. Они возникают при изменении природных условий, вызванных деятельностью человека, - истощение ресурсов, загрязнение окружающей среды, возникновение опасных технологий, пренебрежение требованиями законов природного равновесия.

Существуют  также кризисы:

- предсказуемые  (наступают как этап развития  и могут прогнозироваться –  напр., потребность в реструктуризации  и т.д.) и

- неожиданные  (результат грубой ошибки в  управлении, природные явления, экономическая  зависимость и т.д.);

- явные (протекают  заметно и легко обнаруживаются) и

- латентные (скрытые, протекают относительно незаметно и поэтому наиболее опасны);

- острые (ведут к разрушению различных структур социально-экономической системы);

- мягкие (протекают  последовательно и безболезненно,  их можно предвидеть, ими легче  управлять);

- затяжные  и временные.

 

Понятие кризиса в социально-экономическом  развитии и причины его возникновения

 

Социально-экономическая  система в любом своем виде и любой форме (общественная формация, фирма, предприятие) имеет две тенденции  своего существования: функционирование и развитие.

Функционирование  – это поддержание жизнедеятельности, сохранение функций, определяющих ее целостность, качественную определенность, сущностные характеристики.

Развитие  – это приобретение нового качества, укрепляющего жизнедеятельность в  условиях изменяющейся среды.

Например: Условия  функционирования социально-экономической  системы предполагают обязательное наличие предмета труда, средств труда и человека, осуществляющего трудовую деятельность. При этом функционирование этой системы возможно лишь при определенном соответствии этих признаков:

- средства  труда могут изменять предмет;

- человек  должен владеть средствами труда;

- результат  должен соответствовать интересам  и потребностям человека.

Развитие  характеризует изменение предмета, средств труда и человека.

Критерий  изменений – появление нового качества, стабильность функционирования системы или новые условия  функционирования.

Факт развития - повышение производительности труда;

- изменение  его характера;

- возникновение  новой технологии.

Таким образом, возникает цикличность тенденции  развития. Кризисы отражают не только противоречия функционирования и развития – они могут возникать и  в самих процессах функционирования. (Уровень техники – квалификация персонала; технологические требования – условия их исполнения, помещение, климатическая среда, технологическая культура и т.д.).

Кризис – это крайнее обострение противоречий в социально-экономической системе (организации), угрожающее ее жизнестойкости в окружающей среде.

Причины кризиса  могут быть:

- объективными  и субъективными;

- внешними  и внутренними.

 

 

Вывод

 

В экономическом  цикле есть характерная черта, а  именно кризис, которая определяется как внезапная и резкая, как  правило, смена тенденции от повышения  к понижению. Обобщая существующие представления о кризисах, можно  сделать следующие выводы: кризисы  неизбежны, кризисы прогрессивны, кризисы  конечны, кризисы неповторимы и  зачастую проявляются как результат  макроэкономического цикла. Классификация, причины и последствия кризисов чрезвычайно разнообразны. В качестве ключевых оценочных характеристик  кризиса обычно используются следующие  параметры:

проблематика  кризиса;

масштаб кризиса;

область развития (охват);

стадия (фаза) проявления кризиса;

причины кризиса;

возможные последствия кризиса;

острота кризиса.

Человеческий  фактор кризисных ситуаций проявляется  не только в отношении человека к  кризису, но и в управлении кризисом на разных этапах его проявления, возникновения  и протекания.

 

Список литературы

 

1. Антикризисное управление: Учебник. 2-е изд., доп. и перераб. / Под ред. А.М. Короткова - М.: ИНФРА-М, 2005. - 620 с.
2. Антикризисное управление. Теория и практика: Учебное пособие для студентов вузов / Под ред. В.Я. Захарова, А.О. Блинова, Д.В. Хавина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 287 с.

 

Приложения

экономический кризис социальный напряженность

Рис. 1 - Типология  кризисов

 

Рис. 2 - Возникновение  опасности кризиса