Виды, формы и системы оплаты труда на примере ООО «Поликомплект»

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….....3
ГЛАВА 1. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА…………..5-6
ГЛАВА 2. ПРАВИЛО ЗАПОЛНЕНИЯ РАСЧЕТНО-ПЛАТЕЖНОЙ
ВЕДОМОСТИ (ФОРМА № Т-49)……………………………..7-15
2.1 Заполнение заголовочной части первой страницы
расчетно-платежной ведомости...............................................................7
2.2 Заполнение общих сведений о работниках…………………………….7
2.3 Внесение в ведомость сведений об отработанном времени…………..8
2.4 Начисление заработной платы и прочих выплат………………………9
2.5 Отражение удержаний из заработной платы и зачтенных сумм…….10
2.6 Расчет суммы к выдаче…………………………………………………11
2.7 Подведение итогов по заполненной ведомости..……………………..11
2.8 Подписание (утверждение) ведомости..................................................12
2.9 Выплата денежных средств по ведомости………………………........12
2.10 Подведение итогов по производственным выплатам………………13
2.11 Закрытие расчетно-платежной ведомости…………………………..14
2.12 Пример заполнения расчетно-платежной ведомости
(форма № Т-49)………………………………………………………...14