Контрольная работа по дисциплине "Охрана труда"

 

Департамент образования  и науки Приморского края

Краевое государственное  бюджетное образовательное учреждение

 среднего профессионального  образования 

«Находкинский государственный  гуманитарно-политехнический колледж»

                                        

                                            Заочное отделение

 

 

 

 

                                                       

                                       Контрольная  работа 

По предмету ________________________________________

Тема_______________________________________________

___________________________________________________

Студента ______ курса,  группа №_______________________

Специальность______________________________________

Ф.И.О._____________________________________________

Адрес______________________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа получена заочным отделением:

«____»________________2014г.

 

Оценка работы:_________________________

Дата проверки:__________________________

Преподаватель:__________________________

             

                                           Содержание

Введение 2

Раздел 1 3

Раздел 2 17

2.1  Какие  производственные факторы влияют  на травматизм? 21

Список использованной литературы 24

Введение

Охрана труда в РФ - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, образующие организационно-правовой механизм реализации конституционного права граждан на труд (ст. 37 Конституции РФ) в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Охрана труда представляет собой систему законодательных  актов, социально - экономических, организационных, технических и лечебно - профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и  работоспособности человека в процессе труда.

Охрана труда выявляет и изучает возможные причины  производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает  систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и  создания, безопасных и благоприятных  для человека условий труда.

Сложность стоящих перед  охраной труда задач требует  использования достижений и выводов  многих научных дисциплин, прямо  или косвенно связанных с задачами создания здоровых и безопасных условий  труда.

Так как главным объектом охраны труда является человек в  процессе труда, то при разработке требований производственной санитарии используются результаты исследований ряда медицинских  и биологических дисциплин.

         Раздел 1

 Особенности охраны  труда для женщин и подростков.

Ст. 251 ТК РФ введено понятие "особенности регулирования труда" - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных  категорий работников дополнительные правила.

В ст. 252 ТК РФ приводятся случаи установления особенностей регулирования  труда женщин, лиц с семейными  обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, руководителей  организаций, лиц, работающих по совместительству. С учетом физиологических особенностей женского организма и выполнения женщинами материнских обязанностей трудовым законодательством, в первую очередь ТК РФ, предусмотрены дополнительные гарантии охраны труда женщин, здоровья их детей.

Согласно ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых  работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а  также на подземных работах, за исключением  нефизических работ или работ  по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при  подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений.

"Перечень тяжелых работ  и работ с вредными или опасными  условиями труда, при выполнении  которых запрещается применение  труда женщин" утвержден постановлением  Правительства Российской Федерации  от 25 февраля 2000 г. N 162.

Министерство труда и  социального развития РФ своим письмом  от 9 июля 1998 г. N 3971-ММ в адрес своих  территориальных органов по вопросам занятости населения установило Порядок трудоустройства женщин детородного возраста при их выводе с тяжелых работ и работ  с вредными и опасными условиями  труда. Согласно указанному Порядку вывод женщин детородного возраста с тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда имеет своей целью обеспечение права работающих женщин на охрану труда, защиту жизни и здоровья с учетом материнской функции.

Высвобождение женщин детородного  возраста с тяжелых работ и  работ с вредными и опасными условиями  труда осуществляется работодателями в соответствии с утвержденным в  установленном порядке Списком  тяжелых работ и работ с  вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, прежде всего за счет:

- внутрипроизводственных  перемещений на свободные рабочие  места и вакантные должности,  отвечающие требованиям законодательства  об охране труда;

- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации  с последующим трудоустройством, как в данной организации, так и у других работодателей.

При необходимости, органами службы занятости, выполняется комплекс мероприятий по оказанию дополнительной помощи женщинам детородного возраста, предусматривающий:

- проведение консультаций  по вопросам действующего законодательства  о труде и занятости, о состоянии  местного рынка труда;

- тестирование для определения  профессиональных наклонностей;

- определение желающих  пройти переобучение, повысить квалификацию  по профессиям исходя из потребностей  рынка труда;

- проведение профориентационной  работы;

- представление информации  о наличии свободных рабочих  мест и вакантных должностей  в организациях за пределами  зоны проживания.

Содействие в трудоустройстве, консультации и предоставление необходимой  информации женщинам детородного возраста осуществляется органами службы занятости  бесплатно по месту жительства исходя из наличия в информационном банке  данных вакантных рабочих мест (должностей). Подбор подходящей работы осуществляется в соответствии с профессиональной пригодностью и квалификационными требованиями, которые предъявляются работодателями к приглашаемым работникам, с учетом ограничений по использованию труда женщин, определенных трудовым законодательством.

При этом не допускаются:

- направление на рабочие  места, условия труда на которых  не соответствуют правилам и  нормам по охране труда;

- направление в организации  с целью трудоустройства без  подтверждения этими организациями  наличия у них вакантных рабочих  мест (должностей);

- направление на рабочие  места, находящиеся за пределами  транспортной доступности. Транспортная  доступность (максимальная удаленность)  подходящей работы от места  жительства определяется соответствующим  органом местного самоуправления  с учетом развития сети общественного  транспорта в данной местности;

- приглашение женщин детородного  возраста в органы службы занятости  чаще одного раза в две недели  за исключением случаев, когда  такое приглашение связано с  предложением подходящей работы  или с предложением об участии  в специальных программах содействия  занятости;

- направление на работу, связанную с переменой места  жительства при несогласии с  такой переменой.

В случае отсутствия постоянной работы женщинам детородного возраста может быть предложено принять участие в работах временного и сезонного характера, общественных работах, а также сообщена информация о других вариантах трудоустройства с учетом состояния рынка труда.

Статьей 254 ТК РФ предусмотрены  трудовые льготы для беременных женщин в дородовой период, а также  льготы матерям малолетних детей. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного  диспансерного обследования в медицинских  учреждениях за беременными женщинами  сохраняется средний заработок  по месту работы.

Женщины, имеющие детей  в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней  работы переводятся по их заявлению  на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные  командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни  женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с  их письменного согласия и при  условии, что это не запрещено  им медицинскими рекомендациями. При  этом женщины, имеющие детей в  возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены  в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Указанные гарантии предоставляются  также работникам, имеющим детей-инвалидов  или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей  в соответствии с медицинским  заключением.

Согласно ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение  работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам  в выходные и нерабочие праздничные  дни, направление в служебные  командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов  труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными  нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Отпуска по беременности и  родам предоставляются женщинам согласно ст. 255 ТК РФ. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него либо по окончании отпуска  по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск независимо от стажа  работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ). Что же касается отпуска по уходу за ребенком, то он предоставляется в порядке, предусмотренном ст. 256 ТК РФ. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью  или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником  или опекуном, фактически осуществляющим уход за

ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на

Ст. 263 ТК РФ предусмотрен порядок  предоставления дополнительных отпусков без сохранения заработной платы  лицам, осуществляющим уход за детьми. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.