Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Июля 2013 в 16:21, курсовая работа
Трудовые ресурсы являются одной из важнейших составляющих производства. Стабильность функционирования организации зависит от наличия квалифицированных кадров и эффективности использования трудовых ресурсов. В условиях социально ориентированной экономики актуальными для любой организации остаются вопросы сохранения кадрового потенциала, роста заработной платы и социальных выплат с одновременным увеличением производительности труда, повышением эффективности использования рабочего времени.
Введение 3
1. Теоретические основы использования трудовых ресурсов 5
1.1. Сущность понятия «трудовые ресурсы» 5
1.2. Теоретические взгляды на вопрос производительности и эффективности использования трудовых ресурсов 7
1.3. Факторы, влияющие на трудовые показатели, критерии оценки и направления, способствующие повышению эффективности использования трудовых ресурсов 8
2. Методика анализа использования трудовых ресурсов на производстве 11
2.1. Цель, задачи и этапы анализа использования трудовых ресурсов 11
2.2. Общий анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами 13
2.3. Анализ эффективности использования рабочего времени 16
2.4. Анализ производительности труда и эффективности использования трудового потенциала 19
2.5. Анализ формирования и использования фонда заработной платы 21
3. Анализ использования трудовых ресурсов на производстве 25
3.1. Использование трудовых ресурсов и фонда заработной платы на примере заготовительно-штамповочного цеха Иркутского авиационного завода 25
3.2. Мероприятия повышения эффективности использования трудовых ресурсов на производственных предприятиях 35
Заключение 39
Список использованной литературы 41
Процесс изменения численности работников, приводящий к их перераспределению между разными видами экономической деятельности, называют движением рабочей силы.
В процессе анализа движения рабочей силы и ее эффективного распределения, в т.ч. по видам деятельности, могут рассчитываться традиционно применяемые в теории экономического анализа абсолютные, относительные и средние показатели.
Система общих оценочных показателей движения рабочей силы представлена на рис. 2.3.
┌─────────────────────────────
│Показатели движения рабочей силы│
└─────────────────────────────
┌┐
││
││ │на начало периода; │
\/
┌─────────────────────────────
│ Абсолютные показатели движения │ ┌──────────\ │работников; │
│ рабочей силы │ └──────────/ │- число выбывших │
└─────────────────────────────
└─────────────────────────┘
┌─────────────────────────────
│ Относительные показатели │ ┌──────────\ │- коэффициент текучести │
│ движения рабочей силы │ └──────────/ │кадров; │
└─────────────────────────────
┌─────────────────────────────
│ Средние показатели движения │ ┌──────────\ │- среднее явочное число │
│ рабочей силы │ └──────────/ │работающих; │
└─────────────────────────────
Рис. 2.3. Система показателей движения рабочей силы [9, c. 43]
С точки зрения комплексного исследования эффективности использования кадрового потенциала, основное внимание следует уделять расчету относительных показателей движения рабочей силы. Эти показатели целесообразно рассчитывать применительно к требованиям управленческого анализа в разрезе структурных подразделений, филиалов, сфер бизнеса [12, c. 155].
В таблице 2.1 представлена система относительных показателей, характеризующих движение рабочей силы. В качестве источника информации используются форма статистической отчетности «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (форма № П-4), сведения управленческого учета и внутренней отчетности.
Таблица 2.1
Относительные показатели движения рабочей силы [4, c. 42]
Показатель |
Расчетная формула |
Экономическое содержание |
Коэффициент оборота по приему |
число принятых работников Кп = ---------------------------- среднесписочная численность работников |
Показывает долю принятых работников в их среднесписочной численности |
Коэффициент оборота по выбытию |
число выбывших работников Кв = ---------------------------- среднесписочная численность работников |
Характеризует долю выбывших работников в их среднесписочной численности |
Коэффициент общего оборота |
Кобщ.об. = Кп + Кв |
Показывает долю работников, участвующих в обороте |
Коэффициент текучести кадров |
число работников, уволенных по причинам, не связанным с текучестью КТК = ---------------------------- среднесписочная численность работников |
Показывает долю работников, выбывших в отчетном периоде по причинам, связанным с текучестью кадров, в их среднесписочной численности |
Коэффициент постоянства состава |
число работников, состоявших в списочном составе в течение периода КПС = -------------------------- среднесписочная численность работников |
Отражает долю работников, состоявших в списочном составе в течение периода в их среднесписочной численности |
Расчет относительных коэффицие
2.3. Анализ эффективности использования рабочего времени
В процессе аналитической оценки использования рабочего времени определяют количество отработанных дней и часов за анализируемый период времени, а также устанавливают степень использования рабочего времени.
Рабочее время — это часть календарного времени, которое затрачивается на производство продукции и выполнение работ (услуг). Оно измеряется в человеко-днях и человеко-часах. Отработанный человеко-день — это явка на работу и факт того, что работник приступил к работе. Человеко-час работы — это один час работы одного работника [18, c. 134].
Методика анализа
- календарный фонд — это число человеко-дней месяца, квартала или года в расчете на одного работника или коллектив работников. Он рассчитывается как сумма человеко-дней явок, неявок и простоев;
- табельный фонд — это число человеко-дней, отработанных работниками и учтенных в табеле учета рабочего времени. Он рассчитывается как разность между календарным фондом рабочего времени и суммой человеко-дней праздничных и выходных;
- максимально возможный фонд — это максимально возможное время, которое может быть отработано работниками организации без учета праздничных, выходных дней, а также дней ежегодных отпусков. Он рассчитывается как разность между табельным фондом рабочего времени и суммой человеко-дней ежегодных отпусков [3, c. 57].
Комплексный анализ эффективности использования рабочего времени должен основываться на расширении системы аналитических индикаторов по следующим направлениям.
Во-первых, целесообразно рассчитывать и оценивать относительные и средние показатели эффективности использования рабочего времени. Они характеризуют степень потребления того или иного фонда рабочего времени.
Методика расчета
Таблица 2.2
Относительные и средние показатели использования рабочего времени [4, c. 43]
Наименование показателя |
Расчетная формула |
Экономическое содержание показателя |
Относительные показатели | ||
Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени |
Фактически отработано |
Показывает долю фактически отработанного времени в календарном фонде рабочего времени |
Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени |
Фактически отработано рабочими, чел.-дни / Табельный фонд рабочего времени, чел.-дни |
Представляет долю фактически отработанного времени в табельном фонде рабочего времени |
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени |
Фактически отработано |
Показывает долю фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени |
Коэффициент потерь рабочего времени |
100% - коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени |
Показывает долю потерь рабочего времени по уважительным и неуважительным причинам |
Коэффициент использования рабочего периода |
Средняя фактическая |
Характеризует степень использования рабочего периода |
Коэффициент использования рабочего дня |
Фактическая продолжительность рабочего дня, ч / Установленная (нормативная) продолжительность рабочего дня, ч |
Отражает степень |
Средние показатели | ||
Средняя фактическая продолжительность рабочего периода |
Фактически отработано |
Среднее число дней, фактически отработанных работниками |
Средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода |
Максимально возможный фонд рабочего времени, чел.-дни / Среднесписочная численность работников, чел. |
Среднее максимально возможное число дней, приходящееся в среднем на одного человека |
Окончание таблицы 2.2 | ||
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня |
Число отработанных человеко-часов / Число отработанных человеко-дней |
Среднее количество часов, фактически отработанных работниками за один день |
Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего |
Число человеко-дней неявок на работу / Среднесписочная численность работников, чел. |
Среднее число человеко-дней неявок на работу, приходящееся в среднем на одного работника |
Число целодневных простоев в среднем на одного рабочего |
Число человеко-дней простоев / Среднесписочная численность работников, чел. |
Среднее число человеко-дней простоев, приходящееся в среднем на одного работника |
Во-вторых, анализ рабочего времени должен проводиться в целом по организации, структурным подразделениям, филиалам, категориям персонала и по каждому работнику на основании расчетов в первую очередь относительных показателей эффективности использования рабочего времени, адаптированных к особенностям производственного и управленческого процессов функционирования организации.
В-третьих, с позиций соблюдения трудового распорядка и кадровой дисциплины анализ следует дополнить факторными показателями, влияющими на формирование и эффективное потребление фонда рабочего времени, способствующего достижению максимального финансового результата хозяйственной деятельности фирмы [3, c. 58].
Фонд рабочего времени зависит от численности работников, количества дней, отработанных (в среднем) одним работником, а также средней продолжительности рабочего дня.
2.4. Анализ производительности труда и эффективности использования трудового потенциала
Результативность
Для анализа уровня производительности труда традиционно используют показатели выработки и трудоемкости.
Показатель выработки
Различают среднечасовую, среднедневную и среднемесячную выработки, которые определяются соответственно как отношение объема производства (выручки) к количеству человеко-часов (человеко-дней, человеко-месяцев).
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Среднегодовая выработка рабочего рассчитывается как отношение годового объема производства (выручки) к среднесписочной численности рабочих.
Между показателями среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки продукции одним рабочим существует прямая связь. Среднегодовая выработка одного рабочего зависит от среднечасовой выработки, количества рабочих дней и продолжительности рабочего дня [13, c. 47].
С целью единообразия порядка расчета показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации, в т.ч. в части использования трудового потенциала, целесообразно в процессе анализа использовать показатель выручки, содержащийся в отчете о прибылях и убытках. Для комплексной оценки показателей по труду и заработной плате производительность труда следует рассчитывать в целом по организации, структурным подразделениям, филиалам, категориям персонала. Показатели эффективности трудовой деятельности, влияющие на выполнение финансовых результатов, на наш взгляд, необходимо дополнить комплексом коэффициентов рентабельности использования трудовых ресурсов.
Информация о работе Анализ использования трудовых ресурсов на производстве