Механизм правового регулирования заработной платы

 

 

_____________________________________________________________________________________________

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

 

 

 

По дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

 

 

Вариант:  3     Шифр 23-733

 

 

Уч-ся 5 курса, специальность «Экономика, бухгалтерский учёт»

 

 

Фамилия, Имя, Отчество:

 

 

Контрольная работа получена заочным отделением «___»____________201-г.

 

 

Оценка работы _____________________________________________________

 

 

Преподаватель ______________________Дата проверки «___»_________201-г.

 

 

 

 

 

 

 

201- год.

 

 

 

 

1. Механизм правового регулирования заработной платы.

 

Правовое регулирование заработной платы в современных условиях предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным (непосредственно в организации) регулированием.

Важнейшим элементом государственного регулирования заработной платы являются государственные гарантии по оплате труда работников.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

• величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
• величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.

Кроме того, в централизованном порядке определяются: порядок установления условий оплаты труда, схемы должностных окладов и размеры окладов (тарифных ставок) в бюджетной сфере, некоторые виды доплат и надбавок к окладам (тарифным ставкам), правила оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, случаи сохранения среднего заработка или его части, исчисление среднего заработка и др.

Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых (межотраслевых) соглашений, устанавливающих:

• минимальную плату труда в отрасли в большем размере по сравнению с определенной федеральным законом;
• соотношение тарифных ставок по квалификационным разрядам рабочих, по отдельным категориям специалистов и служащих;
• повышенную оплату труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных;
• регулярность пересмотра тарифных ставок, окладов в связи с ростом стоимости жизни и его порядок;
• доплаты и надбавки, стимулирующие работу организациях данной отрасли.

На уровне организации решается самое большое количество вопросов оплаты труда. Документами, в которых фиксируются разработанные в организации условия оплаты труда, являются коллективные договоры, положения об оплате труда, положения о премировании. Именно с помощью локального регулирования оплаты труда происходит увязывание заработка конкретного работника с результатами его трудовой деятельности.

Отраслевые тарифные соглашения, коллективные договоры, решая вопросы оплаты труда, не должны нарушать социальных гарантий, установленных законодательством. При осуществлении регистрации коллективного договора или соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор (соглашение), а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работника, недействительны и не подлежат применению.

 

 

2. Перечислить виды отпусков.

 

Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.

          Трудовой кодекс (ТК РФ) предусматривает следующие виды отпусков:

1. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы - по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении отпуска сотруднику (Унифицированные формы № Т-6 и № Т-6а), оформленного в соответствии с Графиком отпусков (Унифицированная форма № Т-7).

Одновременно с заполнением унифицированных форм № Т-6, № Т-6а и № Т-7, в бухгалтерии оформляют унифицированную форму № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику".

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:

инвалидам (30 дней),

работникам образовательных учреждений (42дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения),

работникам в возрасте до 18 лет (31 дней) ,

гражданским и муниципальным служащим (30 дней),

спасателям (в зависимости от стажа работы -30,40 дней),

сотрудникам судьей и прокуратуры (от30 до 48 дней),

докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней),

работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) и

некоторым другим категориям сотрудников.

 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный)

 

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в соответствии со ст. 116 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам с ненормируемым рабочим днем, работникам, работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность дополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных днях и ТК РФ максимальным пределом не ограничивается.

Дополнительный оплачиваемый (неоплачиваемый) отпуск предоставляется также работникам, направленным на обучение.

Учебный отпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением".  

 

3. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в случае наличия каких-либо уважительных причин.

Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

• Участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• Работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
• Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
• В других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

 

4. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

 

Право на декретный отпуск определяется статей 255 ТК РФ. Предоставляется женщинам по месту работы при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной) беременности, в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые)

Продолжительность отпуска составляет:

70 календарных дней до  родов и 70 календарных дней после  родов (при нормальных родах);

70 дней до и 86 дней после  родов (при осложненных родах);

84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1-го ребенка).

При этом женщине во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере

 

5. Отпуск по уходу за ребенком

 

В соответствии со статей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей представляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после того, как закончится отпуск по беременности и родам.

Во время нахождения в отпуске женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

 

3. Рассмотреть ситуацию: Максимов был принят на работу, на должность главного инженера с трехмесячным испытательным сроком. Когда этот срок истёк, у Максимова попросили согласия продлить его еще на один месяц. Максимов не возражал. Через месяц уволила его по «неудовлетворительным результатам испытания». Законно ли увольнение Максимова?

 

Просто так нельзя продлить испытательный срок, т.к. в соответствии со ст.70 и 71 ТК РФ, испытательный срок, который устанавливается в трудовом договоре, не может продлеваться, т.е. не может пролонгироваться. По истечении договора с установленным испытательным сроком, сотрудник либо оформляется как уволенный, либо работник является прошедшим испытательный срок.  Возможно обойти данную сторону только уволив сотрудника и оформив с ним новый трудовой договор с новым испытательным сроком. По окончании испытательного срока, работодатель вправе уволить работника как непрошедшего испытательный срок, уведомив его об этом за три календарных дня перед увольнением.

В данной ситуации: Максимова уволили незаконно:

1. В соответствии с ТК РФ, если Максимов дал согласие на продление испытательного срока, а затем его уволили как не прошедшего его,  то данное согласие не будет иметь никакого правового значения и суд в любом случае восстановит данного сотрудника на его работе.
2. Но если бы Максимов был уволен по истечении испытательного срока одного договора, принят по другому договору, то в этом случае увольнение будет обоснованным и законным. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Список используемой литературы

 

1. http://www.kadrovik.ru
2. www.kcbux.ru
3. http://www.jobcrisis.ru