Учет заработной платы

Содержание

1. Организация учета и оплаты труда……………………………………………4

1.1 Нормативно-правовая  база по учету труда и его  оплаты………………..…4

1.2 Формы оплаты  труда…………………………………………………….……5

1.3 Учет численности  работников………………………………………….……9

4. Учет рабочего времени…………………………………………………...…..9
5. Учет оплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком………………………………………………………………………10

2. Бухгалтерский  учет начисления и выплаты  заработной платы……………12

2.1 Бухгалтерский  учет удержаний из заработной  платы работников…….....16

Заключение………………………………………………………………...……..20

Список используемой литературы……………………………………………...21

Приложение………………………………………………………………………22 
 

 

Введение

     Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда и одновременно системы труда, повышающие доход предприятия.

     Заработная  плата представляет собой вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано  выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

     Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного  производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились  наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой.

     Заработная  плата является одним из важнейших  и, может быть, даже решающих элементов  формирования хорошего климата на предприятии.

     От  размеров заработной платы зависят  условия жизни работника, степень удовлетворения его ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

     Целью курсового проекта является изучение учета заработной платы на предприятии с помощью изучения:

• Нормативно-правовой базы;
• Форм оплаты труда;
• Бухгалтерского учета численности работников, рабочего времени, начисления и выплаты заработной платы, а также удержаний из нее.

 

1. Организация учета и оплаты труда

 

1.   Нормативно-правовая  база по учету  труда и его  оплаты

 

     Заработная  плата - это вознаграждение работнику за выполнение им трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работнику работы), одно из основных правомочий работника, выплачиваемое на систематической основе (статья 21 ТК РФ).

     Заработная  плата является одним из квалифицирующих  признаков трудовых отношений, отличающих их от иных правоотношений и, прежде всего, от гражданско-правовых. Данное разграничение имеет большое практическое значение для квалификации правоотношений как трудовых в условиях, когда работодатели оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором с целью снизить платежи по единому социальному налогу и уйти от гарантий.

     По  трудовому договору вознаграждение за труд выплачивается в форме  заработной платы.

     Заработная  плата тоже устанавливается по соглашению сторон трудовым договором (статья 135 ТК РФ), но с учетом действующих у  данного работодателя системами  оплаты труда и не ниже гарантированного государством МРОТ.

1. Структуру заработной платы образуют следующие ее части:  
   основная (постоянная) часть заработной платы;
2. компенсационные выплаты;
3. стимулирующие выплаты.

     Основная часть заработной платы устанавливается на основе действующей у данного работодателя системы оплаты труда и не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.

     Минимальный размер оплаты труда устанавливается Правительством РФ и един на всей территории России. МРОТ определяется как минимальный размер оплаты труда за месяц и как единица расчета для иных нужд (например, для начисления штрафов). И для первого и для второго устанавливается свой уровень МРОТ.

     С 1 июня 2011 г. минимальный размер оплаты труда по России составляет 4611 руб. (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН 1 июня 2011 года № 106-ФЗ). В 2012 году повышения МРОТ не заложено в бюджет, однако намерение довести его до уровня минимального прожиточного минимума имеется. Сегодня уровень минимального прожиточного минимума болтается где-то между 6 и 7 тысячами рублей, что также весьма сомнительный уровень.

     Согласно норме части 3 статьи 136 Трудового кодекса работодатель может выплачивать заработную плату в денежной форме двумя способами:  
- безналично, перечисляя деньги на счета работников в банке (при условии, что работники согласны получать зарплату на карточку);  
- наличными из кассы организации. В этом случае зарплата выдается сотрудникам в месте выполнения работы (предполагается, что сотрудники не должны тратить свободное время на поездки для получения заработной платы). 

2.   Формы оплаты труда

заработная  плата учет начисление

     Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии  является установление системы оплаты труда.

     Трудовое  законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы.

     Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между  мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и  конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

     Условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями  Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами.

     В соответствии с законодательством организация самостоятельно  
разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда  
работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со  
стороны для выполнения работ по договорам гражданско-правового  
характера.

     Система оплаты труда, принятая на конкретном предприятии отражается в коллективном договоре, соглашении любого вида (на практике это соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом, профессиональном уровнях) либо локальном нормативном акте.

     Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

     Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда.

     Сдельная  заработная плата — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

• Прямая сдельная. Оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий (работ) исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации

Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом: 

З_пр.сд. = Р_ед * В 

где: Р_ед — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Р_ед = Т_с * Н_вр, 

где, Т_с — тарифная ставка;

Н_вр — норма времени.

• Сдельно-премиальная. Предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом

 

З_{сд-прем} = Р_ед * В + Премия

• Сдельно-прогрессивная. Оплата выработанной продукции повышается за изделие сверх норм согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки

 

З_{сд-прогр} = Р_ед * В_н + (Р1 * В) + (Р2 * В),  

где, В_н - выпуск по норме;  
Р1, Р2 - прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

• Аккордная. Форма при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения

 

З_{аккорд-сд} = Р_{на весь объем} 

     При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

     Заработная  плата рассчитывается исходя из установленной  тариф, ставки или клада за фактически отработанное время. 

• Простая повременная. Оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работы

З_{прост. повр} = Т_с * t_ф 

где, t_ф - фактически отработанное время

• Повременно-премиальная. Не только оплата отработанного времени, но и премия за качество работы

 

З_{повр-прем} = Т_с * t_ф + Премия. 

• Для окладчиков:

 

З_повр = Оклад / t_ф 

     Порядок применения той или иной системы  труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением  руководителя в виде Положения об оплате труда. 
 
 

3.   Учёт численности  работников

 

     Труд  работников - это важнейший элемент  процесса производства. В производстве труд играет ведущую роль, стоимость  труда входит в себестоимость  произведенной продукции. В то же время труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей каждого работника. Черед оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления.

     Для начисления заработка работникам необходимо вести учёт их численности, проработанного и не проработанного времени, выполненной  или невыполненной работы и выработки. Общая численность работников, состоящих  в штате предприятия, составляет списочную численность. Лица, работающие на предприятии по трудовым соглашениям, составляют внесписочный состав.

     Учёт  работников предприятия ведет отдел  кадров. Прием на работу, перевод  на другое место работы, увольнение оформляется документами типовой  формы и приказом по предприятию. Копии приказов передаются в бухгалтерию  и служат основанием для начисления заработка. В отделе кадров на каждого  работника заполняется личная карточка.

     Поступающему на работу впервые выписывается трудовая книжка. Принятому на работу присваивается табельный номер, который указывается в дальнейшем на всех документах, относящихся к этому работнику.