Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Апреля 2014 в 14:34, реферат
В отделе бронирования создают и контролируют трансферы. Контроль за их выполнением, контроль водителей, общение с партнерами.
В бухгалтерском отделе происходит сбор и обработка полной и достоверной информации о деятельности компании.
В HR-отделе происходит подбор персонала и для внутренних нужд компании, и для временных проектов.
1. Описания места работы……………………………………………………3
2. Структура организации……………………………………………………3
3. Краткое описание отделов и их функций………………………………..4
4. Мое место в структуре организации……………………………………...4
5. Освоение профессиональных и общих компетенций…………………..4
6. Анализ компетенций………………………………………………………..5
7. Заключение…………………………………………………………………..5
Негосударственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Санкт-Петербургский университет управления и экономики»
Институт довузовского образования
Отчет по практике
| |
Студентка Соловьева Анисия Валентиновна | |
Форма обучения: очная, группа № 411/3 | |
специальность: 100701 Коммерция (по отраслям) | |
Проверил: | |
Акселевич Виталий Иосифович |
Санкт-Петербург,2014
Содержание:
1. Описания места работы……………………………………………………3 |
2. Структура организации……………………… |
3. Краткое описание отделов и их функций………………………………..4 |
4. Мое место
в структуре организации………………… |
5. Освоение профессиональных и общих компетенций…………………..4 |
6. Анализ компетенций……………………………… |
7. Заключение…………………………………………………… |
1. Описания места работы
ОГРН: 1077847370215
ИНН: 7816413781
КПП: 781601001
Адрес: Большая конюшенная, д.10, 4 этаж
Генеральный директор: Прокопьев Алексей Геннадьевич
Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью "Транспортная Компания "АККОРД"
Статус: Действующее
Дата создания: 27.04.2007
Основные виды: 60.23 - Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта
2. Структура организации
3. Краткое описание отделов и их функций
В отделе бронирования создают и контролируют трансферы. Контроль за их выполнением, контроль водителей, общение с партнерами.
В бухгалтерском отделе происходит сбор и обработка полной и достоверной информации о деятельности компании.
В HR-отделе происходит подбор персонала и для внутренних нужд компании, и для временных проектов.
4. Мое место в структуре организации
Я работала в отделе бронирования. Бронировала автомобили, контролировала выполнение трансферов, отправляла заявки партнерам, общалась с водителями и клиентами.
5. Освоение профессиональных и общих компетенций
ПК 1.1 Участвовать в установлении контактов с деловыми партнерами, заключать договора и контролировать их выполнение, предъявлять претензии и санкции.
ПК 1.7 Применять в коммерческой деятельности методы, средства и приемы менеджмента, делового и управленческого общения.
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
6. Анализ компетенций
За время этой практики я научилась многому. Я смогла понять сущность компании. По началу, конечно, было сложно, но потом я привыкла к работе. Я начала понимать, как нужно действовать в той или иной ситуации.
7. Заключение
Эта практика дала мне огромный опыт работы в сфере логистики. Компания меня полностью устраивала. Удобный график с 12:00 до 17:00, отличное местоположение офиса, добиралась за 30 минут. Мне очень понравилось работать в ООО «ТК Аккорд». Надеюсь, что в будущем смогу у них работать.