Социальное и экономическое значение охраны труда

                      Харьковская государственная академия физической культуры

                                     Кафедра  

 

 

 

                      Реферат

                      На тему: «Социальное и экономическое значение охраны труда».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                             

 

Выполнил:

Студент

I- курса   гр. 1.12

Специализация

 Физическая  реабилитация 

Николаян Сардур Вагинакович

 

Проверил

Клименко Ольга Анатолиевна

                                      

 

 

                                                                      Харьков 2013 

     СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ  ЗНАЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА

                     Социальное значение охраны труда

Социальное  значение охраны труда заключается  в содействии росту 

эффективности общественного производства путем  непрерывного

совершенствования и улучшения условий труда, повышения  его безопасности,

снижения  производственного травматизма  и заболеваемости.

В связи  с этим социальное значение охраны труда проявляется, прежде

всего, во влиянии на изменение следующих  трех основных показателей,

характеризующих уровень развития общественного производства.

1) Рост  производительности труда в результате  увеличения фонда 

рабочего  времени за счет:

• сокращения внутрисменных простоев путем предупреждения

преждевременного  утомления, а также снижения числа  или ликвидации

микротравм, обусловленных неблагоприятными условиями  труда.

Предупреждение  преждевременного утомления с помощью  рационализации

условий труда, введения оптимальных режимов  труда и отдыха и других

мероприятий на пищевых предприятиях способствует увеличению

эффективного  использования рабочего времени. Этот же результат дает

ликвидация  микротравм, так как каждая из них  сопровождается потерей до 2-х 

часов рабочего времени;

2)Сохранение  трудовых ресурсов и повышение  профессиональной

активности  работающих за счет:

• улучшения  состояния здоровья работающих и увеличения средней

продолжительности их жизни путем улучшения условий  труда, что также 

сопровождается  увеличением производственного  стажа работающих при их

высокой трудовой активности;

• повышения  профессионального уровня вследствие роста квалификации и 

мастерства  в связи с увеличением производственного  стажа;• возможности использования  остаточной трудовой активности, большого

практического опыта и профессиональных знаний пенсионеров по старости и 

инвалидов на доступных для них работах  и обеспечении соответствующих  их

физическим  возможностям условий труда.

3) Увеличение  совокупного национального продукта  за счет улучшения 

указанных выше показателей и составляющих их компонентов.

                          Экономическое значение охраны труда

Экономическое значение охраны труда определяется эффективностью

мероприятий по улучшению условий и повышению  безопасности труда и 

является  экономическим выражением социальной значимости охраны труда. В 

связи с  этим экономическое значение охраны труда оценивается результатами,

получаемыми при изменении социальных показателей за счет внедрения

мероприятий по улучшению условий труда. Результаты изменения социальных

показателей следующие:

1. Повышение  производительности труда

•предупреждения утомления за счет улучшения условий  труда. Всякое

отклонение  условий труда на рабочих местах от санитарно-гигиенических

нормативов  заставляет организм человека дополнительно  тратить энергию для

оказания  противодействия неблагоприятному воздействию вредных

производственных  факторов. Так, например, при интенсивности  шума на

рабочем месте 90 дБА рабочий в среднем затрачивает на 20 % больше

физических  усилий и нервно-психологических  нагрузок для того, чтобы 

сохранить выработку, которую он обеспечивает при интенсивности шума

70дБА;

•повышения  эффективности использования оборудования и фонда 

рабочего  времени за счет снижения внутрисменных  простоев из-за ухудшения 

самочувствия  по условиям труда и микротравм. •повышения слаженности в

работе  при нормализации психологического климата вследствие улучшения 

условий труда.2. Снижение непроизводительных затрат времени и труда.

Эти затраты  складываются из-за неблагоприятных  условий труда,

обусловленных организацией рабочих мест без учета  требований эргономики.

Обычно  непроизводительные затраты времени  и труда, увеличивающие 

трудоемкость  работ, связаны с необходимостью выполнения лишних движений,

физических  усилий, нервно-психологических нагрузок, принятием неудобных 

поз вследствие неудачного расположения органов управления оборудованием,

конструктивного оформления рабочих мест и получением лишней информации.

3. Увеличение  фонда рабочего времени.

Оно получено за счет сокращения целодневных потерь из-за неявки на

работу  в результате производственной травмы или заболевания. Условия труда 

существенно влияют не только на профессиональную заболеваемость, но и на

возникновение и длительность общих заболеваний. 25 - 30 % общих 

заболеваний на производстве связано с неблагоприятными условиями труда.

4. Экономия  расходов на льготы и компенсации  за работу 

в неблагоприятных  условиях труда.

5. Снижение  затрат из-за текучести кадров  по условиям труда.

Из общего числа уволившихся по собственному желанию около 21 %

составляют  лица, не удовлетворенные условиями  труда (тяжелый физический

труд, неблагоприятные  санитарно-гигиенические условия, монотонность

работы, ухудшение здоровья и т. п.). На многих предприятиях особенно высока

текучесть кадров среди занятых тяжелым физическим трудом. По этой причине

увольняется 21 %, а ушедшие с работы с мотивировкой ухудшения состояния 

здоровья  на сахарных предприятиях составляют 6,6 - 7,2 % общего количества

не удовлетворенных условиями труда.

Общая сумма  годового экономического ущерба в народном хозяйстве от

текучести кадров вследствие неудовлетворенности  условиями труда превышает 

0,6 млрд. грн.2.3. Льготы и компенсации в  связи с неблагоприятными условиями  труда

Применяемый на ряде производств, цехов и участков предприятий

комплекс  мер по охране труда не всегда обеспечивает эффективность,

гарантирующую полностью безопасные и здоровые условия труда. Поэтому в

настоящее время на многих предприятиях еще  широко используется система 

льгот и  компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными

и тяжелыми условиями труда. Право на получение  льгот и компенсаций имеют 

рабочие, ИТР и служащие, профессии и  должности которых указаны в

специальных списках и перечнях производств, цехов, профессий и должностей

с вредными условиями труда, утверждѐнных Кабинетом  Министров Украины.

Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет 

используемый  на предприятиях комплекс мероприятий  по охране труда. Эта 

система включает дополнительные отпуска, сокращенные  рабочие дни и 

льготное  пенсионное обеспечение, лечебно-профилактическое питание, до-

платы к  заработной плате; бесплатную выдачу молока.

• Сокращенный  рабочий день. Уменьшение рабочей  смены всего на один

час фактически сокращает на один месяц годовой  фонд рабочего времени 

каждому работающему, пользующемуся этой льготой, повышает его часовой 

заработок на 16%. Эта разновидность льготы оказывает  на работающего такие

же воздействия, как и дополнительный отпуск.

• Льготное пенсионное обеспечение. Оно предоставляется  работающим во

вредных условиях и горячих цехах в соответствии со списком №1, а также

занятым на работах с тяжелыми условиями труда (список №2). Оно

заключается в предоставлении пенсии в более  ранние сроки, чем на общих

основаниях, при меньшем стаже работы и в больших размерах.

• Снижение пенсионного возраста и необходимого для получения пенсии

стажа работы не только сокращает длительность периода  неблагоприятного

воздействия на рабочего вредных производственных факторов, но и 

обеспечивает  более раннее выведение из организма  накопившихся в нем вредных веществ, восстановление нормальной деятельности всех систем его 

жизнеобеспечения.

• Лечебно-профилактическое питание. Питание, выдаваемое работающему

бесплатно, является средством повышения сопротивляемости его организма 

воздействию вредных производственных факторов, снижения заболеваемости и 

предупреждения  наступления преждевременного утомления. Эта льгота

предоставляется рабочим и служащим, занятым на работах с особо вредными

условиями труда.

• Доплата  к заработной плате. Она обусловлена  специфическими

условиями труда на рабочих местах; составляет 4 - 24 % тарифной ставки и 

направлена на укрепление организма и повышение его сопротивляемости

воздействию вредных производственных факторов за счет улучшения бытовых 

условий и питания.

• Бесплатная выдача молока. Однако выдача молока должна

производиться строго в соответствии с рекомендациями Минздрава Украины,

так как  при взаимодействии с некоторыми токсичными веществами оно дает не

положительный, а отрицательный эффект (например, со свинцом). 

          Расходы на охрану труда и потери из-за травматизма и

                               профессиональной заболеваемости

Ежегодные расходы на охрану труда состоят  из трех видов затрат:

внедрение мероприятий, направленных на улучшение  условий труда и 

повышение его безопасности; льготы и компенсации  в связи с

неблагоприятными  условиями труда; возмещение последствий 

неблагоприятного  воздействия условий труда на работающих.

Затраты, направленные на улучшение условий  труда и повышение его 

безопасности  на предприятиях, состоят из двух основных статей:

номенклатурные  мероприятия, предусмотренные соглашением  по охране труда;

приобретение  специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной

защиты и предохранительных приспособлений.