Отчет по практике ООО «Фаворит»

Ведение

Одно из главных требований к  подготовке специалистов – её связь  с практикой, знание конкретных задач, особенностей будущей практической деятельности. Важным звеном этой связи  является производственная практика. Производственная практика - это систематизация, закрепление и углубление теоретических  знаний, полученных по дисциплинам  специализации; приобретение практических навыков работы.

Основное значение производственной практики – ознакомление с экономической  деятельностью и работой предприятия, структурой управления организацией.

Производственная практика проводится с целью получение практических навыков в составлении и обработке  первичных документов, обработке  документов для заполнения всех форм и видов отчетности, ознакомления всех форм и видов отчетности, ознакомление с методами организации учета  на предприятии. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах. В задачи практики входит: формирование профессиональных умений и определенного опыта, необходимого для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности; формирование исследовательского подхода к изучению деятельности экономиста; овладение умениями и навыками работы с документацией, осуществление простейших экономических расчетов.

Данная производственная практика посвящена предприятию по изготовлению корпусной мебели ООО "Фаворит".

Цель работы – рассмотреть теоретические и практические подходы по учету заработной платы и начисление заработной платы в бухгалтерском учете, порядок проведения инвентаризации и отражение в бухгалтерском учете ее результатов.

Учебная практика

Лист

3

Изм

Лист

№ Документа

Подпись

Дата

Производственная практика проходила  в период с декабря 2012 по март 2013г. в ООО «Фаворит»

Общество с ограниченной ответственностью «Фаворит», создано на основании устава, решением общего собрания учредителей протокол №3  от 30.12.2004.

Методологической основой исследования послужили труды отечественных  ученых по вопросам бухгалтерского учета, также материалы периодической печати.

Учебная практика

Лист

4

Изм

Лист

№ Документа

Подпись

Дата

1. Кратка характеристика Общества с ограниченной ответственностью  «Фаворит»

В соответствии с п. 4, ст. 113 ГК РФ ООО «Фаворит», является юридическим лицом. Имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, расчетный и иные счета в банках, печать со своим полным наименованием, бланки и другие, установленные в системе делопроизводства реквизиты.

В своей деятельности ООО «Фаворит» руководствуется Конституцией РФ, конституционными и федеральными законами, нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия, а также уставом предприятия.

Место нахождения: Россия, республика Хакасия, г. Черногорск,

Основным видом деятельности общества является: производство корпусной мебели.

Продукцией данного предприятия  пользуются потребители не только в  республике Хакасия, но и за ее пределами, например в Красноярском крае, республике Тыва.

Все работы, выполняемые на предприятии  выполняются в соответствии с действующими нормами, правилами, технологической документацией и репутацией организации.

Структуру и штатную численность  утверждает директор предприятия исходя из условий  и особенностей  деятельности по представлению главного бухгалтера и по соглашению с дирекцией (отделом) по персоналу.

Бухгалтерский учет на предприятии ООО «Фаворит» осуществляется бухгалтерией в строгом соответствии с действующим законодательством («Положение по ведению Бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ приказом Минфина и плана счетов по журнально-ордерной системе с применением компьютерной обработки»).

  Положение о бухгалтерии:

Бухгалтерия является самостоятельным  структурным подразделением предприятия  и подчиняется главному бухгалтеру.

Учебная практика

Лист

5

Изм

Лист

№ Документа

Подпись

Дата

Главный бухгалтер назначается  на должность и освобождается  от должности приказом руководителя предприятия.

Бухгалтерия в своей деятельности строго руководствуется Федеральным  законом «О бухгалтерском учете», «Положением о ведении бухгалтерского учета и отчетности в РФ» и  другими нормативными документами.

В случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных финансово-хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя предприятия.

Задачи бухгалтерии:

• Формирование полной и достоверной информации о деятельности предприятия, и ее имущественном положении.
• Обеспечение информацией руководителей предприятия с целью правильного осуществления предприятием хозяйственных операций.
• Обеспечение учета наличия и движения имущества и обязательств, использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами.
• Предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности предприятия и выявление внутрихозяйственных ресурсов обеспечения его финансовой устойчивости.

Функции бухгалтерии:

• Организация учета уставного капитала, расчетов по выделенному имуществу.
• Организация учета расчетов с персоналом, социальному страхованию, удержанию из заработной платы.
• Организация учета финансовых результатов, прибыли, учета собственных средств предприятия, и т.д.

Учебная практика

Лист

6

Изм

Лист

№ Документа

Подпись

Дата

Бухгалтерский учет ведется автоматизированным способом с помощью ПК. На машинах  установлены программы, такие как  1С: бухгалтерия – 8, кадровый учет, начисление и учет заработной платы ведется  с помощь программного обеспечения 1С: зарплата и кадры – 8, так же установлено правовая система «Консультант+». Отчетность в ФНС,  ФСС РХ, ПФР РФ, Росстат сдается через интернет с помощью программного обеспечения СБиС++, банковские платежи организация осуществляет так же через интернет с помощью программы «Клиент – банк».

В организации разработаны должностные инструкции по распределению обязанностей работников бухгалтерии, которые также утверждены генеральным директором. Каждый работник бухгалтерии имеет свои обязанности и функции, согласно положениям по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности РФ. В составе бухгалтерии: главный бухгалтер, бухгалтер.

Учебная практика

Лист

7

Изм

Лист

№ Документа

Подпись

Дата

2. Учет труда и заработной платы на ООО «Фаворит»

2.1. Нормативное регулирование трудовых  отношений

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция  РФ.

В российском бухгалтерском учете  труда и его оплаты приходится использовать в своей работе массу  нормативных документов:

Трудовой кодекс РФ, Гражданский  кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральный  закон от 21.07.2007 г. N 183-ФЗ "О бюджете фонда социального страхования РФ на 2008 год", Федеральный закон от 29.12.2000г. № 166-ФЗ «О налоге на доходы физических лиц», Федеральный закон от 31.12.2001 г. № 198-ФЗ «О едином социальном налоге», Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и огромное количество других документов.

Трудовой кодекс РФ является основным сборником законодательных актов  о труде, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных  условий труда, защита прав и интересов  работников и работодателей.

Трудовой договор - это основной документ, непосредственно регулирующий порядок оплаты труда конкретного  работника (в нем также указываются  режим труда и отдыха, права  и обязанности работника, права  и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и  льготы и др.).

______________________

1. Трудовой кодекс РФ

Учебная практика

Лист

8

Изм

Лист

№ Документа

Подпись

Дата

Условия трудового договора не могут  ухудшать положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и  иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Локальный нормативный акт - это  документ, содержащий нормы трудового  права, обязательные только для конкретного  предприятия (положений об оплате труда  и о премировании).

Согласно ст.144 ТК РФ работодатель вправе (но не обязан) самостоятельно разработать  систему премирования (с учетом мнения представительного органа работников). Такая система обычно фиксируется в самом Положении об оплате труда или в отдельном Положении о премировании.

Между организацией и работниками, привлеченными со стороны для  выполнения конкретных работ, которые  организация не может выполнить  своими силами, заключается договор  гражданско-правового характера (договор  подряда, поручения, комиссии, авторский  договор и др.). Учет труда и  его оплата по договорам гражданско-правового  характера отличается от трудовых договоров, так как предметом всех гражданско-правовых договоров является выполнение определенного  задания (заказа, поручения). Договоры гражданско-правового характера  регулируется Гражданским кодексов РФ.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.133 ТК РФ). В настоящее время МРОТ установлен Федеральным законом от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и составляет 4611 руб. в месяц (на 01.01.2012 г.).

Производимые выплаты работнику  облагаются налогом на доходы физических лиц и производится в порядке, предусмотренном гл.23 НК РФ.

Согласно п.1 ст.235 НК РФ работодатели (организации, индивидуальные предприниматели  и физические лица) признаются плательщиками  ЕСН.

Учебная практика

Лист

9

Изм

Лист

№ Документа

Подпись

Дата

2. Форма оплаты труда

У каждого работодателя должна быть определена своя система оплаты труда  работников. Причем она не может  быть произвольной, а должна базироваться на положениях Трудового кодекса  РФ и других документах, содержащих нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Как следует из самого названия, система оплаты труда - это совокупность принципов и условий, на основе которых  определяется заработная плата работников.

Система оплаты труда включает в  себя:

- размеры тарифных ставок;

- размеры окладов (должностных  окладов);

- размеры доплат и надбавок  компенсационного характера, в  том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- системы доплат и надбавок  стимулирующего характера и системы  премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Например, в соответствии с действующей  в организации "Фаворит" системой оплаты труда должностной оклад является основной формой материального вознаграждения работников. Должностной оклад назначается каждому работнику индивидуально исходя из выполняемых им задач и рыночной оценки оплаты труда работников с аналогичными функциями.¹

В организации "Фаворит" действуют три формы премирования:

1) квартальные, месячные премии (стандартная форма);

2) годовые премии (форма, действующая  в отношении руководителей подразделений);

3) особые премии (система премирования, применяющаяся в исключительных  ситуациях по решению совета  директоров организации).

Кроме того, организация обеспечивает социальную поддержку работников и  полностью финансирует программу  добровольного медицинского

________________________________________

1. Фоков А.П, Попонов Ю.Г., Черкашина И.Л., Черкашин В.А. «Гражданское право» / А.П. Фоков, Учебник КНОРУС Москва, 2010г.

Учебная практика

Лист

10

Изм

Лист

№ Документа

Подпись

Дата

Все выплаты компенсационного характера (оплата сверхурочной работы, работы в  выходные, праздничные дни и др.) производятся в организации в  соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Разработанную систему оплаты труда  следует закрепить в коллективном договоре, соглашении или в любом  локальном документе, утвержденном приказом по организации (приказом индивидуального  предпринимателя). При этом не обязательно  утверждать только один локальный документ. Их можете утвердить несколько. Главное, чтобы они в совокупности содержали  все правила, касающиеся системы  оплаты труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Например, в организации "Фаворит" действующая система оплаты труда закреплена в учетной политике.

Разработанные и утвержденные условия оплаты труда, не могут быть хуже тех условий, которые установил ТК РФ (ч. 6 ст. 135 ТК РФ). Иными словами, условия оплаты труда должны быть основаны на тех гарантиях, которые предусматривает для работников ТК РФ и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Заработная плата, подлежащая начислению и выплате конкретному работнику  за определенный временной период, рассчитывается исходя из показателей, характеризующих его работу (время  работы, количество выпущенной продукции  и т.п.).

Начисление заработной платы производится бухгалтером на основании данных первичных документов по учету фактически отработанного работником времени.

1. Базарова Т.Ю., "Центр Кадровых Технологий - XXI век" Управление персоналом. Под ред. ,2011 г.

Учебная практика

Лист

11

Изм

Лист

№ Документа

Подпись

Дата

2.3 Учёт численности работников

Для начисления заработка работникам необходимо вести учет их численности, проработанного и не проработанного времени, выполненной или невыполненной работы и выработки. Общая численность работников, состоящих в штате предприятия, составляет списочную численность. Лица, работающие на предприятии по трудовым соглашениям, составляют внесписочный состав.

Учёт работников предприятия ведет  отдел кадров. Прием на работу, перевод  на другое место работы, увольнение оформляется документами типовой  формы и приказом по предприятию (ф. №Т-1). (Приложение 5) Копии приказов передаются в бухгалтерию и служат основанием для начисления заработка. В отделе кадров на каждого работника заполняется личная карточка (ф. № Т-2).

Поступающему на работу впервые выписывается трудовая книжка. Принятому на работу присваивается табельный номер, который указывается в дальнейшем на всех документах, относящихся к этому работнику.¹

4.    Учет рабочего времени

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного  каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Одним из таких документов, в частности, является табель учета рабочего времени. В настоящее время действует  две его формы:

- N Т-12 "Табель учета рабочего  времени и расчета оплаты труда" 

- N Т-13 "Табель учета рабочего  времени" 

Обе эти формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1), а разъяснения  по их оформлению содержатся в разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением N 1 .

___________________

1. Базарова Т.Ю., "Центр Кадровых Технологий - XXI век" Управление персоналом. Под ред. ,2011 г.

Учебная практика

Лист

12

Изм

Лист

№ Документа

Подпись

Дата

Важно помнить, что все отметки  в табеле (о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени, сокращенной продолжительности  рабочего времени и др.) проставляются  на основании соответствующих документов. Это могут быть надлежаще оформленные  листки нетрудоспособности, справки  о выполнении государственных или  общественных обязанностей, письменные предупреждения о простое, заявления  о совместительстве, письменные согласия работника на сверхурочную работу в  случаях, установленных законодательством, и пр.

Табель заполняет уполномоченное на это лицо, после чего его подписывает  руководитель структурного подразделения  и работник кадровой службы, а затем  он передается в бухгалтерию.

На основании полученного табеля бухгалтер рассчитывает заработную плату работникам.

 Кондраков Н.П.Бухгалтерский учет: Учебное пособие.5-е изд. перераб. и доп.-М.:ИНФРА-М,2010

Учебная практика

Лист

13

Изм

Лист

№ Документа

Подпись

Дата

2.5 Начисление заработной платы в бухгалтерском учете

Заработная плата начисляется  исходя из: системы оплаты труда, применяемой  на предприятии

• cведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках
• сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.

В ООО «Фаворит»  зарплата начисляется один раз в конце каждого месяца. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости (ф. № Т-51)

Заработную плату работников можно:

• включать в состав расходов по обычным видам деятельности;
• включать в состав вложений во внеоборотные активы;
• включать в состав прочих расходов;
• включать в состав расходов будущих периодов;
• выплачивать за счет резерва предстоящих расходов.

В состав расходов по обычным видам  деятельности включают заработную плату:

• работников основного, вспомогательного и обслуживающего производств, занятых в процессе изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг);
• работников, занятых в процессе продажи готовой продукции или товаров;
• общехозяйственного (управленческого) и общепроизводственного персонала.¹

Синтетический учет расчетов с персоналом осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате». По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий  за счет отчислений на государственное  социальное страхование, дивидендов и  других аналогичных сумм.  __________________

 Кондраков Н.П.Бухгалтерский учет: Учебное пособие.5-е изд. перераб. и доп.-М.:ИНФРА-М,2010

Учебная практика

Лист

14

Изм

Лист

№ Документа

Подпись

Дата

По дебету счета 70 фиксируются удержания  из начисленной суммы оплаты труда  и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает   задолженность    организации    перед    работниками    по начисленной, но не выданной заработной плате.

Счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Таблица №1

Для организации учета заработной платы используются соответствующие  учетные регистры (специально разграфленные  листы бумаги, приспособленные для  текущих учетных записей).

К документам аналитического учета  заработной платы относятся: лицевой  счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетная ведомость  и др.

На каждого сотрудника при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.

Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка  за месяц и произвести из нее необходимые  удержания.

Учебная практика

Лист

15

Изм

Лист

№ Документа

Подпись

Дата

Эти расчеты ведутся в лицевых  счетах работников, а затем их результаты переносятся в  расчетную ведомость  и в налоговую карточку.

В расчетную ведомость заносят  суммы начисленной заработной платы  по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для  каждого работника в ведомости  отводится одна строка. Расчетная  ведомость не только является регистром  аналитического учета расчетов с  работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного документа. ¹

Сотрудники ООО «Фаворит» заработную плату получают на индивидуальные расчетные счета, открытые в банке, если по какой либо причине у сотрудника не открыт расчетный счет в банке, то он получает заработную плату и другие выплаты социального характера в кассе учреждения. Деньги получают в банке по денежному чеку. Чек подписывает генеральный директор и главный бухгалтер или их заместители. Денежный чек заполняется без помарок. На оборотной стороне чека расписывается сумма получения по видам выплат. На полученную сумму в бухгалтерии выписывают приходный кассовый ордер по видам выплат. Выдаются деньги по платежным ведомостям, на сумму фактических выплат выписывают расходный кассовый ордер.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса  Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных  частях заработной платы, причитающейся  ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель обязан выдавать каждому работнику расчетный  листок с содержанием вышеприведенной  информации. Форма такого листка утверждается работодателем самостоятельно в  соответствии с особенностями организации.

________________________

1. Фоков А.П, Попонов Ю.Г., Черкашина И.Л., Черкашин В.А. «Гражданское право» / А.П. Фоков, Учебник КНОРУС Москва, 2010г

Учебная практика

Лист

16

Изм

Лист

№ Документа

Подпись

Дата

Заработная плата в ООО «Фаворит»  выплачивается 2 раза в месяц, сроки  выплаты оговорены в коллективном договоре и прописаны в учетной  политики. Дата выдачи заработной платы 10 числа следующего месяца заработная плата , 25 числа аванс за отработанное время. Расчетные листки выдаются один раз в месяц в день выдачи заработной платы.

В штате организации состоят 18 сотрудников, которым установлены соответствующие  оклады.

В ноябре 2012г. количество рабочих дней — 21, праздничных  - 1 (3 ноября), норма  часов составляет 168.

Размер оплаты определяется фактически проработанным временем, а также  возможным изменением оклада в течение  месяца.

При отработке месяца полностью  начисляется установленный оклад. Если месяц отработан не полностью, то оплата труда производится за фактически проработанное время. Для этого  установленный оклад делится  на установленное время работы за месяц, затем частное умножается на фактически проработанное время  за месяц.

Фонд заработной платы за ноябрь месяц составил 293 501,02 руб.

Согласно табеля отработанного времени за ноябрь 2012г. (приложение 6)

Отработали месяц полностью:

1. Уткин Н.С. –генеральный директор;
2. Хабарова Е.В. – главный бухгалтер;
3. Амосова А.П. – специалист отдела кадров;
4. Рогова О.Т. - кладовщик
5. Токмашов К.Р. – рабочий по изготовлению мебели;
6. Морозов Я.Д. - рабочий по изготовлению мебели;
7. Овчинников И.И. - рабочий по изготовлению мебели;
8. Шампер А.Н. - рабочий по изготовлению мебели;

Учебная практика

Лист

17

Изм

Лист

№ Документа

Подпись

Дата

Согласно графика сменности. (приложение 8)

1. Котожеков Д.П. – сторож8 смен 192 часов, 64 ночных;
2. Орлов Д.Р. – сторож 7 смен 168 часов, 56 ночных:
3. Пономарев Т.В.– сторож7 смен 168 часа в т.ч., 56 ночных часа;
4. Гусенков Е.Л. – сторож8 смен 192 часа в т.ч. 24 серхурочных, 64 ночных часа;

Сверхурочной работой считается  работа по окончании смены. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях не более 4 часов подряд в  течение 2 дней и 120 часов в год. Оплату производят по установленным ставкам (расценкам), сверх этого за каждый час работы работник получает доплату в размере 50%, а за каждый последующий час доплата производится в размере 100%.¹

Оплату в праздничные дни  производят в двойном размере.

Оплату за работу в ночное время. Ночным  считается время с 22.00 до 6.00. Оно фиксируется в табели учета использования рабочего времени. Вся работа в ночное время оплачивается в повышенном размере – 35% от тарифной ставки или сдельной расценки рабочего.

Не полный месяц отработали:

1. Горчукова У.Л. – бухгалтер,оплачиваемыйучебный отпуск с 19.11.2012г. по 09.12.2012г., личное заявление Горчуковой У.Л., справка - вызов, личное заявление приказ о предоставлении отпуска, записка расчет (Приложение 10,11,12,13,14)
2. Менеджер Хеймер А.В. уволена с 09.11.2012г., личное заявление, приказ об увольнении, записка расчет (приложение 15,16,17)
3. Тинникова А.В. принята менеджером по приказу 59-К 12.11.2012 личное заявление, приказ (приложение 18,5)

________________________________

1. Трудовой кодекс РФ

Учебная практика

Лист

18

Изм

Лист

№ Документа

Подпись

Дата

Порядок расчета отпускных.

Для расчета среднего заработка  необходимо сложить заработную плату за последние 12 календарных месяцев, которую затем разделить на 12 и на 29,4 (число календарных дней, приходящихся на расчетный период). Тогда отпускные рассчитываются по формуле:

Сумма отпускных = Средний дневной  заработок х Количество календарных дней отпуска.

Бухгалтер Горчукова У.Л.ушла в оплачиваемый учебный отпуск с 19.11.2012 по 09.12.2012 на 21 день. В таком случае расчет среднедневной заработной платы составит:

159 599,45 руб. : 12 : 29,4 = 503,69 руб.

503,69 * 21 = 10577,49 (приложение 14)

Определяем сумму отпускных:

503,69 руб. х 21 = 10 579,49 руб.

4.Орлова Т.П. – техничка б/лист с 06.11.2012г. по 20.11.2012г. б/лист

Обязанность по оплате больничного  листа организацией регламентирована ст.183 ТК РФ, в соответствии с которой, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику  пособие.

Расчет и оплата больничного  листа осуществляется в соответствии с законом 255-ФЗ.

При заболевании или травме сотрудника (в том числе в связи с  операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального  оплодотворения) – выплата пособия за счет средств ФСС производится с четвертого  дня, в остальных случаях – с первого дня нетрудоспособности при страховом стаже:

до 5 лет — 60% среднего заработка

от 5 до 8 лет —  80% среднего заработка;

8 и более лет — 100 % среднего заработка.

Учебная практика

Лист

19

Изм

Лист

№ Документа

Подпись

Дата

Застрахованному лицу, имеющему страховой  стаж менее 6 месяцев  - в размере, не превышающем за полный календарный месяц размера МРОТ, в настоящее время составляющего 4 611 руб. (с 01.06.2011г.).

Предельная сумма оплаты больничного  листа в 2012 году составляет 1 202,74 руб. в день (при 100% среднего заработка).

В случае, если за расчетные периоды сотрудник не имел заработка, или рассчитанный средний заработок (за месяц) ниже МРОТ, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ (с учетом страхового стажа).

Прежде чем рассчитывать пособие  по временной нетрудоспособности нужно  узнать, сколько работник фактически отработал за последние 2 года предшествующих месяцу, в котором он заболел. Это для того, чтобы определить имеет ли он право на расчет пособия по временной нетрудоспособности, исходя из среднего заработка или нет. Сотрудник, который за последние 2 года проработал меньше 3 месяцев, может рассчитывать на пособие, которое не превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ).  Период работы у предыдущего работодателя принимают за фактически отработанный.

Размер пособия по больничному  листу в 2012 году рассчитывается путем  деления заработка за 2010 и 2011 год  на 730 и умножения на количество дней нетрудоспособности (с учетом ограничений  кол-ва дней).

При этом сумма заработка за 2010 год для расчета пособия принимается  не выше 415 000 руб., а за 2011 год – не выше 463 000 руб.

Орлова Т.П. отработала в ООО  «Фаворит» 4,3 года общий стаж составляет 40,4 года соответственно ее заработная плата за 2010г. составила 98 346,75, за 2011г. 118 180,10, начисление пособия 100%

(98 346,75 + 118 180,10)/730 = 296,61 руб.

296,61*15 = 4449,15 (Приложение  19)

5. Михалков Р.Ж. - рабочий по изготовлению мебелис12.11.2012г. по 14.11.2012г отпуск за свой счет. Личное заявление, приказ о предоставлении отпуска. (приложение 20,21)

Учебная практика

Лист

20

Изм

Лист

№ Документа

Подпись

Дата

2.6. Выплата заработной платы

По общему правилу выплата заработной платы производится в денежной форме  в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).

Также можно предусмотреть в  коллективном договоре (или трудовом договоре с работником) возможность  выплаты зарплаты в иной форме. Но для этого нужно соблюдать  следующие ограничения:

- выплата зарплаты в неденежной форме может производиться только по письменному заявлению работника;

- доля неденежных выплат не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты;

- форма, в которой производятся  неденежные выплаты, не должна противоречить российскому законодательству и международным договорам РФ (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

В качестве примеров выплаты зарплаты в неденежной форме можно привести ситуации, когда работодатель, например, выдает часть зарплаты готовой продукцией, оплачивает проживание работника, питание, стоимость коммунальных услуг и т.д. Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот (ч. 3 ст. 131 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается  не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Конкретные сроки ее выплаты  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При  этом сроки выплаты заработной платы  в неденежной форме предусматриваются отдельно в коллективном или трудовом договоре (ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ).

Учебная практика

Лист

21

Изм

Лист

№ Документа

Подпись

Дата

Заявление работника о согласии получать заработную плату один раз  в месяц не освободит работодателя от ответственности (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 472-6-0).

Кроме того, работодатель при просрочке  выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной  трехсотой действующей в это  время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается  в общем случае непосредственно  работнику (ч. 5 ст. 136 ТК РФ) и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Форма расчетного листка, в котором  должны содержаться указанные сведения, утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).¹

Заработная плата работника, включая  надбавки, является для организации  расходом по обычным видам деятельности (п. п. 5, 8 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина  России от 06.05.1999 N 33н).²

_________________

1. Трудовой кодек РФ
2. Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99

Учебная практика

Лист

22

Изм

Лист

№ Документа

Подпись

Дата

Сумму заработной платы работника  бухгалтеру следует отразить по дебету соответствующего счета учета затрат на производство (расходов на продажу  для торговых организаций) в корреспонденции  с кредитом счета 70 "Расчеты с  персоналом по оплате труда" (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина  России от 31.01.2000 N 94н (далее - Инструкция по применению Плана счетов)).

Удержание НДФЛ из заработной платы  работника отражается записью по дебету счета 70 в корреспонденции  с кредитом счета 68 "Расчеты по налогам и сборам".

В качестве первичных учетных документов, отражающих начисление заработной платы, используются расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49), расчетная ведомость, платежная  ведомость (формы N Т-51 и N Т-53 соответственно).

Учебная практика

Лист

23

Изм

Лист

№ Документа

Подпись

Дата

7.  Удержания из заработной латы

Удержания из заработной платы работников могут производиться только в  случаях, предусмотренных законодательством. Их можно разделить на две группы: обязательные удержания (налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам и надписям) и удержания  по инициативе администрации организации (суммы аванса, выданного в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные  вследствие счетных ошибок, суммы  возмещения материального ущерба, причиненного по вине работника организации, и  т. д.).

Для целей налогообложения доход, полученный физическим лицом  в  календарном   году,  уменьшается  на  определенные   суммы - налоговые  вычеты.

В сентябре 2012г. в ходе ревизии на складе готовой продукции у подотчетного лица Роговой О.Т. была выявлена недостача  в сумме 7 000,00 руб.(приложение 22) кухонный гарнитур «Элегия» согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы  по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы.

В октябре с кладовщика Роговой  О.Т. было удержано 1704,00, в ноябре 2092,00 сумма остаток долга составляет 3204,00. Личное заявление, приказ (Приложение 23,24)

 В ноябре 2012 рабочий по производству  мебели Михалков Р.Ж. допустил  брак. Браком в производстве считаются изделия, которые не отвечают требованиям установленных стандартов и которые могут быть не использованы по прямому назначению. Брак не по вине  работника оплачивают в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. С Михалкова Р.Ж. удержано 4264,00руб. Акт выявления брака, личное заявление, приказ (приложение 25,26,27)

Учебная практика

Лист

24

Изм

Лист

№ Документа

Подпись

Дата

С рабочего по изготовлению мебели удержаны алименты в пользу Овчинникова И.И в размере 33,3 % на основании личного заявления Овчинниковой О.Д. Удержано алиментов 4444,70 руб.

По итогам месяца был перевыполнен план производства продукции на 20%, всем сотрудникам, находящимся в  штате организации была начислена  премия в размере 30% от должностного оклада пропорционально отработанному  времени.

Учебная практика

Лист

25

Изм

Лист

№ Документа

Подпись

Дата