Учет заработной платы работников предприятия

Нормирование  труда предполагает норму выработки и ному времени.

Норма времени - это время, затрачиваемое на производство единицы продукции (работ, услуг).

Норма выработки - обратный показатель нормы времени.

Различают тарифную и нетарифную системы оплаты труда. (16)

Элементами  тарифной системы оплаты труда являются:

· тарифные ставки (оклад) - фиксированный размер оплаты труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу  времени;

· тарифные сетки - соотношение в оплате труда разных разрядов работ и рабочих (как правило используется 6-разрядная тарифная сетка);

· тарифно-квалифицированные  справочники - характеристики отдельных  профессий и видов труда с  указанием разрядов;

· районные коэффициенты - для работников, занятых на предприятиях, находившихся в трудных природно-климатических условиях. (3)

Сложность выполняемых  работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ  и присвоение тарифных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифная система  оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. (3)

Тарифная система  оплаты труда (рис. 1.3)

Отраслевая  схема (для оплаты труда руководителей  и инженерно-технических работников)		Единая схема (для оплаты труда служащих и младшего обслуживающего персонала)

Схема должностных  лиц

Тарификация работ		Тарифная система		Тарифная сетка

Квалификационная  характеристика работ		Должностная характеристика служащих		Тарифный разряд		Тарифный коэффициент

Часовые		Тарифные ставки (оклады)		Месячные

Дневные

Рис. 1.3. Содержание тарифной системы оплаты труда. (10)

В ТК РФ говорится, что выплата заработной платы  в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных  веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Рассмотрев  подробно систему оплаты труда в  РФ, можно сделать следующие выводы:

1) ее реформирование  идет в направлении оплаты  затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его;

2) затраты на  оплату труда в РФ, благодаря  действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке;

3) четко поставленный  бухгалтерский учет затрат на  оплату труда позволит избежать  появления ошибок в определении  сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

При расчете  заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться  нормами действующего трудового  законодательства. Внутри предприятия  вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

В ходе исследования ООО «Гидросервис», для достижения поставленных целей данной курсовой работы, были выполнены следующие задачи:

1) определена  сущность заработной платы;

2) рассмотрены  существующие формы и системы  оплаты труда, порядок начисления  некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии;

3) был рассмотрен  учет заработной платы, удержаний  и вычетов из заработной платы  работников, их отражение на счетах  бухгалтерского учета.

Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 гл. 20 ТК РФ).

В ООО «Гидросеврис» используется повременная оплата труда.

Учет труда  и заработной платы в ООО «Гидросервис» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, различные отчисления и удержания из заработной платы.

В данной работе был изучен порядок документального отражения трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников ООО «Гидросервис».

При изучении порядка  отражения в учете отчислений в различные фонды и удержаний, производимых с заработной платы, было отмечено, что с 01.01.2003 г. ООО «Гидросервис» перешло на упрощенную систему налогообложения (ст. 346 гл. 26 НК РФ, Федеральный закон №104-ФЗ от 24.07.2002 г.), которая предусматривает замену уплаты налога на прибыль организаций, налога на имущество организаций и единого социального налога уплатой единого налога, исчисляемого по результатам хозяйственной деятельности за налоговый период.

Удержания из заработной платы в ООО «Гидросервис» производятся в стандартном порядке.

Особое внимание уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат на основе составления отдельных корреспонденций счетов с фактическими цифровыми данными.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1). Гражданский  кодекс Российской Федерации  часть. - СПб.: «Издательский дом Герда», 2002.

2). Налоговый  кодекс Российской Федерации.  Часть вторая - 9-е изд. - М.: «Ось-89», 2004.

3). Трудовой  кодекс Российской Федерации от 01.02.2002 г.

4). Федеральный  закон от 29 июня 2004 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».

5). Федеральный  закон от 24 июля 2002 г. №104-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в часть вторую налогового кодекса российской федерации и некоторые другие акты законодательства российской федерации, а также о признании утратившими силу отдельных актов законодательства российской федерации о налогах и сборах».

6). Федеральный  закон от 31 декабря 2002 г. №190-ФЗ «Об обеспечении по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы».

7). Постановление  Государственного комитета РФ  по статистике от 05 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм документации по учету труда и его оплаты».

8). Приказ МНС  России от 27 октября 2004 г. №БГ-3-05/51 «Об утверждении формы расчета по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и порядка ее заполнения».

9). Журнал «Нормативные  документы для бухгалтера» №4, февраль 2004 г., стр. 67

10) Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление». Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2002.

11) Богаченко В.М., Кириллова Н.А., Ханова Н.Н. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2004.

12) Бухгалтерский  учет: Учебник / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, И.Д. Врублевский и др.; Под ред. П.С. Безруких. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2004.

13) Бухгалтерский  учет: Учебник для вузов / Под  ред. проф. Ю.А. Бабаева. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

14). Гарифулин К.М., Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. - Казань; Изд-во КФЭН, 2002.

15). Дудченко О.Н. ЗАРПЛАТА: расчет и учет. Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство «Экзамен», 2004.

16). Жминько С.И. Финансовый учет на предприятиях. - Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 1998.

17). Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о, 2006.

18). Кондраков Н.П.: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2006.

19).Лабораторный  практикум по бухгалтерскому  учету: учеб. пособие / Е.А. Мизиковский, Е.Н. Елманова, Е.В. Пуреховская; под ред. Д-ра экон. Наук, проф. Е.А. Мизиковского. - М.: Экономистъ, 2005.

20) Полонский Ю.Д. Упрощенная система налогообложения. - 5-е изд. перераб. и доп. - М.: «Ось-89», 2004.

21) Финансовый  учет: Учебник / Под ред. проф. В.Г. Гетьмана. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2004.

22). Чебюрюкова В.В. Бухгалтерский учет. Типовые проводки. Составление и анализ отчетности. Особенности для малого бизнеса: практ. пособие. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 200