Трудовой договор

5) обеспечивать работникам  равную оплату за труд равной  ценности;

6) выплачивать в полном  размере причитающуюся работникам  заработную плату в сроки, установленные  трудовым кодексом Российской  Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового  распорядка организации, трудовыми  договорами;

7) вести коллективные  переговоры, а также заключать  коллективный договор в порядке, установленном трудовым кодексом  Российской Федерации;

8) предоставлять представителям  работников полную и достоверную  информацию, необходимую для заключения  коллективного договора, соглашения  и контроля за их выполнением;

9) своевременно выполнять  предписания государственных надзорных  и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

10) рассматривать представления  соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей  о выявленных нарушениях законов  и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению  и сообщать о принятых мерах  указанным органам и представителям;

11) создавать условия, обеспечивающие  участие работников в управлении  организацией в предусмотренных  законом случаях;

12) обеспечивать бытовые  нужды работников, связанные с  исполнением ими трудовых обязанностей;

13) осуществлять обязательное  страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

14) возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а  также компенсировать моральный  вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

Если внимательно посмотреть на приведенные списки прав и обязанностей сторон, то можно прийти к выводу о неравенстве их юридического положения: работнику кодекс предоставляет больше прав и меньше обязанностей, чем работодателю. Связано это с тем, что традиционно работник считается более слабой стороной договора: в его руках находится меньше рычагов давления на своего работодателя, он находится в зависимом от него положении, а потому нуждается и в большей от него защите. В трудовом же договоре часто оказывается наоборот: работодатель ставится в более привилегированное положение, а список обязанностей работника возрастает в несколько раз. Конечно, в трудовом договоре помимо общих обязанностей любого работника, предусмотренных в кодексе, указываются и специальные (должностные) обязанности, а их куда больше. Однако, при этом количество обязанностей работодателя по отношению к кодексу не увеличивается, а иногда и уменьшается. Но следует отметить, что перечень обязанностей работодателей в Трудовом кодексе Российской Федерации является примерным и следовало бы более внимательно относиться к их закреплению в трудовом договоре: так, если работодатель обещает доставку к месту работы на рабочем транспорте – это обязательство должно быть отражено в документе, если заверяют, что каждый год дают бесплатные путевки в ведомственный санаторий, а в локальных нормативных актах такой обязанности нет – вполне возможно, что путевки не будет тоже.

Под содержанием трудового договора понимаются все его условия. Они определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора – это все его условия, а содержание правоотношения – права и обязанности его субъектов, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством. Каждая сторона трудового договора имеет свои субъективные права и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду в данной организации, которому стороны по договору обязались подчиняться. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий договора:

а) непосредственные, устанавливаемые непосредственно по соглашению сторон при заключении договора (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и другое);

б) производные, установленные законодательством (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и другое), которые не могут изменяться по соглашению сторон (если иное не предусмотрено законом). О производных условиях стороны не договариваются, поскольку они в силу закона и договора (по которому стороны обязались подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации) обязательны для выполнения.

Непосредственные условия, определяемые по соглашению сторон трудового договора, могут устанавливать больший или меньший объем прав и обязанностей сторон. Например, по соглашению сторон работа может быть определена на условиях неполного рабочего времени или на дому, или быть временной и так далее. Непосредственные, оговариваемые сторонами условия в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

Необходимые условия – это такие, при отсутствии которых трудового договора не может быть, а следовательно не может возникнуть и реальное трудовое правоотношение. К ним относятся условия:

- о месте работы (организация, расположенная на день заключения  договора в определенной местности;

- о трудовой функции, которую  будет выполнять работник, то  есть о специальности, квалификации, должности, совмещении профессий;

- о размере заработной  платы работника.

Для работников бюджетных отраслей условие о тарифе не оговариваются сторонами, поскольку оно установлено законодательством, и не подлежит изменению по соглашению сторон. О нем лишь информируется работник – какой оклад по данному разряду установлен в соответствии с Единой 18-разрядной тарифной сеткой.

Но поскольку многие доплаты и надбавки устанавливает сама организация – работодатель, то общий размер зарплаты работника определяется трудовым договором.

Место работы и трудовая функция индивидуализируют условия труда конкретного работника и работодателя.

Под местом работы понимается конкретная организация с ее месторасположением на день заключения договора. Если же организация оговоренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, то есть в другой населенный пункт, то переезд с ней работника требует его согласия, так как изменяется его место работы.

Место работы может быть сторонами конкретизировано указанием определенного подразделения, филиала организации или указанием обслуживания различных подразделений его, расположенных в различных местах. В трудовом договоре водителя, машиниста тепловоза, электровоза и их помощников обязательно оговаривается их рабочее место, то есть на машине какого типа они будут работать.

Трудовая функция (род работы) определяется путем составления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего.

Профессия – это вид трудовой деятельности, например, металлург, строитель, пищевик, железнодорожник, врач, юрист и так далее.

Специальность – более дробное деление профессии. Например, врач; терапевт, хирург, окулист, педиатр, невропатолог; строитель: плотник, каменщик, экскаваторщик; железнодорожник: машинист, проводник, телеграфист и так далее.

Квалификация – степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, уровень знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (например, слесарь 3-го или 5-го разряда), а для служащих – специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием. Уровень квалификации рабочих определяется по Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕКТС) работ и профессий рабочих народного хозяйства, а для служащих – по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Должности служащих по характеру труда делятся на три категории:

- руководители;

- специалисты;

- технические исполнители.

Каждая из этих категорий делится на три группы. На основе квалификационных справочников должностей служащих разрабатываются различные должностные инструкции и положения.

В трудовом договоре может быть оговорено совмещение профессии, а также изменен объем выполняемых работ. Круг профессиональных обязанностей (работ) по данной специальности (должности) определяется ЕКТС для рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями. Трудовую функцию оговоренную в трудовом договоре, нельзя изменять без согласия сторон договора.

Определенность трудовой функции устанавливает и функциональное место принимаемого работника в общем трудовом процессе. Принцип определенности выражен в статье 60 Трудового кодекса РФ, запрещающей требовать от работника выполнения не обусловленной трудовым договором работы.

Условия по трудовой функции, месте работы и заработной плате являются необходимыми для каждого вида трудового договора.

Но в некоторых трудовых договорах помимо этих должны быть оговорены и другие необходимые именно для данного вида договора (например, условия о сроке работы по срочному договору, условие о временной или сезонной работе в договоре временного или сезонного работника, условия о надомной работе, о работе по совместительству, о работе с неполным рабочим временем). В некоторых трудовых договорах к необходимым условиям относят также и те, которые предусмотрены законодательством, но для данной категории работников не установлены, а определяются соглашением сторон (например, продолжительность рабочего дня и его режим у совместителей и у работников с неполным рабочим днем).

При заключении трудового договора стороны помимо необходимых могут устанавливать и дополнительные (факультативные) условия в пределах, допускаемых законодательством. Они называются дополнительными потому, что они могут быть, а могут и не быть – без них договор все равно состоится, если обговорены необходимые условия. К дополнительным относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, об испытании при приеме на работу и другое. Предельные сроки испытания не могут быть увеличены соглашением сторон сверх пределов, установленных законодательством (статья 70 Трудового кодекса РФ). Если стороны оговорили дополнительные условия, то они так же обязательны для выполнения. Если стороны не пришли к соглашению по дополнительным соглашениям, то договор не считается заключенным. Как указывалось ранее, недействительны условия договоров о труде, которые ухудшают положения работников по сравнению с трудовым законодательством (статья 57 Трудового кодекса РФ). И хотя трудовой договор продолжает действовать, но незаконно оговоренное его условие недействительно и не подлежит защите. Весь трудовой договор является недействительным, когда нарушено условие и праводееспособности трудящегося, то есть когда на работу принято лицо:

- без соответствующего  медицинского образования на  должность врача, медсестры, фармацевта;

- не достигшие 16 лет (14 лет  – учащийся);

- которому приговором суда запрещено занимать данную должность;

- имеющее судимость за растраты, хищения и другие корыстные преступления на материально ответственную должность.

Все указанные лица должны быть уволены как принятые с нарушением правил приема.

Срок начала работы по трудовому договору погашается с момента, когда гражданин приступил к работе. Как правило, договор считается заключенным с момента подписания обеими сторонами. Иногда в приказе и приеме на работу может быть сделана оговорка о том, что работник должен приступить к работе с какого-то более позднего срока. Но она не относится к существенным содержаниям трудового договора.

Одним из важнейших понятий Трудового права является рабочее время. Вопрос о режиме времени каждого конкретного работника также должен быть решен в трудовом договоре.

Рабочее время – согласно Трудовому кодексу Российской Федерации это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами относится к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Локальными нормативно-правовыми актами на предприятии, в том числе коллективными трудовыми договорами, может устанавливаться более короткая нормальная продолжительность рабочего времени (например, 18 часов в неделю). При этом нормы предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в данном случае применяться не будут. Это значит, что если в трудовом договоре написано, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 18 часов в неделю, то проработанные в течение недели девятнадцатый час не будет считаться сверхурочной работой, а ссылки работодателя на то, что Трудовой кодекс РФ возможность работы до 40 часов в неделю, будут неправомерны.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. На практике эта работа осуществляется посредствам ведения табеля рабочего времени, форма которого утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (Приложение № 1).

В некоторых случаях для работника устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

- 16 часов в неделю –  для работников в возрасте  до 16 лет;

- на 5 часов в неделю  – для работников, являющихся  инвалидами 1 или 2 группы;

- 4 часа в неделю –  для работников в возрасте  от 16 до 18 лет;

- 4 часа в неделю и  более – для работников занятых  на работе с вредными и(или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.