Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Января 2014 в 12:31, реферат
Целью данной работы является анализ понятия и правового регулирования учета расчетов по оплате труда на основании изучения теоретической методики бухгалтерского учета расчетов с персоналом. Для этого в работе поставлены и решены следующие задачи:
изучены понятие оплаты труда и действующие формы и системы оплаты труда;
рассмотрены основные положения законодательства о труде;
изучен учет заработной платы на счетах бухгалтерского учета;
Введение 3
1. Понятие, формы и системы оплаты труда 4
2. Нормативно-правовое регулирование и организация бухгалтерского учета по оплате труда 8
Заключение 13
Литература 15
Стандарт определяет методы оценки обязательств пенсионного плана по каждому работнику и способы соотнесения обязательства с периодом их стажа. Кроме того, он показывает, как рассчитать сумму прав, «зарабатываемых» каждым работником в течение отчетного периода. Величина обязательств и расходов по пенсионному плану оценивается с помощью метода прогнозируемой условной единицы. Суть этого метода заключается в нахождении актуарной дисконтированной стоимости выплат, которые должна произвести компания в пенсионный фонд, и «распределении» этой стоимости по годам стажа. APV рассчитывается на основе прогнозирования обязательства. Обязательство показывает ту часть стоимости пособия, которая уже «заработана» и должна быть начислена на данный момент12.
Вопросам учета пенсионных планов посвящен МСФО 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения». В российской практике аналогов МСФО 19 и МСФО 26 не существует, но учет краткосрочных расчетов с персоналом в целом не отличается от требований МСФО, а пенсионные планы в отчетности не рассматриваются.
По итогам изучения основ бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда необходимо сделать ряд выводов и обобщений.
Заработная плата - это вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, выполненную в отчетном периоде.
Заработная плата начисляется в соответствии со штатным расписанием, табелями учета использования рабочего времени и распоряжениями руководителя о премировании работников, предоставлении очередного отпуска, увольнении работника.
Для учета труда и заработной платы применяются унифицированные первичные документы, утвержденные постановлением Госкомстата от 06.04.2001 г. № 26 (с изменениями и дополнениями).
Аналитический характер носят все расчеты по заработной плате, поскольку они взаимосвязаны и направлены на учет индивидуальных затрат труда и времени, подлежащих оплате. Сумма заработка каждого работника определяется делением суммы заработной платы, указанной в штатном расписании, на количество рабочих дней в месяце и умножением на количество дней, фактически отработанных данным работников в месяце, в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Расчеты по заработной плате осуществляются по расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49), используемой как для начисления, так и для выдачи заработной платы; при расчетах с работником, уходящим в отпуск - по распоряжению о предоставлении отпуска. Эти документы заполняются на основании лицевых счетов. Аванс выдается по платежной ведомости (форма № Т-53).
Для обобщения информации о расчетах с работниками по оплате труда применяет счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», предусмотренный Планом счетов бухгалтерского учета финансово -хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению. Оборот по кредиту счета 70 отражает начисленные суммы заработной платы, премий, пособий и прочих платежей за отчетный период в корреспонденции со счетом 26 «Общехозяйственные расходы» и 44 «Расходы на продажу». Суммы, отражаемые по дебету счета 70, связаны с удержаниями из заработной платы.
Одним из направлений совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда является переход от выдачи заработной платы наличными деньгами к безналичной форме расчетов через пластиковые карты.
1 Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет. – М.: Гарант, 2005.
2 Конвенция Международной Организации Труда N 173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Женева, 23 июня 1992 г.). с.1
3 Луговой А. В. Расчеты по оплате труда. – М.: Гарант, 2005
4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2009) // Собрание законодательства РФ. – 2009. - N 19. - ст. 2270. ст. 143
5 Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда. - М.: 1С-Паблишинг - М, 2008, с.104
6 Панова З.Е. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Нормативная база, методика проведения. - М.:Издательство: Омега-Л, 2007. с. 154.
7 Начисление и выплата заработной платы. Практическая энциклопедия бухгалтера. Первичные документы. – М.: Бератор-пресс, 2009.
8 Луговой А. В. Расчеты по оплате труда. – М.: Гарант, 2005
9 Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда. - М.: 1С-Паблишинг - М, 2008, с.104
10 Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006, с. 14
11 Богатая И. Н. и др. Бухгалтерский учет. Учебник, под ред. проф. Хахоновой Н.Н. - М.: ОАО «Московские учебники»; Ростов н/Д.: Феникс 2006, с. 118
12 Панова З.Е. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Нормативная база, методика проведения. - М.:Издательство: Омега-Л, 2007