Учет доходов работников предприятия

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГРОЗНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  НЕФТЯНОЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ  имени академика М.Д.МИЛЛИОНЩИКОВА

 

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И  УПРАВЛЕНИЯ

 

Кафедра «Налоги и налогообложение»

 

                                         КУРСОВАЯ РАБОТА

Тема: «Учет доходов работников предприятия»

 

 

Выполнил: студент (ка) группы                                                     

ИЭС-10  Эстемиров  Д.Э.

фак-та Экономики и управления 

                                                        Проверила: доцент каф. «НН»

Исраилова Я.В. 

 

 

 

К защите________________________

Оценка _________________________             

 

 

 

 

 

Грозный – 2013

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение…………………………………………………………………...………3

1 Сущность оплаты труда в современных условиях. Налогообложение доходов работников………………………………………………………...…5-13

1.1 Нормативное  регулирование трудовых отношений………………………..5

1.2 Виды, формы  и системы оплаты труда, порядок  ее начисления…………..8

2 Горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках………………………………………………………….14-24

2.1. Горизонтальный  и вертикальный анализ бухгалтерского  баланса…..….14

2.2. Горизонтальный  и вертикальный анализ отчета  о финансовых результатах…………………………………………………….…………………20

3 Учет доходов работников предприятия……………...………..……….…25-27

3.1 Нормативные  документы, регламентирующие учет  доходов 

работников……………………………………………………………………….25

3.2 Синтетический и аналитический учет доходов работников

в организации……………………………………………………………….……27

Заключение………………………………………………………………….……30

Список использованной литературы…………………………………...………32

Приложение А……………………………………………………………………33

Приложение Б……………………………………………………………………35

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали  к жизни новые источники получения  денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами  не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Так как он является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

В новых условиях решение проблем  в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального  партнёрства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

В настоящее время уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором  фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Предприятия вправе выбирать системы  и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих  перед предприятием.

Новые системы организации труда и  заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Актуальность  выбранной темы исследования объясняется  зависимостью величины заработной платы  от уровня жизни населения любой  страны. Для подавляющего большинства  людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому  вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

 

 

1. Сущность оплаты труда в современных условиях. Налогообложение доходов работников

1.1 Нормативное  регулирование трудовых отношений

 

Главным законодательным документом, имеющим  в своем составе статьи, посвященные  труду, является Конституция РФ.

В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет  право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а  также право на защиту от безработицы.

Согласно  ст. 5 ТК РФ: Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений в  соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права:

– Трудовым Кодексом РФ;

– иными федеральными законами;

– указами Президента РФ;

постановлениями Правительства  РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

конституциями (уставами), законами и другими нормативными правовыми актами субъектов РФ;

– актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный  работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).

ТК РФ содержит 14 разделов, в которых рассматриваются  такие вопросы как трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и  компенсации, трудовой распорядок, профессиональная подготовка, материальная ответственность  сторон трудового договора, особенности  регулирования труда отдельных  категорий работников, защита трудовых прав работников и др.

Объем прав работодателей в трудовых отношениях сильно различается в зависимости  от того, финансируется ли организация  из бюджета и в каком объеме.

Работникам  организаций, финансируемых из бюджета, системы заработной платы, размеры  тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются законами и иными нормативно-правовыми  актами.

Работникам  организаций, не финансируемых из бюджета, а существующих на доходы от предпринимательской  деятельности или иные поступления, системы оплаты труда устанавливаются  работодателем самостоятельно и  фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных  актах организации, в трудовых договорах (ст.135 ТК РФ).

Трудовой  договор - это основной документ, непосредственно  регулирующий порядок оплаты труда  конкретного работника (в нем  также указываются режим труда  и отдыха, права и обязанности  работника, права и обязанности  работодателя, характеристики условий  труда, компенсации и льготы и  др.). Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника  по сравнению с ТК РФ, законами и  иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Локальный нормативный акт - это документ, содержащий нормы трудового права, обязательные только для конкретной организации (положений об оплате труда и о  премировании).

Положение об оплате труда, как правило, регулирует следующие вопросы:

1) систему  оплату труда, принятую в организации  (заработная плата, доплаты, надбавки, премии);

2) порядок  индексации заработной платы;

3) порядок  выплаты заработной платы (дни  выплаты, форма выплаты, форма  расчетного листка).

Согласно  ст.144 ТК РФ работодатель вправе (но не обязан) самостоятельно разработать  систему премирования (с учетом мнения представительного органа работников). Такая система обычно фиксируется  в самом Положении об оплате труда  или в отдельном Положении  о премировании.

Между организацией и работниками, привлеченными со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может  выполнить своими силами, заключается  договор гражданско-правового характера (догов-ор подряда, поручения, комиссии, авторский договор и др.). Учет труда и его оплата по договорам гражданско-правового характера отличается от трудовых договоров, так как предметом всех гражданско-правовых договоров является выполнение определенного задания (заказа, поручения). Договоры гражданско-правового характера регулируется Гражданским кодексов РФ.

Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения  и порядок осуществления права  собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, регулирует договорные и иные обязательства, а также  другие имущественные и связанные  с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии  воли и имущественной самостоятельности  их участников. (ст. 2 ГК РФ)

В случаях, когда организация имеет смешанное  финансирование (т.е. часть средств  поступает из бюджета, а часть  зарабатывается самостоятельно), порядок оплаты труда регулируется частично законами или иными нормативно-правовыми актами, а частично коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается  одновре-менно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.133 ТК РФ).

Можно выделить нормативное регулирование трудовых отношений с отдельными категориями  работников (женщин, лиц с семейными  обязанностями, работники в возрасте до 18 лет, инвалидов, лиц, работающих по совместительству, лиц, занятых на сезонных работах, надомников и т.п.).

Трудовое  законодательство, устанавливая ряд  обязательств работодателя по оплате труда, определяет только нижнюю, предельную границу нормы (либо отсылает к иным нормативным актам, устанавливающим  такую границу).

 

1.2 Виды, формы  и системы оплаты труда, порядок  ее начисления

 

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и  качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, в праздничные  дни, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих, премии, премиальные надбавки и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты  за непроработанное время, предусмотренные  законодательством по труду: оплата времени отпусков, перерывов в  работе кормящих матерей, льготных часов  подростков, за время выполнения государственных  и общественных обязанностей, выходного  пособия при увольнении и др.

При оплате труда работников могут применяться  различные системы: тарифная, бестарифная, смешанная. Все организации, кроме  государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда.

Тарифная  система - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. В настоящее  время для всех организаций бюджетной  сферы обязательно применение тарифной системы

Тарифная  система оплаты труда включает: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых  работ определяется на основе их тарификации.