Основные принципы учета заработной платы на предприятии

Галяутдинова  Альмира

Группа  Э-208

«Основные принципы учета заработной платы на предприятии»

Заработная  плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с помощью  которого осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она  используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Трудовые отношения  в РФ регулируются Трудовым Кодексом РФ. Согласно ст. Трудового Кодекса РФ заработная плата-это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Организации самостоятельно устанавливаются формы, системы и размеры отплаты труда, а также другие виды доходов работников.

В бухгалтерском  учете традиционно используется иная классификация видов заработной платы. Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную.

Основная  заработная плата- это, выплаты, начисляемые работникам за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

Дополнительная  заработная плата- это выплаты, предусмотренные действующим законодательством о труде или коллективными договорами за неявочное , не проработанное на производстве время.

Основная и  дополнительная заработная плата формирует фонд заработной платы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, стимулирующих и компенсационных  выплат  на предприятии устанавливаются Коллективным договором, соглашениями, приказами или распоряжениями руководителя предприятия, а также индивидуальными трудовыми договорами (контрактами).

Основную часть  заработной платы составляет оплата фактически отработанного времени или фактически выполненных работ.

К компенсационным  выплатам в составе заработной платы  относятся доплаты за условия  труда, отклоняющиеся от нормальных. Например, доплаты за работу в тяжелых  климатических условиях, за тяжелые, вредные и опасные условия труда, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни.

Выплаты стимулирующего характера включают:

• премии и вознаграждения за достижение трудовых показателей;
• доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• доплата за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд;
• доплата за стаж работы, выслугу лет;
• доплата за знание иностранного языка.

Начисление  заработной платы работнику начинается с момента принятия его на работу. Оформляется прием на работу заключением трудового контракта с работником или приказом по предприятию, изданным на основании личного заявления работника. Прекращается начисление зарплаты с момента окончания действия трудового контракта или издания приказа об увольнении работника. При расчете с работником в случае его увольнения работнику начисляется также компенсация за неиспользованный отпуск. При начислении заработной платы чаще всего в бухгалтерских проводках используются счета:

- «Расчеты с  персоналом по оплате труда»;

- «Расчеты по  налогам и сборам»;

- «Расчеты по  социальному страхованию и обеспечению»;

- «Расчеты с  подотчетными лицами»;

- «Расчеты с персоналом  по прочим операциям»;

- «Касса»;

- «Резервы предстоящих  расходов и платежей»;

Балансовый счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» используется для учета расчетов с работниками по оплате труда. Этот счет предназначен для обобщения информации о расчетах с персоналом по всем видам заработной платы, премиями, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия.

Счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» предназначен для обобщения информации о состоянии расчетов с сотрудниками организации по суммам наличных средств, выданным этим сотрудникам под отчет. По своей сути, оборот подотчетных наличных средств является разновидностью кассовых операций.

Кроме расчетов по оплате труда  и расчетов с подотчетными лицами, для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками организации используется счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Помимо взаимных расчетов, между организацией и работником могут существовать и другие отношения. Как правило, эти отношения связаны либо с предоставлением работнику заемных средств для решения жизненно важных вопросов,  либо с возмещением ущерба, вольно или невольно причиненного работником организации.

К бюджетным налогам, связанными с выплатой заработной платы, относятся: подоходный налог, налог на нужды образования, транспортный налог. Бюджетные налоги находят отражение на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам». Этот счет предназначен для обобщения о расчетах с бюджетом по налогам, уплачиваемым предприятием, и налогам, начисленным на фонд оплаты труда. Плательщиками подоходного налога являются физические лица- работники предприятия, поэтому этот налог удерживается из их заработной платы и других доходов.

Для учета расчетов с государственными внебюджетными фондами используется балансовый счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», причем расчеты с каждым из фондов ведутся на отдельном субсчете. Источником формирования государственных пенсионных фондов, фондов социального страхования и обязательного медицинского страхования являются, в основном, отчисления, уплачиваемые работодателями. Формирование фонда обязательного медицинского страхования происходит за счет страховых взносов на обязательное медицинское страхование, перечисляемых ежемесячно работодателями. Деятельность фондов социального страхования и обеспечения направлена на поддержку трудящихся и членов их семей. Взносы во внебюджетные фонды исчисляются в процентах от начисленного по всем основаниям фонда оплаты труда и перечисляются в установленные сроки в фонды.

Для обобщения информации о состоянии и движении сумм, зарезервированных в установленном порядке в целях равномерного включения расходов и платежей в издержки производства или обращения используется счет 89 «Резервы предстоящих расходов и платежей». В частности на этом счете могут быть отражены суммы: предстоящей оплаты отпусков, на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет, производственных затрат по подготовительным работам в сезонных отраслях промышленности и другие.

В заключении хотелось бы сказать, что труд и его оплата, составляющие большую часть себестоимости продукции, имеют не только экономические, но и общественно-воспитательное значение: если человек считает, что его труд оценивают и оплачивают неверно, желание трудиться уменьшается. А это значит, что общество не досчитается той части продукции, которую рабочий мог бы сделать при хорошем трудовом настрое.