Травматизм на производстве

 

3. Предупреждение травматизма

 

 

 К  эффективным  мероприятиям  относятся  квалифицированное  проведение вводного, на рабочем  месте,  периодического  (повторный),  внепланового  и текущего инструктажей работников по технике безопасности.

Вводный инструктаж должны проходить работники, впервые поступившие  на предприятие,   и  учащиеся,   направленные   для    производственной   практики.Вводный инструктаж  знакомит   с   правилами по   технике   безопасности, внутреннего распорядка предприятия, основными причинами  несчастных  случаев и порядком оказания первой медицинской помощи при несчастном случае.

Инструктаж на рабочем месте (первичный) должны пройти работники, вновь поступившие на предприятие  или  переведенные  на  другое  место  работы,  и учащиеся, проходящие производственную практику. Этот инструктаж  знакомит  с правилами техники безопасности непосредственно на рабочем месте, а  также  с индивидуальными защитными средствами. 
Периодический  (повторный)  инструктаж  проводится  с  целью  проверки знаний и умений работников применяв навыки,  полученные  ими  при  вводном инструктаже и на рабочем  месте. 

Независимо  от  квалификации  и  от  стажа работы   этот  вид   инструктажа  должны   походить   работников   торговли   и общественного питания (не реже   одного  раза  в шесть  месяцев),  работники производственных предприятий (не реже одного раза в три месяца). 
Внеплановый  инструктаж  проводится  на  рабочем  месте   при   замене оборудования, изменении  технологического  процесса  или  после  несчастных случаев из-за недостаточности предыдущего инструктажа. 
Текущий инструктаж  проводится  после  выявления  нарушений  правил  и инструкций по технике безопасности или  при  выполнении  работ  по  допуску- наряду. 
Инструктаж на рабочих местах в производственных предприятиях  проводят мастера участков;  на  предприятиях  общественного  питания   в   цехах   – заведующие производством; в торговом зале, складских и подсобных  помещениях – заведующие предприятием; в магазинах – заведующие  отделом  (в  небольших магазинах, где нет отделов, – заведующие магазинами). На каждом  предприятии должна быть книга для записи инструктажа по технике безопасности.[3]

Специальное курсовое обучение по технике безопасности организуется для лиц,  которые  по условиям   работы   подвергаются   повышенной   опасности (кочегары, машинисты, электромонтеры и др.). Курсовое  обучение  обязательно также и  для  бригадиров, организующих  выполнение  такелажных,  монтажных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Знания слушателей курсов проверяет комиссия и записывает  в  протокол, 
на   основе   которого   выдержавшим    экзамены    выдают    удостоверение. 
Переаттестация проводится в установленные для каждой специальности сроки. 
Для предупреждения несчастных случаев и  профессиональных  заболеваний на предприятиях оборудуются кабинеты или  уголки  по  технике  безопасности, где  размещаются плакаты, схемы,  инструктивные   материалы   по   технике безопасности, индивидуальные средства защиты, приборы  для  измерения   шума, света, вибрации и так   далее.  Систематическое проведение   лекций,  бесед, инструктажей с  использованием    наглядных   пособий ,    кинофильмов и телевизионных передач,  является   действенным  способом   пропаганды техники безопасности на производстве. На  основе  анализа  причин  несчастных  случаев  и   заболеваний   на производстве администрация  предприятия  и   профсоюзный   комитет составляют план мероприятий по охране труда. Он  включается  в  раздел  "Охрана  труда" коллективного договора   или  в  соглашение    по   охране   труда,   которое прилагается к коллективному договору. После одобрения проекта  коллективного договора на общем собрании работников предприятия  администрация  заключает договор  с  профсоюзным  комитетом  не  позднее  февраля   текущего   года. Администрация предприятия и  профком  должны  регулярно  отчитываться  перед коллективом рабочих и служащих о выполнении  обязательств  по  коллективному договору.

Финансирование   мероприятий   по    охране    труда    осуществляется предприятиями и организациями за счет: 
- издержек обращения производства,  себестоимости  готовой  продукции 
или  сметы  расходов,  если  эти  мероприятия  носят  некапитальный характер; 
- фонда  финансирования  капитального  ремонта,   если   мероприятия 
проводятся одновременно с капитальным ремонтом основных средств; 
- фонда финансирования капитальных вложений,  включая  фонд  развития производства, если мероприятия являются капитальными; 
- кредита и целевого отчисления части прибыли.

 

4. Обучение безопасным приемам  труда на рабочем месте

 

Со всеми рабочими предприятия должно проводиться обучение безопасным приемам и методам работы на их рабочих местах. Этот вид обучения является чисто практическим и проводится после теоретического курса обучения или после проведения инструктажей по охране труда. Обучение может проводиться как индивидуально с каждым рабочим, так и с группой рабочих, выполняющих одну и туже работу.

Не требуется проводить обучение безопасным приемам труда на рабочем месте со следующими категориями и профессиями работников предприятия: 
- Служащие заводоуправления, инженера, техники и т.п.; 
- Уборщики служебных помещений. С уборщиками производственных помещений проведение обучения обязательно;

- Вахтеры, дежурные, охранники, не использующие на рабочем  месте специальные средства защиты  и оружие;

Данный перечень работников является примерным и в каждом конкретном случае решается руководителем подразделения по согласованию со специалистом, а в отдельных случаях с профсоюзным комитетом. 
Все вновь поступившие на работу или переведенные из другого подразделения рабочие должны пройти обучение безопасным приемам и методам работы на новом рабочем месте, не зависимо от имеющегося у них стажа работы по этой специальности. Обучение должно проводиться во всех случаях, когда работник должен выполнять работу, которую он ранее не выполнял, не зависимо от того изменилось ли у него наименование профессии, должности.

Повторное обучение безопасным методам работы проводится всем без исключения работникам ежегодно.

Продолжительность обучения (стажировки) определяется руководителем подразделения или мастером в зависимости от сложности и опасности выполняемой работы, а так же в зависимости от уровня профессионализма обучаемого (стажируемого) от 2 до 14 дней.

Задание на проведение обучения (стажировки) выдает руководитель подразделения мастеру или бригадиру. В отдельных случаях допускается выдавать задание опытному рабочему, но при проверке усвоения практических навыков у обучаемого присутствие руководителя в этом случае обязательно. При отсутствии в подразделении мастера, бригадира или опытного рабочего обучение проводит сам руководитель. 
Во всех без исключения случаях ответственность за качественное обучение (стажировку) несет руководитель подразделения.

 

 Во время обучения рабочему показываются практические приемы обращения с инструментом, оборудованием, веществами, применяемыми на данном рабочем месте. После этого рабочий выполняет работу самостоятельно, но в присутствии и под наблюдением обучающего. Допускать к самостоятельной работе обучаемого можно только после приобретения им устойчивых навыков безопасной работы. 
Если работник в силу субъективных причин не может усвоить безопасные навыки работы обучающий ставит оценку неудовлетворительно, допуск к самостоятельной работе этому работнику не выдается. Руководитель подразделения в письменном виде докладывает об этом руководству предприятия для принятия окончательного решения. При явной неспособности работника к выполнению данной работы с помощью безопасных методов, он переводится на другую работу или с ним расторгается индивидуальный трудовой договор. 
Задание на обучение и результаты обучения заносятся в журнал регистрации обучения безопасным методам работы.

Заключение

 

Производственная травма — травма, полученная работающим на производстве и вызванная несоблюдением требований безопасности труда [1].

Причины производственного травматизма: организационные, технические, санитарно-гигиенические, социально-психологические: складываются из отношения коллектива к вопросам безопасности, микроклимата в коллективе, климатические, биографические: связаны с полом, возврастом, стажем, квалификацией, состоянием здоровья, психофизиологические: зависят от особенностей внимания, эмоций, реакций, физических и нервно-психологических перегрузок, экономические.

Существует два основных метода профилактики производственного травматизма ретроспективный и прогностический:

• Ретроспективные методы (статистический, монографический, топографический) требуют накопления данных о несчастных случаях. В этом и кроется один из главных недостатков.

• Прогностические методы позволяют изучать опасность на основе логико-вероятностного анализа, правил техники безопасности, мнений экспертов, специальных экспериментов.

Пути предупреждения производственного травматизма:

• механизация, автоматизация и дистанционное управление процессами и оборудованием, применением роботов; адаптация человека в производственной среде к условиям труда;

• профотбор людей, соответствующих условиям подготовки, воспитание положительного отношения к охране труда, система поощрений и стимулирования, дисциплинарные меры воздействия, применение СИЗ и др.;

• создание безопасной техники, машин и технологий, средств защиты и приспособлений, оптимизация их параметров производственной среды.

Повышение травматизма на предприятии свидетельствует о пренебрежении вопросами охраны труда, недисциплинированности, низкой требовательности и профессионализме, а во многих случаях и «умышленного» травмирования.

Статистика такова, что 90% всех несчастных случаев произошли по организационным причинам. Несчастные случаи происходили по причинам неисправности машин, оборудования, инструментов, приспособлений; неудовлетворительном содержании рабочих мест; нарушении правил эксплуатации оборудования; неудовлетворительном освещении, повышенной влажности воздуха, интенсивных шумах, чрезмерной загазованности и запыленности и т.д.

Неудовлетворительная организация работ, отсутствие средств защиты, спецодежды, недостаточная обученность, использование работающих не по профессии, нарушение трудовой дисциплины, нахождение на работе в нетрезвом состоянии и другие причины подобного рода также являлись причинами несчастных случаев на производстве. И как следствие – потеря рабочего времени.

Основными путями к снижению травматизма и повышению эффективности работы на предприятии являются: высочайшая дисциплина;  обеспечение в достаточном количестве и правильное использование в производстве защитных средств; совершенствование технологических процессов, механизация и автоматизация производства; создание нормативных, комфортных условий труда на каждом рабочем месте для безаварийной и высокопроизводительной работы; строгое выполнение всех требований охраны труда и техники безопасности; обеспечение безопасной работы технологического оборудования; содержания рабочих мест, бытовых помещений, интерьера цеховых помещений, прилегающей территории в образцовом порядке; медицинский надзор и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1) Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов./ Под ред. С.В. Белова. М.: Высшая школа, 1999.

2) Безопасность и охрана труда./ Под ред. О.Н. Русака. Санкт-Петербург, изд. МАНЭБ, 2001

3) Кукин П.П., Лапин В.Л., Подгорных Е.А. и др. Безопасность технологических процессов и производств (Охрана труда): Учебное пособие для вузов. М.: Высшая школа, 1999.

4) http://5854081.ru/statyi/staty_oh_trud/travmatizm.htm

5) http://ohrana-bgd.narod.ru/edaproiz_19.html