Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2013 в 12:20, курсовая работа
Переход из ХХ столетия в ХХI связано с возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них – проблема безработицы, которая неразрывно связана с людьми, с их производственной деятельностью. Многие в этом видят катастрофическую угрозу человечеству. Хотя эта угроза и реальна в контексте общей истории, эти проблемы сильнее всего проявляются, главным образом, в бывших социалистических странах, где происходят процессы приватизации, демократизации и развития высоких технологий, но в то же время накапливаются хозяйственные проблемы
Введение………………………………………………………….………………3
Глава 1.Теоретические аспекты динамики безработицы………………..…5
1.1 Понятие, сущность и виды безработицы………………………………..….5
1.2 Измерение уровня безработицы…………………………………………....12
Глава 2 Анализ динамики безработицы в РФ за период с 2004 по 2008 год…………………………….…………………….18
2.1 Расчет основных аналитических показателей в ряду динамики численности безработного населения в РФ за период с 2004 по 2008 год……………………………………………………………………….………..18
2.2 Выявление тенденции развития безработицы методом аналитического выравнивания……………...………….24
Глава 3 Последствия безработицы и государственная политика по борьбе с ней…………...…27
3.1 Социально-экономические последствия безработицы…………...………27
3.2 Основные пути сокращения безработицы…………...………………...…31
Заключение……………...…………………………………………………….…34
Использованная литература………………………………………………….…36
Главными стратегическими целями регулирования занятости должны быть повышение экономической и социальной эффективности занятости за счет изменения ее структуры, форм, создание условий для развития человеческого капитала страны, совершенствование экономических отношений занятости. Для этого необходимо снижать уровень избыточной занятости на предприятиях, гибко перераспределять высвобождаемых работников в другие отрасли и виды занятости. Эффективному проведению подобных мероприятий будет способствовать активное взаимодействие работников отделов кадров предприятий и региональных центров занятости населения. Нельзя сказать, что в настоящее время такого взаимодействия нет. Но оно существует в виде разовых, единовременных мероприятий, которые инициируются лишь государственной службой занятости, хотя задача снижения уровня избыточной занятости – это в первую очередь проблема предприятия. Поэтому речь должна идти о создании активных кадровых служб предприятий, внесении необходимых изменений и дополнений в должностные инструкции их сотрудников, а также об организации обучения и подготовки работников для таких кадровых служб.
Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития рыночной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.
Использованная литература