Заработная плата

     Начисленные, но не выплаченные в установленный  срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»). 

     Аналитический учет оплаты труда

       
Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих. Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год.

     Срок  хранения лицевых счетов – 75 лет.

     Ежемесячно  бухгалтерией организации в лицевые  счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, о суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате.

     Основанием  для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды-заказы на выполнение работы, листки о временной  нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и др.

     Типовые проводки по дебету счета «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Д	К	Содержание  хозяйственных операций
70	50	Заработная  плата работникам выплачена из кассы  предприятия
70	51	Перечислена с  расчетного счета организации заработная плата сотрудникам
70	68	Удержан из суммы  начисленной заработной платы налог  на доходы физических лиц
70	71	Отражено удержание из заработной платы сотрудника суммы подотчетной суммы, отчет по использованию которой не был представлен в установленный срок

 

     Типовые проводки по кредиту счета «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Д	К	Содержание  хозяйственных операций
20	70	Начислена заработная плата работникам основного производства
23	70	Начислена заработная плата работникам вспомогательного производства
44	70	Начислена заработная плата работникам занятым в
Д	К	Содержание  хозяйственных операций
44	70	Процессе продажи товаров
84	70	Отражена сумма  дивидендов, начисленных учредителями организации, являющихся ее сотрудниками
99	70	Начислена заработная плата сотрудникам, занятым ликвидаций последствий наводнения.

 
 

     2.3 Виды удержаний  из заработной  платы и их учет 

     Из  заработной платы работников организации производятся определенные удержания, которые подразделяются:

     на  обязательные удержания (налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам);

     на  удержания по инициативе работодателя (для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и пр.);

     на  удержания по инициативе работника.

     Суммы по исполнительным листам рассчитываются согласно документам по судебным решениям применительно к конкретному  лицу. Исполнительный лист - это выданный судом документ, в котором определены причины, порядок и размер удержаний с работника. Порядок удержания в соответствии с исполнительными документами из заработной платы работников алиментов на несовершеннолетних детей определяется Семейным кодексом РФ. При этом стороны имеют право самостоятельно определить размер, форму и иные условия предоставления средств, не нарушая интересы ребенка в сравнении с предоставляемыми законодательством гарантиями.

     Алименты  могут уплачиваться в долях к  доходам лица, обязанного их уплачивать, в твердой денежной сумме, путем предоставления имущества, иными способами. Размер содержания не может быть ниже установленной доли дохода лица, уплачивающего алименты: на одного ребенка - одной четвертой, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины указанной суммы. Алименты удерживаются администрацией организаций всех форм собственности. Требования по их взысканию относятся к первой очереди. Удержание алиментов должно производиться со всех видов заработной платы, выплат стимулирующего характера, гарантий и компенсаций как по основному месту работы, так и по со-вместительству.

     С должника может быть удержано не более 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач по нескольким исполнительным документам, т.е. за работником должно быть сохранено 50% его заработка.

     Налог на доходы физических лиц уплачивают физические лица как являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, т.е. получающими доходы от источников на указанной территории, так и  не являющиеся таковыми.

     Налоговая база исчисляется на основе всех доходов, полученных налогоплательщиком как  в денежной, так и в натуральной  формах, и доходов в виде материальной выгоды (от экономии на процентах за пользование заемными средствами, от приобретения ценных бумаг и от приобретения товаров (работ, услуг) у физических лиц в соответствии с гражданско-правовым договором.

     Все доходы физического лица, не являющегося  резидентом, облагаются по одной ставке - 30% [3]. Доходы физических лиц - резидентов Российской Федерации (в зависимости от вида дохода) могут облагаться по разным ставкам. К примеру, ставка налогообложения составляет:

     13% - на все доходы физического  лица в денежной и натуральной  форме, кроме указанных ниже;

     35% - в отношении следующих доходов:

     стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения 4000 руб. в целом за календарный год;

     страховых выплат по договорам добровольного  страхования в части превышения установленных Налоговым кодексом РФ размеров;

     процентных  доходов по вкладам в банках в  части превышения установленной  суммы, рассчитанной исходя из действующей  ставки рефинансирования Банка России, в течение периода, за который  начислены проценты, по рублевым вкладам (за исключением срочных пенсионных вкладов, внесенных на срок менее шести месяцев) и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте;

     суммы экономии на процентах при получении  налогоплательщиком заемных средств  в части превышения установленных  п. 2 ст. 212 НК РФ размеров, за исключением доходов в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование налогоплательщиками целевыми займами, полученных от кредитных и иных организаций Российской Федерации и фактически израсходованных ими на новое строительство либо на приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры;

     с 1 января 2008 г. суммы экономии на процентах  за пользование налогоплательщиком заемными (кредитными) средствами, полученными  от организаций или индивидуальных предпринимателей в части превышения размеров [5] , в частности:

     превышения  суммы процентов за пользование  заемными (кредитными) средствами, выраженными  в рублях, исходя из 4 действующей  ставки рефинансирования, установленной  Банком России на дату фактического получения налогоплательщиком дохода, над суммой процентов, исходя из условий договора;

     превышения  суммы процентов за пользование  заемными (кредитными) средствами, выраженными  в иностранной валюте, исчисленной  исходя из 15% годовых, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора;

     9% в отношении доходов от долевого  участия в деятельности организации,  полученных в виде дивидендов.

     Налог на доходы физических лиц рассчитывается путем исчисления установленного в  зависимости от суммы годового дохода процента от суммы оплаты труда. При этом организации имеют право уменьшать сумму начисленной заработной платы работников на различные налоговые вычеты. 
 

     2.4 Совершенствование  учета расчетов  по оплате труда 

     Нарушение органической взаимосвязи между  мерой труда и мерой потребления не только деформирует отношение к труду, сдерживая рост его производительности, но и ведет к искажению принципа социальной справедливости.

     Для реализации этой задачи прежде всего  необходимо совершенствовать нормирование труда и осуществить другие меры по улучшению организации и оплаты труда. В частности, нужно преодолеть укоренившуюся в последние годы психологию уравниловки, обеспечить последовательное соблюдение принципа оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством.

     Среди основных направлений совершенствования  учета труда и заработной платы, призванных усилить учет и контроль над мерой труда и потребления,следует в первую очередь совершенствования всей системы первичного учета выработки. Необходимо повсеместное внедрение систем, ориентированных на оплату конечных результатов труда, ликвидацию приписок к выработке. Особое значение имеет сочетание оплаты труда с его бригадной организацией, являющейся перспективной формой организации и оплаты труда. Этому же будет способствовать интеграция учета выработки с контролем выполнения производственных графиков, позволяющей автоматизировать процессы съема информации об изготовлении продукции и тем самым формировать достоверную информацию о выработке бригад, отдельных рабочих.

     Крупным направлением совершенствования учета труда и зарплаты является внедрение безавансовых систем оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими по оплате труда через учреждения Сбербанка. Это способствует росту производительности труда, повышению культуры расчетов, экономии времени рабочих и служащих. [4]

     Большое значение имеет повышение оперативности  и аналитичности учета труда  и выработки. Реализация этого направления  связана с широким внедрением автоматизированных проходных для  учета и анализа использования рабочего времени, комплексной автоматизацией учета выработки, начисления всех видов выплат, включая отпускные, и формирования всех расчетно-платежных документов, созданием автоматизированных справочных систем для информирования руководства организации и работников по всем вопросам расчетов по оплате труда.

     Известным направлением совершенствования учета  и контроля труда и заработной платы является усиление контроля за правильным использованием фондов заработной платы на основе внедрения принципов  нормативного учета расходов на оплату труда. Внедрение нормативного учета позволяет фиксировать все случаи выплат за нарушение условий труда и формировать сводную информацию о размерах, причинах и виновниках отрицательных отклонений от норм для анализа и своевременного принятия мер по их минимизации и полной ликвидации.

     Большое значение имеет дальнейшее совершенствование  документооборота по учету выработки  и заработной платы, в частности, сокращение количества первичных документов на основе автоматизации первичного учета и внедрения машиночитаемых документов вместо бумажных. Совершенствованию документооборота способствуют интеграция учета выполнения графиков производства с учетом выработки и заработной платы, внедрение систем учета выработки, ориентированных на оплату конечных результатов труда, и других форм внутрихозяйственных экономических отношений. 
 
 

     Заключение

     Заработная  плата - это основная форма распределения  материальных благ и факторов материального  стимулирования рабочих и служащих.

     Заработная  плата является основной формой дохода граждан в РФ, кроме того затраты на оплату труда - основная статья в калькулировании себестоимости продукции. Поэтому в настоящее время очень важным является правильная организация оплаты труда.

     Актуальность  данной темы заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса подобных и переплетённых между собой вопросов относительно труда и заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности.