Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Октября 2013 в 07:43, контрольная работа
Закон по охране труда помогает облегчить и оздоровить условия труда, предотвратить травматизм и профессиональные заболевания. Если с человеком на производстве происходит несчастный случай, то закон содействовать выявлению и устранению его причин и возмещению ущерба потерпевшему. Данной цели служат нормы о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Для предотвращения несчастного случая нужно иметь точное представление о потенциальной опасности получения травм работников, выявлять цепочки взаимосвязанных факторов, порождающих опасности, устанавливать количественные связи между полученными повреждениями при несчастных случаев и числом их повторов.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГБОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет»
Центр дистанционного образования
Контрольная работа
по дисциплине: Безопасность жизнедеятельности
по теме: 1. Расследование и учет несчастных случаев.
2. Опасные и вредные производственные факторы. Организационные средства защиты от них
Исполнитель: студентка
Направление: юриспруденция
группа__ЮРу13КАМ___
Ф.И.О Сирина _________
_____ Елена Сергеевна___
Камышлов
2013
1. Расследование и учет несчастных случаев
Закон по охране труда помогает облегчить и оздоровить условия труда, предотвратить травматизм и профессиональные заболевания. Если с человеком на производстве происходит несчастный случай, то закон содействовать выявлению и устранению его причин и возмещению ущерба потерпевшему. Данной цели служат нормы о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.
Для предотвращения
несчастного случая нужно иметь
точное представление о потенциальной
опасности получения травм
Расследованием несчастного случая называют выявление причин, приведших к этому случаю на производстве по установленным правилам, а учет несчастных случаев — фиксирование каждого такого случая документально.
Несчастный случай – это действие внешней силы (вредное, внезапное разовое) на организм человека непреднамеренным умыслом со стороны понесшего ущерб человека.
Каждый несчастный случай, произошедший на производстве с работником, расследуется и подлежит учету.
Согласно гл.34 ст.212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно
ст.229 ТК РФ при расследовании несчастного
случая работодатель (его представитель)
образует комиссию из трех или более
человек. В комиссию входит специалист
по охране труда, представитель работодателя,
представитель выборного органа
первичной профсоюзной
Приказом (распоряжением) работодателя утверждается состав данной комиссии.
Люди, которые обеспечивают выполнение требований охраны труда на объекте, там, где получился несчастный случай, не входят в комиссию.
Согласно
ст. 229.2.ТК РФ, при расследовании любого
несчастного случая нужно выявить
и опросить очевидцев происшествия,
лиц, допустивших нарушение
По завершению
расследования несчастного
На основе полученных результатов расследования комиссия определяет обстоятельства и причины несчастного случая, лиц, которые допустили нарушение требований охраны труда. Кроме этого, комиссией вырабатываются конкретные меры по ликвидации выявленных нарушений, их причин и предотвращению аналогичных несчастных случаев. Так же определяется, были ли действия (бездействие) пострадавшего, в момент несчастного случая, вызваны трудовыми отношениями с работодателем, либо участием в его производственной деятельности, а в некоторых случаях решается вопрос о том, как работодатель осуществляет учет несчастных случаев, как они квалифицируются (как на производстве или как случай, не связанный с производством).
Положением, утв. пост. Правительства РФ от 11.03.99 № 279 установлен порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Данное Положение обязательно для всех организационно-правовых форм организаций, а также для людей, ведущих предпринимательскую деятельность без юридического образования и пользующихся наемным трудом. Расследование обстоятельств и причин несчастного случая должно быть сделано в течение трех суток с момента его происшествия.
В
течение 15 суток проводят расследование
групповых несчастных случаев,
несчастных случаев с
Каждый несчастный случай, повлекший необходимость перевода работника вследствии медицинского заключения на иную работу на один рабочий день и более, потерю им трудоспособности не менее чем на один рабочий день либо его смерть, фиксируется актом о несчастном случае на производстве по установленной форме Н-1 в 2 экземплярах - на русском и государственном языке субъекта Российской Федерации. Если на производстве произошел групповой несчастный случай, то акт по форме Н-1 пишется на каждого сотрудника отдельно. Если же несчастный случай случился с работником из другой организации, то акт по форме Н-1 необходимо составить в 3 экземплярах, два из которых, вместе с остальными материалами расследования, направляются в организацию, где произошел несчастный случай. Третий экземпляр акта и других материалов проведенного расследования остается в организации.
В составляемом
акте по результатам расследования
необходимо подробно изложить обстоятельства
несчастного случая и его причины,
и еще указать лиц, допустивших
нарушения нормативных
Акт по форме Н-1 необходимо подписать членами комиссии, утвердить работодателем, и заверить печатью организации. 1 экземпляр акта передается пострадавшему (его доверенному лицу), либо родственникам погибшего, по их требованию, не позднее трех дней после завершения расследования. 2 экземпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет в организации по основному месту работы (учебы, службы) пострадавшего на момент несчастного случая. Если организация ликвидируется, то хранящиеся у нее акты по форме Н-1 необходимо передать в государственную инспекцию труда по субъекту РФ на хранение. Каждый акт по форме Н-1 нужно учитывать организацией по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего и регистрировать в определенном журнале, и включать в статистический отчет о временной нетрудоспособности и травматизме на производстве.
2. Опасные и вредные производственные факторы. Организационные средства защиты от них.
В процессе жизни и деятельности на человека действуют разные явления, процессы, объекты, которые способны при определенных обстоятельствах непосредственно или косвенно нанести ущерб здоровью человека, тем самым вызвать разные нежелательные последствия.
И в трудовой деятельности на человека воздействуют опасности. Эта деятельность происходит в пространстве, называемое производственная среда. Вредные и опасные производственные факторы – это техногенные опасности, действующие на человека в условиях производства.
Опасный производственный фактор (ОПФ) - это производственный фактор, который в определенных условиях при воздействии на работника может способствовать травме или к другому резкому ухудшению здоровья (электрический ток определенной силы; раскаленные тела).
Производственный фактор, действуя на работника при определенных условиях способствует заболеванию или ухудшению трудоспособности называется вредным производственным фактором (ВПФ) (запыленность и загазованность воздушной среды; воздействие шума и др.).
В соответствии с ГОСТ 12.0.003-74 все опасные и вредные производственные факторы классифицируются на физические (электрический ток, разрушающиеся конструкции, пониженная или повышенная ионизация воздуха; и др.), химические (вредные для человеческого организма вещества в разных состояниях), биологические (воздействия различных микроорганизмов, растений, животных) и психофизиологические (физические и эмоциональные перегрузки, умственное перенапряжение, монотонность труда).
Существует множество мер для того, чтобы защитить человека на производстве от опасных и вредных факторов. Одна из этих мер — использование средств коллективной и индивидуальной защиты. Средства коллективной защиты служат для одновременной защиты двух и более работающих (общеобменная приточно-вытяжная вентиляция), средства индивидуальной защиты — для защиты одного работающего (респиратор).
Помимо этого на производстве используют и другие средства защиты от ОПФ и ВПФ. Например, нанесение на оборудование и объекты ярких сигнальных знаков и цветов безопасности, оснащение и реконструкция помещений в соответствии с санитарно-бытовыми требованиями, организация обучения персонала и проверка знаний по охране труда и многое другое.
Использованная литература