Рыночная экономика

Выполнение задач, стоящих  перед учетом, способствует укреплению в хозяйстве трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономики и рациональному  использованию трудовых ресурсов.

Первичная документация по учету  труда и его оплаты в кооперативе  ведется следующим образом.

Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью анализа степени использования рабочего времени применяется табельный учет.

Табельный учет ведут в  табеле учета рабочего времени(форма № 64, приложение 2) по месту работы заведующие соответствующими подразделениями хозяйства.

В табеле записывается весь личный состав подразделения. В нем  ежедневно отмечают выход на работу, количество отработанных часов, неявки отражают в табеле условными обозначениями, например: О – отпуск, Б – болезнь, П – прогул и т.д.

В конце месяца в табеле подводят итоги об отработанном времени (часы, дни), днях неявки на работу. Затем  табель сдают в бухгалтерию, где  его данные после соответствующей  проверки используются для составления  расчетно- платежной ведомости.

5. Синтетический и аналитический учет затрат труда и его оплаты.

Аналитический учет расчетов с рабочими, служащими ведется  в расчетно- платежных ведомостях (форма № 73, приложение № 3). Этот документ является обобщающим регистром, в котором отражаются расчеты по заработной плате с каждым работником.

Расчетно-платежные ведомости  составляют по отделениям, фермам, бригадам и другим структурным подразделениям хозяйства.

При открытии ведомости в  нее записывают фамилию, имя, отчество работников, профессию или должность, сальдо по расчетам на начало месяца за сельскохозяйственным предприятием или  работником. Эти данные переносят  из расчетно-платежной ведомости  за прошлый месяц.

В отдельные графы раздела  «Начислено» записывают суммы начисленной  заработной платы по ее видам. Основанием для записей служат первичные  документы перечисленные ранее.

Данные о начисленных  суммах пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другие начисления записывают в расчетно-платежную  ведомость из расчетов по заработной плате (форма № 74), листков нетрудоспособности и соответствующих расчетов. После  подсчета суммы, начисленной за месяц, определяют сумму по графе «Всего причитается». Для этого к сумме, начисленной за данный месяц, прибавляют (или вычитают) сумму задолженности  на начало месяца.

В разделе «Удержано и  выплачено» вначале в отдельных  графах записывают выданную кассой заработную плату за вторую половину прошлого месяца и аванс в счет заработка  текущего месяца. Основанием для этих записей служат отчеты кассира и  платежные ведомости. После этого  отражают суммы удержаний в

Пенсионный фонд, за коммунальные услуги и подоходный налог.

Затем в расчетно-платежной  ведомости определяют сальдо на конец  месяца и сумму, подлежащую выплате.

Подписывают этот документ руководитель и главный бухгалтер. Расчетно- платежные ведомости заменяют лицевые счета по учету расчетов с рабочими хозяйства.

В связи с изменившимся порядком начисления оплаты труда, начисления и удержания подоходного налога от совокупного дохода с начала года, в настоящее время, коренным образом  изменена форма расчетно-платежной  ведомости. В ней теперь предусмотрены  все реквизиты, необходимые для  определения налогооблагаемого  дохода с начала года, расчета сумм подоходного налога и других удержаний  за месяц.

С целью более рационального  использования трудовых ресурсов, повышения  производительности труда, увеличения количества и улучшения качества сельскохозяйственной продукции в  СХПК «Сосновский» необходимо выполнить  следующие мероприятия.

1. Учет труда и его  оплаты в СХПК «Сосновский»  должен быть организован так,  чтобы способствовать повышению  производительности труда, улучшению  организации труда, повышению  заработной платы, нормированию  труда, полному использованию  рабочего времени, укреплению  дисциплины труда, повышению качества  продукции.

2. Важнейшим фактором дальнейшего  роста производительности труда  и сокращения занятости в СХПК  является механизация сельскохозяйственных  процессов. Почти полностью в  хозяйстве механизировано только  возделывание зерновых. Наиболее  низкий уровень механизации в  животноводстве. Приобретение новых  машин и оборудования для механизации  производства сократит затраты  ручного труда.

3. Улучшение социально-бытовых  условий жизни – один из  источников стимулирования работников  хозяйства. Однако иметь собственные  накопления для обеспечения современной  социальной культуры в настоящее время не предоставляется возможным. Решение социальных проблем требует дотации государства – это условие предусмотрено в целевой программе возрождения российского села.

4. Решение социальных проблем  в хозяйстве требует повышения  экономической эффективности производства  путем значительного повышения  урожайности сельскохозяйственных  культур и продуктивности животных.

5. В хозяйстве необходимо  совершенствовать учет руда. В  этих целях, в связи с переходом  на рыночные отношения, необходимо  бухгалтерский учет переводить  на компьютеризацию. Формы первичных  документов по учету труда,  расчетно-платежную ведомость использовать  приспособленные к компьютерной  обработке. Использование компьютера  облегчит работу по учету труда  и другие виды учета.