Расчеты по оплате труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2014 в 11:02, курсовая работа

Краткое описание

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
Теоретическая часть…………………………………………………………….4
1. Состав и структура фонда оплаты труда……………………………………...4
2. Начисление заработной платы, порядок отчисления в учете……………….9
3. Учет счетов по оплате труда…………………………………………………12
Практическая часть……………………………………………………………21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………

Скачать в ZIP архиве (39.98 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Вложенные файлы: 1 файл

курсовая БФУ.docx

— 43.05 Кб (Скачать файл)

На предприятиях существуют в основном две формы оплаты труда - повременная и сдельная. Повременная делится на : простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная оплата проводится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка, работники получают премию.

При прямой сдельной системе оплата производится за каждую выработанную продукцию по неизменной расценке. Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на норму выработки за смену.

Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки.

Сдельная оплата так же включает в себя сдельно-прогрессивную и аккордную систему.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета.

Оплата труда подразделяется на основную заработную плату и дополнительную оплату труда.

Учет рабочего времени на предприятиях осуществляется табельным учетом.

Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер и делается отметка в трудовой книжке о зачислении на работу.

Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет.

Табели делятся тарифными ставками, а так же надбавками и доплатами.

Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятий и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других оплат непредвиденных законодательством, или большего размера, установленного действующим законодательством.

На предприятиях применяют оплату труда по трудовым соглашениям и по контракту.

Трудовое соглашение заключается между предприятием и работником, привлекаемых со стороны для выполнения конкретной работы.

В случае найма рабочего по контракту владелец мож6ет установить те условия оплаты труда с согласия рабочего, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре.

3. УЧЕТ СЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Основным учетным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость, в которой указывается начисление по видам оплат, удержания из заработной платы и суммы, подлежащие выдаче на руки. Основой для составления расчетных ведомостей являются: табель использования рабочего времени (для расчета повременной заработной платы и всех прочих оплат, в основу которых положено время - доплаты за ночное и сверхурочное время, оплата простоев, времени нетрудоспособности и др.); накопленные карточки заработной платы (для рабочих-сдельщиков); справки-расчеты бухгалтерии (по всем видам дополнительной заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности); расчетные ведомости за прошлый месяц (для расчета сумм удержаний подоходного налога с доходов граждан); решения судебных органов (на удержания по исполнительным листам); заявления работников на различные виды перечислений; платежные ведомости - на ранее выданный аванс за первую половину месяца) и др.

На основании расчетной ведомости составляется платежная ведомость для выплаты заработной платы. По истечении трех дней, кассир построчно проверяет в платежной ведомости расписки в получении и суммирует сумму выданной заработной платы. Своевременно не полученная заработная плата депонируется. Платежная ведомость закрывается двумя суммами : выдано наличными и депонировано.

Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда ведется на карточках - лицевых счетах, которые содержат сведения о начисленных суммах, удержаниях, выплате.

Аналитический учет депонированной заработной платы организуется по каждой невостребованной сумме непосредственно в реестре или книге депонированной заработной платы.

Синтетический учет основной и дополнительной оплаты труда ведется на счете 70 «Расчеты по оплате труда», который имеет два субсчета : 1 - «Начисленная заработная плата», 2 - «Депонированная заработная плата». Счет - пассивный, сальдо кредитовое означает задолженность предприятия работающим по начисленной, но не выданной им заработной плате, оборот по дебету - сумму, выплаченную наличными или через перечисления, суммы, удержанные в виде налогов в бюджет и т. д ; оборот по кредиту - суммы, начисленные в отчетном месяце в виде заработной платы, премии и прочих начислений.
Основные бухгалтерские проводки, используемые при учете расчетов по оплате труда:

Содержание операции	Дебет счета	Кредит счета
Начисление основной и дополнительной заработной платы (включая премии, выплачиваемые из фонда заработной платы)
Рабочим основного производства за работы по изготовлению продукции(выполнение работ , услуг)	20	70
Рабочим вспомогательных производства за работы производственного характера	23	70
Рабочим основного и вспомогательных производств за работы по исправлению брака	28	70
Рабочим производственных цехов, занятых на работах по содержанию и эксплуатации машин и оборудования	29	70
Инженерно-техническим работникам, служащим, младшему обслуживающему персоналу основного и вспомогательных производств	25	70
Рабочим за время простоя, включая доплату за выполнение менее квалифицированной работы, заработной платы, начисленной за время отпуска; компенсаций, начисленной за дни не использованного отпуска при увольнении работника цехов, вознаграждений за выслугу лет (если указанные расходы не резервируются); оплата льготных часов подростков, перерывов в работе матерей, кормящих грудных детей; другие аналогичные расходы цехов согласно действующей номенклатуре	25	70
Административно-управленческому, хозяйственному и обслуживающему персоналу предприятия; работникам предприятий за время их пребывания в командировках; за время обучения и повышения квалификации с отрывом от производства в учебных заведениях; рабочим за выполнение работ, связанных с доставкой основных средств, полученных безвозмездно; заработная плата, начисленная персоналу за время очередных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск; за выполнение государственных и общественных обязанностей и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством	26	70
Рабочим за работы, связанные с приобретением производственных запасов (погрузочно-разгрузочные и др. работы)	15	70
За работы по упаковке, затариванию и отгрузке готовой продукции	43	70
За работы, связанные с приобретением строительных материалов и оборудования	16 07	70 70
За работы на объектах строительства и монтаже оборудования и прочих объектах капитального характера	08	70
За работы на объектах не капитального строительства	07	70
Суммы заработной платы за работы , связанные с содержанием и эксплуатацией строительных машин и механизмов	29	70
Суммы заработной платы, относящейся к накладным расходам по строительству	08	70
Персоналу, занятому в заготовке сельскохозяйственной продукции	15	70
Персоналу обслуживающих производств и хозяйств	29	70
Персоналу хозяйств, содержащихся за счет средств целевого финансирования	96	70
За работу по ремонту оборудования, транспортных и других основных средств предприятия	23	70
За работу по капитальному ремонту арендованных основных средств, используемых для производственных целей:
- если на затраты по ремонту создан резерв	96	70
- если на ремонт не резервируются	91	70
За работы по ликвидации основных средств:
- в государственных предприятиях	86	70
- в негосударственных предприятиях (хозяйственных обществах)	46	70
За работы по ликвидации стихийных бедствий (пожаров, аварий)	82	70
Начисление основной и дополнительной заработной платы на предприятиях торговли, общественного питания, снабженческо-сбытовых организаций	44	70
Начисление премий рабочим и служащим по итогам работы предприятия за отчетный год :
- за счет средств фонда материального поощрения	82	70
- за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия	99	70
Начисление заработной платы работникам предприятия за время отпуска:
а) в сумме выплат, включенных в фонд заработной платы :
- если резерв создается	96	70
- если резерв не создается	20, 26, 44 и д.р.	70
б) в сумме отпускных, начисленных за счет средств :
- фонда материального поощрения	99	70
- прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия (если указанный фонд не создается)	82	70
Начисление пособия по временной нетрудоспособности :
а) за счет средств социального страхования:
- если резерв создается	96	70
- если резерв не создается	69	70
б) в сумме пособия, начисленного за счет фонда материального поощрения	82	70
Начисление пособий работникам за частичную потерю трудоспособности (в следствии травматизма, профзаболевания и т.д.) по вине предприятия	26, 44	70
Удержание и вычеты из заработной платы, депонирование и выплаты наличными и продукцией собственного производства
Суммы удержанного подоходного налога из заработной платы, подлежащего перечислению в бюджет	70	68
Удержание заработной платы в Пенсионный фонд	70	69
Суммы, удержанные из заработной платы работников в пользу третьих лиц (алименты и др.)	70	76
Суммы, удержанные из заработной платы виновников в возмещение потерь от брака	70	28
Суммы, удержанные в соответствии с действующим законодательством в возмещение материального ущерба по недостаче, хищениям, порче материальных ценностей	70	73
Суммы, удержанные из заработной платы подотчетных лиц в погашение долга по невозвращенным авансам, выданным на командировочные и хозяйственные нужды	70	73
Выплата из кассы предприятия наличными причитающейся суммы заработной платы, премий, пособия по временной нетрудоспособности	70	50
Зачисление на счет депонентов своевременно не полученной (в течение 3-х дней) заработной платы	70	76
Выплаты из кассы предприятия ранее зачисленной на счет депонентов заработной платы	70	50
Выплаты из кассы предприятия единовременной помощи за счет средств социального страхования	69	50
Отражение исчисленной основной и дополнительной заработной плате :
сборы на социальное страхование :
а) до 1 января 1998 года	20, 26, 44 и др.	69
б) после 1 января 1998 года	20, 26, 44 и др.	68
сбора в Пенсионный фонд	20, 26, 44 и др.	69
Отражение суммы депонированной заработной платы, по которой истекли сроки исковой давности (3 года), подлежащей перечислению в бюджет	70	68
Выплата заработной платы продукцией собственного производства по отпускным ценам (себестоимость + прибыль+ НДС)	70	43
Списание себестоимости, выданной в счет заработной платы продукции собственного производства	43	40
Списание себестоимости, выданной в счет заработной платы продукции собственного производства	43	40
Начисление НДС по установленной ставке к отпускной стоимости продукции (выданной)	43	68

Практическая часть

ЗАДАЧА 5.10

ЗАО «Вымпел» отгрузило покупателю готовую продукцию, фактическая себестоимость которой составляет 400000 руб. Договорная стоимость равна 14160 евро (в том числе НДС – 2160 евро). Оплата от покупателя поступила в рублях в следующем после отгрузки месяце.

Курс евро, установленный Банком России, составляет (условно): на дату отгрузки товара – 35,0 руб./евро; на последнее число месяца, в котором отгружен товар, - 35,7 руб./евро; на дату поступления оплаты – 36,3 руб./евро.

Задание. Отразите необходимые хозяйственные операции ЗАО «Вымпел» на счетах бухгалтерского учета, указав соответствующие первичные документы.

Журнал хозяйственных операций

№	Содержание	Сумма	Дт	Кт	Первичные документы
1	Отгрузила покупателю готовую продукцию	400000	45	43	Счет-фактура
2	Признание выручки	4956000	62	90.1	Выписка платежное поручение
3	Списываем себестоимость продукции	400000	90.2	45	Акт приемки-передачи основных средств
4	На конец месяца пересчитываем дебеторскую задолженность и отражаем курсовую разницу	9912	62	91.1	Бух.справка
5	Поступление денежных средств от получателей	514008	52	62	Акт приемки-передачи основных средств
6	Отражаем курсовую разницу на дату оплаты	8496	62	91.1	Счет фактура

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать: точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты, правильный подсчет удержаний из заработной платы; контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы (фонда потребления) и т.п.; правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд РФ. Переход к рыночным отношениям экономики РФ, в которой ранее господствовала централизованная система планирования и управления, требует переработки системы бухгалтерского учета, отчетности, контроля, анализа, а также приобретения профессиональных навыков и умения работников принимать правильные и эффективные управленческие решения. Основой эффективной деятельности любого субъекта хозяйствования выступает четко налаженная система учета и контроля. Независимо от формы собственности фирме необходим бухгалтерский учет как основа, подтверждающая юридическую и финансовую обоснованность действий фирмы, ее взаимодействия с органами государственного управления и правопорядка и соблюдение установленных норм и правил.
Бухгалтерский учет тесно связан со многими категориями экономических наук, и прежде всего - с категориями потребительского рынка - ценой, рентабельностью, прибылью, финансовой устойчивостью, ликвидностью. Бухгалтерский учет служит первоосновой эффективной хозяйственной деятельности.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Нидлз Б. и др. “Принципы бухгалтерского учета”.- М.,“Финансы и статистика”,2009
2. “Бухгалтерский учет”. Перед загл. авт.: Е. П. Козлова, Н. В. Парашутин, Т. Н. Бабченко, Е. Н. Галанина.- М., “Финансы и статистика”,2005
3. Макальская М. Л., Денисов А. Ю. “Самоучитель по бухгалтерскому учету”.- М.,АО“ДИС”,2006
4. Апсофф И. “Стратегическое управление”.- М., “Экономика”, 2001

5. Заруба И.Ф., Шибило Л.Э. Современные системы оплаты труда // Проблемы управления, 2004, №4,

Информация о работе Расчеты по оплате труда