Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Сентября 2012 в 10:15, курсовая работа
Основными задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:
• своевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику;
• соблюдение законности включения в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы
и отчислений с нее;
• группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства.
Введение …………………………………………………………………………1
1. Классификация и учет личного состава предприятия………………………2
2. Первичные документы по учету численности работников, отработанного времени и выработки…………………………………………………………….4
3. Виды, формы и системы оплаты труда………………………………………9
4. Порядок расчета средств на оплату труда…………………………………..15
5. Синтетический и аналитический учет………………………………………22
6. Учет удержаний из оплаты труда работников……………………………...26
7.Выплата заработной платы…………………………………………………...31
Заключение……………………………………………………………………...33
Практическая часть……………………………………………………………..34
Список литературы
• листок на доплату за отклонения от нормальных условий работы. Листок на доплату может быть выписан на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывается номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции,
причину, виновника доплат и расценку;
• листок учета простоев за простои не по вине рабочих. В нем указывают время начала, окончания и длительность простоя, его причины и виновников, причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляются.
Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Администрация может применять сверхурочные только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (например, при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся). Сверхурочные не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух, дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков работавших сверхурочно, куда включаются как рабочие-сдельщики, так и рабочие-повременщики. Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время работы обычно не производятся.
Первые два часа работы в сверхурочное время оплачиваются не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Пример: Работник отработал за месяц 164 ч. Месячная норма рабочего времени 160 ч. Сверхурочные составили 4 ч, по 2 ч в течение двух дней. За месяц работнику начислена заработная плата в сумме 3300 руб.
Оплата сверхурочных составит:
3300 руб. : 160 ч х 4
ч х 1,5 = 123 руб. 75 коп.
Не могут
привлекаться к сверхурочным работам:
беременные женщины; женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет; работники
моложе 18 лет и другие категории работников
в соответствии с законодательством. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным или
трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно
(ст. 152 ТК РФ).
Работа
в выходные и нерабочие (праздничные)
дни:
Размер оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни устанавливается организацией самостоятельно и вносится в коллективный договор, в Положение об оплате труда или оговаривается сторонами при заключении трудового договора, но он не может быть ниже предусмотренного законодательством.
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
•
рабочим-сдельщикам — не менее чем
по двойным сдельным расценкам;
•
работникам, труд которых оплачивается
по часовым или дневным тарифным ставкам,
— в размере не менее двойной часовой
или дневной тарифной ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.
По желанию работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.
Пример:
1.Работая в праздничный день, рабочий-сдельщик изготовил 10 деталей. Расценка за единицу — 8 руб. Заработок рабочего за этот день составит:
8 руб х 10 деталей х 2 = 160 руб.
2. Рабочий повременщик с часовой оплатой труда работал 6 ч в праздничный день. Часовая тарифная ставка — 7 руб 50 коп. Его заработок за этот день составил:
7 руб. 50 коп. х 6 ч х 2 = 90 руб.
3. Работник с должностным окладом 1200 руб работал в мае два праздничных дня. В месяце 20 рабочих дней Заработок за эти праздничные дни составил.
1200 руб. : 20 дней
х 2 х 2 = 240 руб.
Работа
в ночное время
ТК РФ
предусматривает право
Оплата
в случае брака
продукции
Как известно, браком считается продукция, которая не отвечает требованиям стандарта, техническим условиям и не может быть использована по прямому назначению. Выпуск бракованной продукции приводит к прямым убыткам, так как влечет перерасход сырья, материалов, снижение производи- тельности труда, повышение себестоимости.
Различают два вида брака: неисправимый (полный) и исправимый (частичный).
Полный брак по вине работника оплате не подлежит (ст. 156 ТК РФ). В этом случае оформляется акт о производственном браке, и в первичных документах по учету выработки делается соответствующая отметка. Работник, причинивший предприятию ущерб в связи с выпуском по своей вине бракованной продукции, может быть привлечен администрацией предприятия к материальной ответственности.
Частичный брак, допущенный по вине работника, оплачивается в зависимости от степени готовности продукции по пониженным расценкам, которые устанавливаются в каждом конкретном случае администрацией предприятия.
Брак, причиной
которого стал скрытый дефект в обрабатываемом
материале (трещины, раковины в металле,
непрокрас ткани и др.), а также брак не
по вине работника, обнаруженный после
приемки изделия органами технического
контроля, подлежит оплате наравне с годными
изделиями (ст. 156 ТК РФ).
Оплата
времени простоя
Время
простоя по вине работника оплате
не подлежит. Время простоя не по вине
работника, если он предупредил администрацию
о начале простоя, оплачивается из расчета
не ниже 2/3 тарифной ставки установленного
работнику разряда или оклада. В таком
же размере оплачивается простой по причинам,
не зависящим от работодателя и работника,
если работник в письменной форме предупредил
работодателя о начале простоя.
Гарантии
по оплате недоработанного
времени
Трудовым законодательством предусмотрены гарантии работникам по оплате непроработанного времени. Сохранение места работы (должности) и среднего заработка гарантированы:
• при выполнении работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время;
• за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании — за работниками, обязанными проходить такое обследование;
• за донорами — в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску;
•
в других случаях, предусмотренных
законодательством.
Порядок
оплаты отпусков
Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому договору в организациях любой организационно-правовой собственности, независимо от степени их занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Некоторые категории работников пользуются правом на удлиненный отпуск. Это связано с особым характером и условиями труда, состоянием их здоровья и т.д. (например, работники моложе 18 лет, работники детских учреждений, учебных заведений и др.).
Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отдельные категории работников, в соответствии с законодательством, имеют право на дополнительный ежегодный отпуск.
Отпуск
за второй и последующие годы может
предоставляться в любое время рабочего
года, в том числе и авансом, в соответствии
с очередностью. Но при этом отпуск не
может начинаться раньше, чем рабочий
год, за который он предоставляется.
5. Синтетический и аналитический учет.
Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.
Для организации учета заработной платы используются соответствующие учетные регистры (специально разграфленные листы бумаги, приспособленные для текущих учетных записей).
В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости, главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.
К документам аналитического учета заработной платы относятся лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и подоходного налога физического лица, расчетные и расчетно-платежные ведомости и др.
На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия предприятия открывает лицевой счет и заводит налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы физических лиц. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации. Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную и налоговую карточки. В расчетно-платежную ведомость заносят сумму начисленной заработной платы по ее видам, сумму удержаний по их видам и сумму к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.
При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников.
Так, начисленная заработная плата может включаться в расходы организации.
Для правильного
отражения начисленной
К таким счетам относятся
• счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);
• счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих вспомогательного производства);
• счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);
• счет
26 «Общехозяйственные расходы» (оплата
труда административно-
• счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);
• счет 44 «Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли);
Информация о работе Порядок оформления расчетов и выплаты заработной платы