Руководитель имеет право

    Руководитель  имеет право:

    Самостоятельно  решать все вопросы деятельности  Предприятия, отнесенные к

его  компетенции  Уставом  Предприятия   и   действующим   законодательством

Российской Федерации;

    Действовать  от имени Предприятия без   доверенности  и  представлять  его

интересы   в   органах   государственной   власти   и    органах    местного

самоуправления, судах общей юрисдикции,  арбитражных и третейских  судах,

российских и  иностранных юридических лицах, а также во всех иных  органах и

организациях;

    Распоряжаться   имуществом   Предприятия   в   пределах,   установленных

действующим  законодательством  и  Уставом,  заключать  договоры,   выдавать

доверенности и  совершать иные юридические и  фактические действия,  связанные

с исполнением своих  должностных обязанностей;

    Открывать  расчетные и иные счета Предприятия;

    По согласованию  с Госстроем России определять  перспективные,  годовые и

целевые планы деятельности Предприятия;

    Разрабатывать  и утверждать штатное расписание  Предприятия;

    В   соответствии  с  КЗоТ  Российской  Федерации  осуществлять  прием   и

увольнение работников;

    Делегировать  свои   права   заместителям,   распределять   между   ними

обязанности;

    Выполнять  иные функции по  управлению  Предприятием,  не  противоречащие

законодательству  Российской Федерации и Уставу Предприятия;

    Проходить  на платной основе за счет  Предприятия установленную  Сторонами

профессиональную  переподготовку.

 

II. Обязанности

 

    Руководитель  обязан:

    Осуществлять  руководство всеми видами деятельности  Предприятия, соблюдая

при  исполнении  своих  должностных  обязанностей   требования   Конституции

Российской Федерации,  федеральных  конституционных  законов  и  федеральных

законов,  Указов  Президента   Российской   Федерации,   нормативных   актов

Правительства   Российской   Федерации,    других    компетентных    органов

государственной власти, Устава Предприятия и настоящего Контракта;

    В установленном  порядке заключать коллективные  договоры и  соблюдать  их

условия;

    Обеспечивать  удовлетворительное финансовое  состояние  Предприятия,  его

устойчивую   работу,   динамичное   и   устойчивое    развитие,    принимать

своевременные меры по предупреждению банкротства Предприятия  и  недопущению

роста  кредиторской  задолженности,  обеспечивать  своевременные  платежи  в

бюджеты и государственные  внебюджетные фонды, эффективность  и  прибыльность

хозяйственной деятельности Предприятия;

    Обеспечивать   надлежащее   и   эффективное   использование    имущества

Предприятия и его  сохранность;

    Обеспечивать  рациональное  расходование  фонда   оплаты  труда  и  фонда

потребления, своевременные  расчеты с рабочими и служащими;

    Соблюдать  установленный порядок  работы  с  государственной,  служебной,

коммерческой и  иной охраняемой  законом  тайной,  а  также  конфиденциальной

информацией;

    Обеспечивать  приоритетное  выполнение  работ   по  заказам   Нанимателя,

направленным на удовлетворение государственных нужд;

    Обеспечить  организацию работы  в  соответствии  с  правилами  по  охране

труда, санитарными  нормами и правилами, разрабатываемыми и  утверждаемыми  в

порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

    Не работать  по совместительству, за исключением  научно-преподавательской

деятельности;

    Согласовывать  с руководством Госстроя России  время  ухода  в  ежегодный

оплачиваемый отпуск;

    В целях  стимулирования профессионального  опыта и роста проходить за  счет

средств Предприятия  и в соответствии  с  графиками  Нанимателя  обязательную

регулярную профессиональную переподготовку;

    В установленном для руководителей федеральных государственных унитарных

предприятий   Правительством   Российской   Федерации   порядке   и    сроки

представлять  Нанимателю  отчеты  о   финансово-хозяйственной   деятельности

Предприятия,  годовые  балансы  и  отчеты   Руководителя,   а   также   иную

установленную отчетность;

    С соблюдением  установленных правил работы  с конфиденциальной информацией

по   требованию   Нанимателя   незамедлительно   представлять   ему    любую

документацию Предприятия  и любую информацию о его деятельности;

    При   проведении   проверок  деятельности  Руководителя   и   Предприятия

представлять в  полном объеме уполномоченному(ым) лицу(ам) Нанимателя по  его

(их) первому требованию  все необходимые объяснения, сведения  и документы;

    По  приглашению   Нанимателя  принимать  участие   в  заседаниях  коллегий

Госстроя России и по его требованию отчитываться на них за результаты  своей

работы и функционирования Предприятия;

    Незамедлительно  информировать Нанимателя о подаче  заявлений о  признании

Предприятия  банкротом,  возбуждении  судебных  производств   по   делам   о

банкротстве  Предприятия,  введении   процедуры   банкротства   Предприятия,

назначении  арбитражных   управляющих   Предприятия,   проведении   собраний

кредиторов и  принятых ими решениях;

    Полномочия  в отношении  денежных  средств   и  иного  имущества,  которые

согласно Уставу Предприятия находятся в  ведении  Руководителя  Предприятия,

должны исполнятся им добросовестно и разумно,  в интересах Предприятия и

государства, на условиях прибыльности, материальной и  иной  предусмотренной

законодательством  ответственностью  за  ущерб,   причиненный   ненадлежащей

реализацией Руководителем  своих полномочий;

В трехдневный срок представлять Нанимателю сведения об изменении фамилии,

имени и отчества, семейного положения, места жительства, номеров служебного

и домашнего телефонов и иных анкетных данных.

 

III. Ответственность

 

    Руководитель  Предприятия несет ответственность  в порядке и на  условиях,

установленных законодательством Российской Федерации.

    В случае  нарушения Руководителем  своих   обязательств  Министерством   на

него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

    а) замечание;

    б) выговор;

    в) строгий  выговор;

    г) увольнение, в том  числе  по  основаниям,  предусмотренным  настоящим

Контрактом.

    Дисциплинарное  взыскание действует в течение  года и может быть снято   до

истечения  этого  срока  по  инициативе  Руководителя,  Министерства  и   по

ходатайству трудового  коллектива Предприятия решением Министерства.

 Руководитель  может быть привлечен к материальной  ответственности в случаях,

               предусмотренных действующим законодательством.

 

 

 

                         IV. Должностная инструкция

 

         Эффективность труда каждого  работника во многом зависит  от того,

       насколько четко определены его  должностные обязанности, права,

  ответственность,  служебные взаимоотношения. Все  эти сведения отражаются в

             соответствующем документе - должностной инструкции.

   Должностные  инструкции - необходимое и действенное  средство управления.

                  Наличие должностных инструкций  позволяет:

      •  исключить дублирование при выполнении  определенных видов работ;

  • обеспечить  взаимодействие сотрудников, занимающих  разные должности, при

              решении производственных и управленческих задач;

              • дать объективную оценку  деятельности работника;

     •  обосновать необходимость наложения  взысканий при невыполнении или

   некачественном  исполнении работником возложенных на него обязанностей.

   Конкретный  перечень должностных обязанностей  работников устанавливается

     должностными  инструкциями, которые разрабатываются  и утверждаются в

     установленном  порядке. При необходимости обязанности, включенные в

   характеристику  по той или иной должности,  могут быть распределены между

                         несколькими исполнителями.

           Должностные обязанности, требования  к знаниям и квалификации

 специалистов, а  также заместителей руководителей  подразделений определяются

 на основе  соответствующих тарифно-квалификационных  характеристик. В основу

  подготовки  тарифно-квалификационных характеристик  положены действующие в

  настоящее время  характеристики квалификационного  справочника должностей,

      доработанные с учетом происходящих изменений в содержании труда и

                    требующейся квалификации работников.

         Тарифно-квалификационные характеристики  должностей служащих

     (руководителей)  являются нормативными документами,  способствующими

      обеспечению  рационального разделения труда,  правильного подбора,

   расстановки  и использования кадров, единства  в определении должностных

 обязанностей  работников и предъявляемых к  ним квалификационных требований.

    Тарифно-квалификационные  характеристики служат основой  при разработке

       должностных инструкций для исполнителей  и содержат три раздела.

 В разделе  "Должностные обязанности"  перечислены основные функции,  которыми

 могут быть  полностью или частично наделены  работники, занимающие конкретные

                                 должности.

  В разделе  "Должен знать" содержатся  основные требования, предъявляемые  к

  работнику в  отношении специальных знаний, а  также знаний законодательных

 актов, положений,  инструкций и других руководящих  и нормативных документов,

  методов и  средств, которые работник должен  уметь применять при выполнении

                          должностных обязанностей.

 В разделе  "Требования к квалификации  по разрядам оплаты определены  уровень

      профессиональной  подготовки работника, необходимой  для выполнения

       возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы,

        дифференцированные по каждому разряду или диапазону разрядов.

   Дифференциация  требований к квалификации по  разрядам оплаты обусловлена

 различиями в  сложности выполняемых работ,  исходя из уровня ответственности,

 разнообразия  функций и других факторов, определяющих  сложность выполняемых

                          должностных обязанностей.

   Разрабатывая  должностные инструкции, важно соблюдать  единый подход к их

 построению, формулировке  содержания разделов, последовательности  изложения

 текста. Инструкции  должны содержать перечень всех  обязанностей и полномочий

    работника  в кратких и четких формулировках  с однозначным толкованием,

   учитывать  меняющиеся условия деятельности  организации. Как нормативный

     документ  должностная инструкция определяет  организационно-правовое

      положение  работника и его взаимоотношения  с другими сотрудниками

       предприятия. Инструкцию разрабатывает  руководитель структурного

                     подразделения, он же и подписывает.

  Должностные  инструкции относятся к документам, подлежащим утверждению, и,

  как правило,  утверждаются руководителем организации  или его заместителем,

      курирующим работу кадровой службы. Во многих организациях принято

   согласовывать  должностные инструкции с юридической  службой, что следует

 признать положительной  практикой, позволяющей существенно  улучшить качество

        данного документа и привести  его в соответствие с действующим

   законодательством  о труде. Должностная инструкция  доводится до сведения

                           работника под расписку.

       В унифицированной форме должностной  инструкции, согласно ГСДОУ

     (Государственная  система документационного обеспечения  управления),

  отражена структура  текста этого документа, включающая  следующие разделы:

                             1. Общие положения.

                                 2. Функции.

                         3. Должностные обязанности.

                                  4. Права.

                             5. Ответственность.

                   6. Взаимоотношения. Связи по должности.

  Раздел «Общие  положения» должен содержать:  основные сведения о должности;

 наименование  подразделения, в котором работает  сотрудник, занимающий данную

  должность; его  непосредственную подчиненность;  порядок приема на работу и

    порядок  увольнения; порядок замещения сотрудника  при его отсутствии;

  перечень законодательных,  нормативных и методических материалов, которыми