Безопасность рабочего места

С экономической стороны организация рабочего места должно обеспечить оптимальную занятость работников, максимально высокий уровень производительности труда и качество работы.

Эргономические требования имеют место при проектировании оборудования, технологической и организационной оснастки, планировке рабочего места.

Процессу труда работника, независимо от того, какие функции он выполняет, свойственны присущие ему закономерности, определяющие:

- размещение  работника в рабочей зоне;

- положение  рабочей зоны;

-последовательность, количество и пространственную  протяженность составляющих трудовой  процесс трудовых движений;

- последовательность  вхождения человека в работу;

- появление, наращивание и снижение утомляемости.

Эргономика исследует влияние, оказываемое на функциональное состояние и работоспособность человека различными факторами производственной среды. Последние учитываются при проектировании оборудования, организационной и технологической оснастки, при обосновании планировки рабочих мест. Правильная планировка должна предусматривать такое размещение работника в зоне рабочего места и такое расположение в ней предметов, используемых в процессе работы, которые бы обеспечили наиболее удобную рабочую позу; наиболее короткие и удобные зоны движения; наименее утомительные положения корпуса, рук, ног и головы при длительном повторении определенных движений.

 

                                          Режима труда и отдыха.

Одним из важных мероприятий по снижению утомляемости является установление правильного режима труда и отдыха. Чередование работы и перерывов для отдыха должно быть обосновано физиологически и психологически. При организации отдыха необходимо учитывать особенности восстановления функционального состояния работающего. Так, если к концу работы утомляемость была значительной, то в первый час отдыха состояние организма не изменится. Восстановление происходит постепенно. Следовательно, организация отдыха должна определяться характером работы, а также условиями быта человека и его склонностями. Например, при сосредоточенной работе с повышенным вниманием рекомендуются частые, но короткие перерывы, так как длительные могут привести к потере ритма. Такие же перерывы необходимы и при длительном монотонном труде, однако в период повышенной работоспособности они должны быть более короткими, а после появления усталости - более продолжительными.

 

 

 

                                             Дисциплина труда.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам  поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 Работодатель обязан в соответствии  с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать  условия, необходимые для соблюдения  работниками дисциплины труда.

 

                                     Управление дисциплиной труда.

Существующие методы управления дисциплиной труда можно разделить на экономические, психологические, правовые. Остановимся более подробно на методах правового воздействия.

 КЗоТ различает четыре метода: убеждение, поощрение, принуждение, организация  труда. Практика их применения  насчитывает тысячелетия. В течение  веков меняются не методы, а  их содержание и комбинация.

 Например, меняются виды наказаний, поощрений, убеждений. Убеждение —  это основной метод управления  дисциплиной труда. Это — воспитание, воздействие на сознание работника  с целью побудить его к полезной  деятельности или предотвратить  нежелательные поступки.

Наиболее часто используются такие методы управления дисциплиной труда, как поощрение и принуждение.

                                                  Метод поощрения.

 Поощрение — это признание  заслуг работника путем предоставления  ему льгот, преимуществ, публичного  оказания почета, повышения его  престижа. У каждого человека  есть потребности в признании, в материальных ценностях. На  их реализацию и направлено  поощрение.

 Однако, используя поощрение, можно  получить двойной результат: привести  коллектив к конфликтам вплоть  до его распада и, напротив, объединить  и сплотить его.

 Поощрение осуществляется с   помощью вознаграждения. Вознаграждение  — это получение того, что человек  считает для себя ценным. Понятие  ценности у разных людей различается. Для одного человека в некоторых  условиях несколько часов искренне  дружеских отношений может быть  более ценным, чем крупная сумма  денег. В организации мы обычно  имеем дело с двумя главными  типами вознаграждения: внутренним  и внешним.

 Внутреннее вознаграждение  дает сама работа.

 Это такие ценности, как самоуважение, значимость выполняемой работы, ее содержательность, осознание  полученного результата и др.

 Для того чтобы обеспечить  получение работником внутреннего  вознаграждения, необходимо создать  ему нормальные условия работы, обеспечив всем необходимым, определить  его права и обязанности, ответственность  и четко поставить задачу.

                                           Метод принуждения.

 Основанием дисциплинарной  ответственности является дисциплинарный  проступок, то есть виновное, противоправное  неисполнение или ненадлежащее  исполнение работником своих  трудовых обязанностей. За совершение  такого проступка работодатель  применяет к работнику принуждение. Под принуждением понимается  внешнее воздействие на поведение  работника в рамках, установленных  трудовым законодательством.

 

4.  Проанализировать  профессиональные риски для выбранной  профессии по методикам методического  указания «Выявление и оценка  профессионального риска» 

                        Оценка риска для целей охраны  труда.

С позиции охраны труда профессиональный риск определяют  для установления степени опасности оборудования и технологий, для оценки состояния охраны труда и для разработки системы технических и организационных мер по снижению уровня производственного травматизма.

 Величину производственного  травматизма можно определить  как:

 

R=r1*r2*r3,

 

где r1 – показатель, отражающий характер и степень тяжести повреждений в производственных человеко-машинных системах; r2 – частота возникновения травм и аварий; r3 – материальные последствия происшествий.

 Каждый показатель оценивается  по 10- бальной шкале. В зависимости  от величины R устанавливают класс условий труда и уровень риска.

 

Определение условий труда и уровень риска по расчётному значению

R (таблица 4.1)

 

R	Класс условий труда(УТ)	Уровень риска
1-8	1	Приемлемый
9-27	2	Средний
28-125	3.1	Повышенный
126-216	3.2	Существенный
217-512	3.3	Высокий
513-729	3.4	Очень высокий
730-1000	4	Экстремальный

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

По расчетам оценки риска в профессии заготовщик льда 3-го разряда, мы получили результат R=529, что является очень высоким уровнем риска у данной специальности.

 

                Травматизм и профессиональная заболеваемость.

Профессиональные болезни представляют собой одну из самых многочисленных групп заболеваний, которые являются причиной не только самой высокой инвалидизации людей, но и одной из частых причин смертности работоспособного населения на земном шаре. Профессиональные болезни, обусловленные различными профессиональными вредностями, не следует рассматривать как явление неизбежное. Возникновение профессиональных болезней во многом зависит от несовершенства технологического процесса и оборудования.

Производственная среда, в которой протекает трудовая деятельность человека, при несоблюдении гигиенических требований оказывает негативное влияние на здоровье и работоспособность человека. Она складывается из природно-климатических факторов (как часть внешней среды, окружающей человека) и факторов, связанных с профессиональной деятельностью, которые принято называть вредными факторами. Те же факторы могут быть и опасными.

Опасными называются факторы, способные при определенных условиях вызывать острое нарушение здоровья или гибель организма. Вредными называются факторы, оказывающие отрицательное влияние на работоспособность или вызывающие профессиональные заболевания.

Все факторы, способные вызывать снижение работоспособности, появление острых и хронических отравлений и заболеваний, влиять на рост заболеваемости с временной утратой трудоспособности и вызывать другие отрицательные последствия, принято называть «производственные вредности». ГОСТ 12.0.003-74 подразделяет опасные и вредные производственные факторы по природе действия на следующие группы: физические, химические, биологические и психофизиологические.

В группу физических факторов входят: шум, вибрация и другие виды колебательных воздействий, ионизирующие и неионизирующие излучения, климатические параметры (температура, влажность, подвижность воздуха), уровень освещенности, а также фиброгенные пыли. Группа химически опасных и вредных производственных факторов по характеру воздействия на организм человека подразделяется на: общетоксические, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию. К ним относятся токсические вещества различного агрегатного состояния, способные вызвать какие-либо виды общего, местного или отдаленного неблагоприятного воздействия на организм. Биологические - патогенные микроорганизмы, микробные препараты, биологические пестициды, сапрофитная спорообразующая микрофлора, микроорганизмы-продуценты микробиологических препаратов. Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы подразделяются на физические (статические и динамические) перегрузки, подъем и перенос тяжестей, неудобное положение тела, длительное давление на кожу, мышцы, суставы и кости и нервно- психические перегрузки (умственное и эмоциональное перенапряжение, монотонность труда и перенапряжение анализаторов). Производственные вредности, как правило, оказывают комплексное и комбинированное воздействие на работающих людей.

Профессиональное заболевание - заболевание, вызванное воздействием вредного фактора в условиях производства и подтвержденное в установленном порядке. Ежегодно регистрируемые острые профессиональные отравления и заболевания, а также хроническая профессиональная патология, выявляемая при периодических медицинских осмотрах, составляют незначительный процент от общего числа случаев и дней временной утраты трудоспособности. Однако эта патология имеет большое социально-гигиеническое и социально- экономическое значение. Диагноз профессионального заболевания является убедительным доказательством воздействия на здоровье работающих неблагоприятных условий труда, которые нуждаются в изменении, иногда безотлагательном.

 

Термин «профзаболевания» имеет законодательно-страховое значение. Список профессиональных заболеваний утверждается в законодательном порядке.

 

К профессиональным заболеваниям относят:

1. Заболевания, в этиологии которых  главная роль принадлежит определенному  профессиональному фактору (при  силикозе- пыли диоксида кремния, при профессиональных интоксикациях- промышленным ядам и т. п.)

2. Некоторые общие заболевания, в развитии которых установлена  причинная связь с воздействием  определенных факторов производственной  среды. Например, бронхиальная астма - у рабочих некоторых химических  производств, сельского хозяйства; туберкулез - у медицинских работников, имеющих контакт с больными  туберкулезом и т. д.

В зависимости от длительности воздействия профессионального фактора различают острые и хронические профессиональные заболевания. К острым профессиональным заболеваниям относятся те, которые возникли внезапно, после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредного фактора производственной среды. К хроническим профессиональным заболеваниям относятся заболевания, развившиеся в результате длительного и многократного воздействия вредных факторов производственной среды.

Основной причиной профессионального заболевания может быть интенсивное кратковременное или длительное воздействие вредных факторов в результате аварии, нарушения нормального хода технологического процесса, неисправности или отсутствия санитарно- технических устройств; неправильного применения или отсутствия средств индивидуальной защиты.

В системе мероприятий по борьбе с профессиональными заболеваниями большое значение имеют их своевременная регистрация, учет и расследование. Кроме того, имеется немало способов, которые помогают бороться с физическими, химическими, биологическими опасностями, подстерегающими человека на производстве: