Основи побудови обліку праці та її оплати

При звільненні працівника або виході на пенсію з ним здійснюється остаточний розрахунок як по заробітній платі за відпрацьований час у звітному місяці, так і за час відпустки, яка до звільнення не була використана.

При звільненні працівника у зв'язку із змінами в організації виробництва (у тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілюванню, скорочення чисельності працівників) за звільненим працівником згідно з п. І ст. 40 КЗпП України зберігається середня заробітна плата на період 
працевлаштування) але не більше ніж за три місяці з дня звільнення з урахуванням вихідної допомоги, а також безперервний стаж роботи, якщо перерва в роботі після звільнення не перевищує 3 місяці.

Вихідна допомога визначається виходячи з виплат за останні два календарних місяця, що передували звільненню. Якщо протягом останніх двох календарних місяців перед звільненням працівник не працював, середня заробітна плата визначається виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. У разі, якщо працівник не мав заробітку і в ці два календарних місяці, то розрахунок вихідної допомоги здійснюється виходячи зі встановлених йому в трудовому договорі тарифної ставки або посадового окладу.

При призові працівника до військової служби (або направленні до альтернативної служби) вихідна допомога виплачується у розмірі не менше 2-місячного середнього заробітку (п. З ст. 39 КЗпП). Вихідна допомога не оподатковується прибутковим податком і ніякі інші утримання з неї не робляться.

При розрахунку середньомісячної заробітної плати для призначення пенсій згідно зі ст. 65 Закону України «Про пенсійне забезпечення» за вибором особи, яка звернулась за пенсією, вибірка заробітної плати може здійснюватися за 24 останніх календарних місяці роботи підряд перед звертанням за пенсією, або 60 календарних місяців роботи підряд протягом всієї трудової діяльності перед звертанням за пенсією, незалежно від наявності перерв у роботі.

 

 

 

2.3. Облік оплати відпусток.

За перший рік роботи відпустка робітникам і службовцям надається, згідно трудового законодавству, по закінченню 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Відпустка за другий і наступні роки надається згідно встановленому графіку черговості відпусток в будь-який період року.

Нарахування сум виплат за період відпусток регламентується Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабміну від 08.02.1995р. №100 (зі змінами і доповненнями постановою Кабміну від 16.05.1995року), а також Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996року.

Згідно цих документів щорічна  відпустка надається працівникам  за фактично відпрацьований рік, який відраховується з дня укладання  трудового договору.

Тривалість відпусток з 1.01.1997 року незалежно від режимів та графіків роботи всім працюючим розраховується в календарних днях.

Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у  зв’язку з навчанням, творчої  відпустки, додаткової відпустки працівникам, що мають дітей або компенсації за невикористану відпустку, тривалість яких розраховують в календарних днях, проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножують на кількість календарних днів відпустки. Святкові і неробочі дні, що припадають на період відпустки, не оплачуються. У році кількість неробочих і святкових днів складає 12.

Приклад. Працівник підприємства має право на щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні та додаткову відпустку - 6 календарних днів. Відпустка надається з 23 квітня 2001 року. Сума заробітної плати за 12 попередніх місяців, починаючи з квітня 2000 року по березень 2001 року складає 1625 грн. Кількість календарних днів у році складає 353 (за винятком святкових і неробочих).

Середньоденний заробіток  складає 1625 грн. / 353 = 4,6 грн.

Сума відпускних складає:30 днів (24 дні + 6 днів) * 4,6 грн. = 138 грн.

Фактично тривалість невиходів на роботу становитиме 33 календарних дні, оскільки на відпустку  припадають святкові дні 1,2 і 9 травня, які у тривалість відпустки не включаються і не оплачуються.

Працівнику, що працював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця, наступного після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпуск чи виплачується компенсація за невикористаний відпуск.

 

Працівникам, що пропрацювали на підприємстві менше двох календарних місяців, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

При обчисленні середньої  заробітної плати для оплати за час  відпусток до фактичного заробітку включається:

- основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу і роботу в нічний час, суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування, високі досягнення у праці (високу професійну майстерність), умови та інтенсивність праці, керівництво бригадою, вислугу років та ін.);

- виробничі премії і премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії;

- винагороди за підсумками роботи за рік та інші;

- виплати за час попередньої відпустки, за час виконання державних і громадських обов’язків, за час службових відряджень;

- виплату у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Усі виплати включаються до розрахунку середньої заробітної плати у  тому розмірі, в якому вони нараховані, без врахування сум податків, аліментів тощо.

 

3. Облік розрахунків  з працівниками по заробітній  плати

3.1.Утримання з заробітної плати

Утримання, які проводяться із заробітної плати, представляють собою форму  стягнення з робітників та службовців податків та інших платежів. Згідно з діючим законодавством, з заробітної плати робочих та службовців бухгалтерія  підприємства утримує прибутковий податок (див. табл.), суми по виконавчих листах, по виконавчим надписам нотаріальних органів; грошові нарахування, які державними органами контролю, штрафи, які встановлюються в адміністративному порядку.

З заробітної плати також утримується :

1% — у Пенсійний фонд;

0,5% — у фонд соціального страхування;

1% — профспілкові внески.

Відповідно до Указу Президента України від 22.11.95 № 1082/95 «Про внесення змін в Указ Президента України від 13.09.94 № 519» сукупний оподаткований  доход для вирахування прибуткового податку визначається в гривнах, соті частини гривні ( від 1 коп. до 99 коп.) не враховуються. Державна податкова адміністрація України від 12.09.96 р. № 17-214/10-6069 довела до відома шкалу ставок оподаткування для вирахування прибуткового податку з доходів громадян.

За прострочення встановлених строків  уплати (перерахування) прибуткового податку, в тому числі не утриманого із джерел виплати або утриманого не повністю, сплачуться пеня в розмірі подвійної річної облікової ставки НБУ від суми недоплат.

Приклад: якщо сума недоплати по прибутковому податку становить 500 грн., за який була виявлена недоплата, складає 60 днів, а ставка НБУ 25%, то розрахунок буде наступним :

(25% × 2) : (100% × 360 днів ) × 60 днів × 500 грн. = 41,66 грн.

Після нарахування суми заробітної плати бухгалтерія проводить  розрахунок утримань. Різниця між нарахованою сумою заробітної плати та утримань представляє суму до видачі для кожного робітника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблиця

Шкала ставок оподаткування  для визначення прибуткового

податку з громадян

Місячний сукупний оподатковуваний  доход	Ставки та розміри  податку
До 17грн. (один неоподатковуваний  мінімум)	Не оподатковується
18грн. - 85грн. (від 1 до 5 неоподатковуваних мінімумів)	10% від суми доходу, що перевищує розмір одного неоподатковуваного мінімуму
86грн. - 170грн. ( 5 - 10)	6грн. 80коп. + 15% суми, що  перевищує 85 грн.
171 грн. - 1020грн. (10 -60)	19грн. 55коп. + 20% суми, що  перевищує 170грн.
1021грн. - 1700грн. (60 - 100)	189грн. 55коп. + 30% суми, що перевищує 1020грн.
1701грн. і вище (понад  100 неоподатковуваних мінімумів)	393грн. 55коп. + 40% суми, що  перевищує 1700грн.

 

 

 

 

 

 

 

3.2. Натуральна оплата праці

У період тотальних неплатежів великого поширення набула така форма оплати праці, як натуроплата. Законом України "Про оплату праці" (ст. 23 КЗпП) визначено форми виплати заробітної плати. Заробітна плата на території України виплачується в грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов'язань і розписок або в будь-якій іншій формі заборонена.

Як виняток колективним договором  може бути передбачено часткову виплату  заробітної плати натурою (за цінами, не нижчими за собівартість) у тих  галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, за винятком товарів, перелік яких встановлено постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. N 244. Виплата зарплати власною продукцією або покупними товарами, якщо їх включено до Переліку, є порушенням законодавства про працю.

Якщо працівник звернеться до адміністрації з проханням  відпустити йому товари, придбані з  метою подальшої реалізації, або  продукцію власного виробництва, то підстав відмовити йому немає. У такому разі необхідна наявність заяви від працівника із зазначенням конкретних товарів і проханням вирахувати їх вартість із належної до видачі заробітної плати.

Особливий інтерес до здійснення виплат у натуральній формі в даний  час пов'язаний також і з тим, що натуральна оплата праці стала єдиною альтернативою для підприємств, що мають податкову заборгованість, виплатам по оплаті праці коштами.

У відповідності зі ст. 23 Закону про  оплату праці заробітна плата робітникам підприємств на території України виплачується в грошових знаках, що мають законне обертання на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов'язань і розписок або будь-який інший формі, у тому числі в іноземній валюті, забороняється.

Колективним договором, у  якості винятки, може бути передбачена часткова виплата заробітної плати натурою (по цінах не нижче собівартості) у тих галузях і по тим професіям, де така виплата, еквівалентна по вартості оплаті праці в грошовому вираженні, є звичайної і бажаної для робітників, за винятком товарів, перелік яких установлений постановою КМУ від 03.04.93 р. № 244, із змінами, внесеними постановою КМУ від 03.04.96 р. № 400.

Що стосується оподатковування  операцій по видачі натуроплати  робітникам, то відповідно до п. 4.2 ст. 4 Закону про ПДВ у випадку здійснення операцій по натуральних виплатах у рахунок оплати праці фізичним особам, що перебувають у трудових відношеннях із підприємством, база оподатковування визначаються виходячи з фактичної ціни операції, але не нижче звичайні ціни.

 

4. Перша допомога при ураженні  електрострумом.

Ураження електричним  струмом може виникнути під час  роботи з технічними електричними засобами. Ураження буває пряме - при безпосередньому  контакті з провідником або джерелом струму і непряме,  коли ураження наступає внаслідок електромагнітної індукції.                           

Клінічні  ознаки -  електричний  струм  викликає загальні і місцеві порушення в організмі: втрату свідомості, судоми, зупинку серця і дихання, опіки.

Перша допомога до прибуття лікаря Необхідно якнайшвидше від`єднати постраждалого від провідника  або джерела електричного струму: вимкнути рубильник, запобіжники, збити або відкинути провід сухою  жердиною,  одягом,  пляшкою  або  перерубати провід сокирою з дерев`яним  топорищем,  заздалегідь  вживши  заходів самозахисту (надіти гумові  рукавички  або галоші,  під  ноги покласти ізолюючий матеріал), щоб не отримати смертельне ураження.

Після  від`єднання  постраждалого  від струму  необхідно  негайно приступити до проведення штучного дихання і закритого масажу серця до повного відновлення  функції  дихання і роботи  серця. Постраждалого потрібно доставити в найближчий лікувальний заклад. Під час транспортування можлива повторна зупинка серця і дихання.

Ураження блискавкою досить нечасте явище. Воно складає всього десятимільйонну долю ризику.

Щоб його знизити під  час грози на відкритій місцевості:

- не  можна  ховатися під високі дерева,  особливо  поодинокі.  Що цікаво:  найбільш небезпечними з них є дуб,  тополя,  ялина, сосна.  Дуже рідко блискавка влучає у вербу і клен, а найменш вірогідна її атака на кущі;

- на відкритому просторі  краще присісти у суху яму,  траншею.  Тіло повинно мати якнайменше точок дотику із землею, не лягайте на землю,  бо тим самим збільшуєте площу ураження розрядом, а краще слід сісти, злегка нагнувши голову, аби вона не була вище предметів, які знаходяться поряд;

- не ховайтеся в  невеликих спорудах, хатинах, будинках, наметах, тим більше серед острівців  дерев. Не потрібно бігти;

- якщо вас двоє,  троє чи більше -  не скупчуйтеся в укритті разом,  а ховайтеся поодинці, бо розряд перебігає через контакт людських тіл;

- перебуваючи у сховищі  ноги тримайте вкупі,  а не розкидано,  тим самим звузивши площу можливого ураження розрядом;

- негайно слід позбавитись  усіх металевих предметів,  які є на вас чи при вас: лопати, сокири, ножі, браслети, мобільні телефони, навіть годинники покладіть їх у захищеному місці подалі від себе;

- під  час грози припиніть прогулянку на велосипеді і поставте його якнайдалі від себе;

- не можна купатися під час грози, але якщо гроза застала під час купання,  то слід до берега добиратися повільно,  спокійно:  якщо  гроза застала вас на човні, то треба вибратись на берег.