Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Ноября 2013 в 21:14, курсовая работа
Основной задачей данной работы является теоретическое обоснование и практическое применение критериев оценки и анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.
В первой части курсовой работы излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов организации, анализа их использования на предприятии.
Во второй части курсовой работы проведен практический анализ использования трудовых ресурсов, освоена методика и технология проведения статистических расчетов по методам, описанных в теоретической части, сделаны выводы.
Введение……………………………………………………………………..….2
Теоретическая часть
Понятие трудовых ресурсов и задачи их статистического изучения…………………………………………………………...4
1.2. Количественная характеристика трудовых ресурсов………….....9
1.3. Статистические показатели движения рабочей силы…………..12
1.4. Использование трудовых ресурсов и показатели использования…………………………………………………………..14
1.5. Применение графического метода в анализе динамики и структуре численности………………………………………………...20
1.6. Применение индексного и корреляционного методов………….22
2. Аналитическая часть
2.1. Расчет относительных величин в анализе структуры численности………………………………………………………...…..23
2.2. Анализ движения численности рабочей силы…………………...24
2.3. Анализ использования трудовых ресурсов……………………...25
2.4. Применение графического метода……………………………….30
2.5. Применение индексного и корреляционного методов в анализе производительности труда…………………………………………….31
Выводы……………………………………………………………………...…36
Список литературы……………………………………………………………37
Общее изменение
средней годовой выработки
Jw = a1b1c1d1 / a0b0c0d0 = 0,01 * 7,9 * 237,3 * 0,8 / 0,01 * 7,9 * 260,7 * 0,8 =
= 15 / 16,5*100% = 90,9%
ΔW = 15 – 16,5 = - 1,5 тыс. руб.
Изменение средней годовой выработки работника ППП за счет фактора (a), то есть средней часовой выработки, составит:
Jw(a) = a1b1c1d1 / a0b1c1d1 = 0,01 * 7,9 * 237,3 * 0,8 / 0,01 * 7,9 * 237,3* 0,8 =
= 15 / 15 * 100% = 100 %
ΔW(a) = 15 – 15 = 00,0 тыс. руб.
Изменение средней годовой выработки работника ППП за счет фактора (b), то есть средней продолжительности рабочего дня, составит:
Jw(b) = a0b1c1d1 / a0b0c1d1 = 0,01 * 7,9 * 237,3 * 0,8 / 0,01 * 7,9 * 237,3* 0,8 =
= 15 / 15 * 100% = 100%
ΔW(b) = 15 – 15 = 00,0 тыс. руб.
Изменение средней годовой выработки работника ППП за счет фактора (с), то есть среднего числа дней работы одного рабочего за год, составит:
Jw(с) = a0b0c1d1 / a0b0c0d1 = 0,01 * 7,9 * 237,3 * 0,8 / 0,01 * 7,9 * 260,7* 0,8 =
= 15 / 16,5 * 100% = 90,9 %.
ΔW(с) = 15 – 16,5 = - 1,5 тыс. руб.
Изменение средней годовой выработки работника ППП за счет фактора (d), то есть доли рабочих в численности ППП, составит:
Jw(d) = a0b0c0d1 / a0b0c0d0 = 0,01 * 7,9 * 260,7 * 0,8 / 0,01 * 7,9 * 260,7* 0,8 =
= 16,5 / 16,5 * 100% = 100 %.
ΔW(d) = 16,5 – 16,5 = 00,0 тыс. руб.
Правильность проведенных расчетов подтверждают следующие тождества:
Jw = Jw(a) * Jw(b) * Jw(с) * Jw(d);
90,9 % = 1 * 1 * 0,909 * 1 * 100 %
ΔW = W(a) + W(b) + W(с) + W(d);
- 1,5 = 00,0 + 00,0 – 1,5 + 00,0.
Общий вывод
факторного индексного анализа производительности
труда в рассматриваемом
За счет не увеличения
средней часовой выработки
За счет не увеличения средней продолжительности рабочего дня (100,0-100) средняя годовая выработка работника не увеличилась.
За счет уменьшения среднего числа дней работы одного рабочего за год на 9,1 % (90,9-100) средняя годовая выработка работника снизилась на 1,5 тыс. руб.
За счет не увеличения доли рабочих в численности ППП
(100,0-100) средняя годовая выработка работника не увеличилась.
Так как, не произошло позитивного влияние трех факторов: «a», «b», «d», влияние четвертого фактора «c» оказалось решающим, вследствие чего произошло в целом снижение средней годовой выработки работника в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Применив графический метод в анализе динамики сравним динамику показателей выработки работника ППП, отчетного периода с базисным, покажем на рис. 1.
Выводы.
В своей курсовой работе я раскрыла сущность понятия трудовые ресурсы, показала их количественную характеристику. В работе определены основные методы исследования движения рабочей силы и использования трудовых ресурсов.
В аналитической части посчитана средне списочная численность работников, определено среднее явочное и число фактически работающих. В результате выявлено, что вследствие целодневных простоев в среднем ежедневно не работало двое рабочих.
В результате анализа движения рабочей силы посчитан коэффициент приема, выбытия и текучести, рассчитан коэффициент постоянства кадров. В результате выявлена устойчивость кадрового состава, коэффициент постоянства равен 70%.
При изучении трудоемкости оказалось, что часовая и дневная выработка работника относительно базисного периода осталась неизменной. При этом при помощи индекса годовой выработки рабочего, мы увидели, что за год выработка рабочего снизилась на 4,1 % (95,9 – 100) по сравнению с базисным периодом. А индекс годовой выработки работника ППП показал нам, что выработка работника ППП, также снизилась на 3,5% (96,5 – 100) по сравнению с базисным периодом.
Общий вывод
факторного индексного анализа производительности
труда в рассматриваемом
Список литературы:
Интернет ресурсы: www.gks.ru, http://dic.academic.ru
Информация о работе Статистическое изучение трудовых ресурсов и их использование