Охрана труда: основные понятия, определения и методы управления

Ножные и ручные органы управления должны соответствовать по прилагаемым усилиям биохимическим характеристикам человека и в зависимости от частоты их использования располагаться в соответствующих зонах досягаемости. Усилия на органы управления не должны быть слишком маленькими, чтобы человек мог контролировать выполняемое им движение. В то же время слишком большие усилия приводят к быстрой усталости и перенапряжению мышц. Для органов управления различного типа существуют рекомендации по оптимальным прилагаемым силам.

Устройства визуальной информации оператора в зависимости от частоты их использования также должны располагаться в соответствующих зонах визуального поля человека. При частом использовании приборы должны располагаться в пределах оптимальных углов обзора, при редком — в пределах максимальных углов обзора.

Цветовая раскраска, размеры органов управления должны соответствовать психофизиологическим и антропометрическим характеристикам человека, освещенности на рабочем месте и другим характеристикам световой среды. 

Сертификация.

Сертификация работ по охране труда — это форма осуществляемого органом по сертификации подтверждения соответствия объектов требованиям технических регламентов, положениям стандартов или условиям договоров. Сертификация проводится в соответствии с Положением о системе сертификации работ по охране труда в организациях ( ССОТ), утвержденным постановлением Минтруда России от 24.04.2002 г. № 28.

С учетом результатов  аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационная комиссия разрабатывает предложения о порядке подготовки подразделений организации к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда и намечает мероприятия, конкретизирующие содержание такой подготовки. Наименования профессий и должностей работников организации приводятся (при необходимости) в соответствие с требованиями "Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" ОК 016-94.

Объектом по сертификации работ по охране труда в Системе сертификации работ по охране труда является:

деятельность  работодателя по обеспечению безопасных условий труда в организации;

деятельность  службы охраны труда;

работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

организация и  проведение инструктажа по охране труда  работников и проверки их знаний.

Сертификация работ по охране труда проводится по двум схемам:

Сх. 2.1. - с выборочными  испытаниями (контрольными замерами вредных  факторов, влияющих на условия труда);

Сх. 2.2. - без испытаний.

После проведения аттестации рабочих мест нашей лабораторией сертификация работ по охране труда проводится по схеме 2.2 (без испытаний).

Стоимость сертификации работ по охране труда зависит  от схемы сертификации. Если сертификация проводится по схеме 2.2. (без испытаний), то ее стоимость составит около  30% от стоимости аттестации рабочих мест, а если применяется схема 2.1. (с испытаниями), то стоимость сертификации составит 50% от стоимости аттестации плюс стоимость контрольных испытаний. Количество контрольных испытаний для схемы 2.1. рассчитывается в соответствии с Постановлением Минтруда России от 24.04.2002 г. № 28 "О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях" по схеме:

Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) — это документ, удостоверяющий соответствие проводимых организацией работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.

Основной целью  ССОТ является содействие методами и  средствами сертификации поэтапному решению  проблемы создания здоровых и безопасных условий труда на основе их достоверной  оценки, а также учета результатов сертификации при реализации механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий труда. 

Аттестация предусматривается "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденным постановлением Минтруда России N 12 от 14.03.1997 г. 
Рассмотрим документы, являющиеся нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В их перечень входят: 
- руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05; 
- методические указания по оценке травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда (МУ ОТ РМ 02-99 от 30.07.99); 
- санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы; 
- типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ); 
- межотраслевые и отраслевые правила по охране труда. 
Все необходимые для проведения аттестации нормативно-правовые акты должны быть в каждой организации здравоохранения.

 
Основные этапы

Предварительный этап аттестации - оформление перечня  рабочих мест и определение количества постоянных рабочих мест, подлежащих аттестации. Как правило, количество постоянных рабочих мест составляет в амбулаторно-поликлинических учреждениях 70% к общему количеству рабочих мест (работников) и в стационарах - 60%. 
Издается приказ "Об организации и проведении аттестации", которым утверждают состав аттестационной комиссии для ЛПУ и его крупных структурных подразделений; организуется обучение членов аттестационной комиссии. 
На каждое постоянное рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда) составляется карта аттестации рабочих (его) мест (а) по условиям труда. 
При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы, тяжесть и напряженность труда. 
Уровни опасных и вредных производственных факторов определяют инструментальными измерениями и оформляют протоколами. В результате определяется класс опасности рабочего места. 
Первый этап аттестации - оценка травмобезопасности рабочих мест. Она охватывает вопросы: 
- безопасности производственного оборудования; 
- безопасности приспособлений и инструментов; 
- обеспеченности средствами обучения и инструктажа. При этом проводится также оценка обеспеченности работников СИЗ, и по ее результатам составляется протокол установленной формы. 
Второй этап - определение категорий. При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов (или при соответствии их фактических значений оптимальным и допустимым величинам), а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Это рабочее место признается аттестованным по одному из двух классов: 1-й класс или 2-й (соответствие ПДК - предельно допустимым концентрациям и др.). 
В случае, когда фактические значения опасных и вредных производственных факторов на рабочем месте превышают нормы, а уровни травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ не соответствуют нормам, условия труда на таком месте относятся к вредным и (или) опасным. При отнесении условий труда к вредным (3-й класс) рабочее место признается аттестованным условно. При отнесении условий труда к опасным (4-й класс) рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.