Отчет по практике в отделе кадров Администрации Нижнекундрюченского сельского поселения

В период с 1 июля по 21 июля 2013 года я проходила учебную практику в отделе кадров в ЗАО «ЕВРОСТРОЙ».

Основной целью практики являлись

           - знакомство с практической работой  кадровых подразделений;

- освоение методики работы, применяемой в кадровых подразделениях;

- применение полученных в процессе обучения знаний для подготовки

и последующего анализа  документов и дел.

При прохождении практики моими задачами являлись:

1. Изучить документы, регламентирующие организацию работы сотрудников.
2. Уметь составлять документы: приказы, договора.

 

В ходе ознакомления с  объектом практики я узнала что:

1. Администрация Нижнекундрюченского сельского поселения является исполнительно-распорядительным органом муниципального образования «Нижнекундрюченское сельское поселение».

 2. Администрация Нижнекундрюченского сельского поселения обладает правами юридического лица, имеет печать со своим наименованием, штампы, бланки и счета, открываемые в соответствии с федеральным законодательством.

3. Главным учредительным документом Администрации является ее Устав.

4. Администрация Нижнекундрюченского сельского поселения подотчетна Главе и Собранию депутатов сельского поселения.

 

Структура и  режим работы.

 

 В структуру Администрации  Ивановского сельского поселения  входят: Глава Нижнекундрюченского сельского поселения, возглавляющий Администрацию, аппарат Администрации Нижнекундрюченского сельского поселения.

Аппарат Администрации  Ивановского сельского поселения  состоит из: заместителя главы Администрации Ивановского сельского поселения, структурных подразделений, должностей муниципальной службы, должностей по техническому обеспечению деятельности Администрации, не входящих в состав структурных подразделений Администрации сельского поселения.

 Полномочия  и порядок организации работы структурных подразделений Администрации Ивановского сельского поселения определяются положениями об этих подразделениях, утверждаемыми Главой сельского поселения. Структурные подразделения Администрации не обладают правами юридического лица.

В структуру местной администрации, органов местной администрации включаются следующие структурные подразделения:

Управление(не менее 11 человек); Отдел(не менее 4 человек); Служба (не менее 3 человек); Сектор(не менее 2 человек); Группа - подразделение, имеющее на своем балансе административные здания, для выполнения функций материально-технического и хозяйственного обеспечения деятельности органа(не менее 2 человек).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного  каждым работником. Для этого ведется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

         Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени  - не более 35 часов в неделю. Правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим рабочего времени, а именно:

продолжительность рабочей  недели -  пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

продолжительность ежедневной работы – 8 часов;

время начала работы - 8:00;

время окончания работы - 17:00;

время перерывов в  работе – с 12:00 до 13:00.

 

Порядок ведения  делопроизводства.

 

Аттестация  работы

Аттестация муниципального служащего проводится в целях  определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Согласно ФЗ № 25-ФЗ аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: замещающие должности муниципальной службы менее одного года; достигшие возраста 60 лет; беременные женщины; находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска; замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

Аттестационная комиссия формируется Положением «О порядке проведения аттестации работников».

Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия обсуждаются профессиональные и личностные качества муниципального служащего применительно к его профессиональной трудовой деятельности.

По результатам аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю), который решает в течении 1 месяца вопрос о применении поощрения к работнику или его понижении.

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.