Трудовой договор

Работодатель гарантирует права работника на охрану труда в соответствии с действующим законодательством, другими нормативно-правовыми актами Российской федерации и ОБЯЗУЕТСЯ ОБЕСПЕЧИТЬ:

защиту Работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда для предупреждения травмирования и профессионального заболевания Работника при выполнении трудовых обязанностей;

оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, приспособлениями, инвентарем, канцелярскими товарами, средствами связи и сохранность этого и другого имущества закрепленного за Работником;

периодическое обучение Работника безопасным приемам и методам труда, проведение периодических инструктажей по охране труда за счет средств Работодателя;

обеспечение Работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно- бытовыми помещениями и моющими средствами;

предоставление Работнику (по его запросу) достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

возмещение вреда, причиненного Работнику в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

III. ОПЛАТА ТРУДА. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ. ГАРАНТИИ И  КОМПЕНСАЦИИ

10. В соответствии с действующим в Обществе Положением об организации, формах, системах оплаты и стимулирования труда работников (далее по тексту - Положение), стороны пришли к соглашению, что ежемесячное денежное вознаграждение Работника за выполнение трудовых обязанностей состоит из постоянной и переменной (премиальной) частей, которые выплачиваются одновременно.

Критериями оценки труда Работника являются:

исполнительская дисциплина;

качество работы;

трудовая дисциплина.

Работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере _______________________________ рублей.

Стороны пришли к соглашению, что ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается два раза в месяц, не позднее 10-12 и 25-27 числа.

11. Оплата за работу  в праздничные дни, выплаты среднего  заработка и другие выплаты  производятся в соответствии  с действующим законодательством.

12. Ежегодный основной  оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.

13.Работнику может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон настоящего договора.

14.При изменении, в период  действия настоящего трудового  договора, размеров, порядка или  системы оплаты труда Работника, на основании Указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, нормативно-распорядительных актов Общества, заработная плата корректируется соответствующим образом и оформляется письменным соглашением сторон настоящего договора.

15. Выплата заработной платы за период временной нетрудоспособности работника осуществляется на основании больничного листа в порядке, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  СТОРОН

16. Материальная ответственность  сторон настоящего трудового  договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне  в результате ее виновного  противоправного поведения (действия  или бездействия).

Каждая из сторон настоящего договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

17. В случае причинения  ущерба имуществу Работника, Работодатель возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в г. Москве на момент возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.

18. Работник несет материальную ответственность, в пределах своего среднемесячного заработка, за ущерб причиненный Обществу его противоправными действиями (бездействием) или поведением, при наличии вины в том, если иные основания и размер ответственности не установлены действующими законами в Российской Федерации.

19. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в г. Москве на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

20. Работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и трудовых обязанностей определенных настоящим договором, должностной инструкцией и внутренними нормативными и организационно-распорядительными документами Общества.

21. Работник НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА:

неукоснительное выполнение задач, функций и требований, определенных настоящим договором и должностной инструкцией, а также за несвоевременность контроля исполнения требований приказов, указаний и распоряжений Работодателя;

несвоевременность доклада непосредственному руководителю и/или Работодателю о произошедших неблагоприятных событиях в Обществе, связанных с выполнением трудовых обязанностей;

непринятие мер по устранению указанных, в установленном порядке, недостатков и неисполнение должностных обязанностей;

правильность, объективность, законность и обоснованность оформления документов по вопросам своей деятельности;

несвоевременное предоставление информации, связанной с исполнением обязанностей, в структурные подразделения Общества;

непринятие мер к нарушениям законодательных актов, приказов, указаний, постановлений, распоряжений и других документов по вопросам своей деятельности;

совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

22. Стороны несут ответственность  за невыполнение (ненадлежащее выполнение) условий настоящего трудового  договора.

V. ИЗМЕНЕНИЕ И  ДОПОЛНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

23. В период действия  настоящего трудового договора  стороны вправе вносить в его  текст изменения и дополнения  в связи со следующими обстоятельствами:

по обоснованному требованию одной из сторон;

в случае существенного изменения производственной направленности деятельности Общества;

изменений Устава Общества;

изменений действующего законодательства, существенно затрагивающих имущественные, трудовые, моральные права и интересы сторон настоящего трудового договора;

по обстоятельствам не зависящим от воли сторон;

в иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий трудового договора.

При этом все указанные изменения, соглашения и дополнения будут иметь правовую силу только в случае их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части трудового договора.

VI. ИНЫЕ УСЛОВИЯ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

24. Споры и разногласия  по настоящему трудовому договору, стороны будут стремиться разрешать  путем переговоров по взаимному  соглашению. При не достижении  взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

25. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут:

по соглашению сторон в любое время;

досрочно при определенных условиях признанных сторонами. При этом увольнение Работника производится по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть досрочно расторгнут по инициативе Работника:

в случае болезни ил и инвалидности, препятствующей выполнению работы;

по собственному желанию;

по иным уважительным причинам, признанным сторонами и действующим законодательством.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случаях:

проведения по решению руководства Общества изменений в организации производства и труда (сокращение численности или штата сотрудников);

обнаружения несоответствия Работника выполняемым трудовым обязанностям вследствие:

состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

смены собственника имущества Общества;

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула (отсутствия  на рабочем месте без уважительных  причин более четырех часов  подряд в течение рабочего  дня);

- появления на  работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического  опьянения;

- разглашения  охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

- совершения по  месту работы хищения (в том  числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в силу приговором  суда или постановлением органа, уполномоченного на применение  административных взысканий;

- нарушения Работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- принятия необоснованного  решения, повлекшего за собой  нарушение сохранности имущества  неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу Общества;

- представление  Работодателю подложных документов  или заведомо ложных сведений  при заключении настоящего трудового  договора;

- по другим основаниям предусмотренных действующим трудовым законодательством.

Настоящий трудовой договор составлен на русском языке в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работника, второй у Работодателя. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу и считаются действительными только при наличии подписей обеих сторон, заверенных печатью Общества.

Приложения 1,2, 3,4 являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Приложение: 1 - Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну в •ЗАО

- Договорное обязательство.

- Кодекс поведения лиц, занимающих руководящие должности в •ЗАО - Должностная инструкция.

С правилами об охране труда, Правилами внутреннего трудового распорядка и противопожарной безопасности ознакомлен(а)__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_________________________________ (подпись)

«____» ______________________ 200__ г.

 

 

VIII. ЮРИДИЧЕСКИЕ  АДРЕСА СТОРОН.

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:

 

почтовый индекс

почтовый индекс

 

_________________________________ _____________________ ____________

 Подпись   Подпись 

 М.П.

Приложение № 3

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1

 

			Код
	Форма по ОКУД
		по ОКПО
наименование организации

 

 

		Номер документа	Дата составления
	ПРИКАЗ

 

(распоряжение) о  приеме работника на работу

 

	Принять на работу		Дата
		с
		по

 

 

		Табельный номер
фамилия, имя, отчество
в
	структурное подразделение
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
условия приема на работу, характер работы

 

 

с тарифной ставкой (окладом)		руб.	00	коп.
	цифрами
надбавкой		руб.		коп.
	цифрами

 

 

с испытанием на срок

месяца (ев)

 

Основание:

Трудовой договор от «

»

г. №