Учет затрат труда, расчетов с персоналом по его оплате и его совершенствование

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь УО «Полоцкий государственный аграрно-экономический колледж»

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ»

 

ТЕМА ____________________________________________________________

    (указать наименование района, хозяйства, на примере которого выполнена работа)

__________________________________________________________________

 

Выполнил (а) учащийся (яся) группы _____      _____ курса

Отделения «Бухгалтерский учет, анализ и контроль»

 

Ф.И.О.

 

 

Руководитель______________________

Дата представления __________________

Отметка_____________________________

Преподаватель _______________________

 

 

 

Полоцк 2012

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

1.Обзор литературы

2.Экономико-финансовая характеристика хозяйства

3.Сущность, системы и формы оплаты труда

4.Учет затрат труда, расчетов  с персоналом по его оплате  и его совершенствование

     4.1.Первичный  и сводный учет затрат труда  и его оплаты

     4.2.Порядок  начислений заработной платы

     4.3.Синтетический и аналитический учет  затрат труда и его оплаты.

     4.4.Учет затрат  труда и расчетов с персоналом  по его оплате при автоматизированной  форме учета

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Заработная плата одна из самых важных долей в себестоимости продукции, работ и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.

Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

Для большинства граждан нашей страны заработная плата была и остается основой их благополучия. В частности, в последние годы доля заработной платы в структуре доходов населения Республики Беларусь стабильно составляет около 65-70%. Работники и члены их семей удовлетворяют свои основные потребности в питании, одежде, жилье и т.д., главным образом  за счет заработной платы. Именно через заработную плату у людей формируются представления о социальной справедливости общественного устройства.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Все вышеизложенное определило актуальность темы курсовой  работы.

Целью данной курсовой работы является исследование бухгалтерского учета и расчетов по оплате труда на современном предприятии.

Объектом исследования является РУП «Витебскэнерго» филиал «Весна-энерго».

Предмет исследования - организация бухгалтерского учета и расчетов по оплате труда в организации.

Для осуществления поставленной цели в рамках данной работы необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть общетеоретическую  сущность и регулирование бухгалтерского учета по оплате труда,

- рассмотреть документальное  оформление расчетов по оплате  труда,

- проанализировать организацию  бухгалтерского учета оплаты  труда на филиале «Весна-энерго»

При написании курсовой работы были использованы научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации  учета расчетов по оплате труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, а также информация практического характера

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ

 

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ), минимальная заработная плата (месячная и часовая) - это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Законом Республики Беларусь № 124-3 от 17.07.2002  "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы" установлена правовая основа определения минимальной заработной платы и её применения. Месячная минимальная заработная плата в Беларуси с 1 января 2012 года составляет 1 000 000 рублей. Часовая минимальная зарплата - 5 930 рублей. [1]

 Номинальная начисленная  среднемесячная заработная плата  работников Республики Беларусь  в январе-феврале 2012 г. составила  2 921,3 тыс. рублей, в том числе в феврале – 2 964,2 тыс. рублей и увеличилась по сравнению с январем 2012 г. на 2,9%, или на 83,7 тыс. рублей.  Реальная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в январе-феврале 2012 г. по сравнению с январем-февралем 2011 г. уменьшилась на 1,5%, в феврале 2012 г. по сравнению с январем 2012 г. увеличилась на 1,4%. В феврале 2012 г. на транспорте и в связи средняя заработная плата составила 3 491,9 тыс. рублей, в промышленности - 3 349,5  тыс., в строительстве – 2 951,1 тыс., в образовании – 2 577,7 тыс., в том числе учителей – 3 095,8  тыс., профессорско-преподавательского состава  – 4 331,5 тыс., в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве – 1 995,5 тыс. рублей. Заработная плата работников здравоохранения и предоставления социальных услуг в феврале 2012 года сложилась в размере 2 626,5 тыс. рублей, в том числе в области здравоохранения – 2 683,5 тыс. рублей. Средняя заработная плата врачей составила 4 484,4 тыс. рублей, среднего медицинского персонала – 2 612,9 тыс. рублей. Реальная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в январе-декабре 2011 г. по сравнению с январем-декабрем 2010 г. увеличилась на 1,3%, в декабре 2011 г. по сравнению с ноябрем 2011 г. – на 15,3%. В промышленности средняя заработная плата в декабре 2011 г. составила 3 419,9  тыс. рублей, в строительстве – 3 061,1 тыс. руб., на транспорте и в связи – 3 234,6 тыс., в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве – 1 833 тыс., в образовании – 2 000,1 тыс. рублей, в том числе учителей – 2 228,3  тыс., профессорско-преподавательского состава  – 3 744,2 тыс. рублей. Заработная плата работников здравоохранения и предоставления социальных услуг в декабре 2011 года сложилась в размере 2 140,7 тыс. рублей, в том числе в области здравоохранения – 2 201,7 тыс. рублей. Средняя заработная плата врачей составила 3 459,3 тыс., среднего медицинского персонала – 2 056,8 тыс. рублей.[2]

 С 1 июня 2011 г. вступил в силу Указ Президента РБ от 10.05.2011 № 181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда" (далее - Указ). Данный документ является логичным продолжением начатой с 1 января 2009 г. либерализации в области оплаты труда.

Рассмотрим основные нормы данного документа.

Отменена обязательность применения при определении условий оплаты труда работников Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Изменен порядок повышения тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций.

Продублировано требование Трудового Кодекса о необходимости соблюдения работником гарантий в области труда, предусмотренных законодательством о труде.

Декрет Президента №2 утратил силу.

Применяя гибкие системы оплаты труда, усиливаем материальную заинтересованность работников. Сергей Большаков, магистр экон.наук.

 В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 №483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей в бесспорном порядке удерживаются суммы, направленные на погашение задолженности по выплате заработной платы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения.[3]

По мнению экономиста Надежды Египцевой  переход на новые условия оплаты труда с 1 июня  2011 года противоречит законодательству.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (ст. 32 ТК).

Существенные условия труда - это системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, определенные в соответствии с ТК.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается (п. 5 ст. 35 ТК).

Следовательно, введение в организации новых условий оплаты труда работников без применения ETC с 1 июня 2011 г. будет противоречить законодательству, поскольку на момент вступления в силу Указа № 181 (1 июня 2011 г.) еще не пройдет 1 месяца с момента его принятия (10 мая 2011 г.) и соответственно с момента предупреждения нанимателем работника об изменении существенных условий оплаты труда в организации. При этом в случае, если наниматель предупредит работника об изменении существенных условий оплаты труда 10 мая 2011 г., он может ввести в организации новые условия оплаты труда работников без применения ETC с 10 июня 2011 г.[4]

По мнению Г.В. Савицкого, профессора БГЭУ, постоянно возрастающие информационные запросы динамически развивающейся предпринимательской среды требуют постоянного совершенствования бухгалтерской отчетности, как основного поставщика информации о результатах деятельности и финансовом состоянии субъектов хозяйствования. Она должна содержать всю необходимую аналитическую информацию в форме, максимально удовлетворяющей потребности всех ее пользователей. Поэтому проблема реформирования бухгалтерской отчетности всегда была и остается одной из приоритетных и актуальных.

Среди отчетных форм наибольшим информационным ресурсом обладают бухгалтерский баланс и отчете прибылях и убытках, на основании которых рассчитывается большинство аналитических показателей, используемых для оценки эффективности и финансовой устойчивости субъектов предпринимательской деятельности. В повышении их аналитичности, гармонизации с международными стандартами заинтересованы как внутренние, так и внешние пользователи.

Несмотря на то, что содержание и структура бухгалтерского баланса в Республике Беларусь за последние годы значительно изменились, однако он по своим аналитическим возможностям еще не в полной мере соответствует современным запросам и международным стандартам.[5]

В 2011 г. была поставлена задача поднять зарплату работников АПК выше 1 млн. руб., - проинформировала первый заместитель министра  сельского хозяйства и продовольствия Надежда Котковец на заседании Миноблисполкома.  Также планировалось повысить производительность труда и рентабельность отрасли. [6]

 В коллективном договоре организацией может предусматриваться снижение норм выработки трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства, окончившим профессионально-технические  училища  или   курсы. При этом имеется в виду не возраст механизатора, а начало самостоятельной работы после специальной   подготовки.   Нормы   выработки могут снижаться на механизированных работах, а также на ремонте сельскохозяйственной техники. Снижение норм выработки (обслуживания производства) может производиться для работников, пришедших на работу в животноводство после окончания общеобразовательных школ с производственным обучением, краткосрочных курсов, профтехучилищ или прошедших обучение непосредственно на производстве.[7]

 Юрист Дмитрий Скородулин отметил, что в целом положения национального трудового законодательства отвечают основным требованиям конвенции МОТ. Более того, значительная часть предусмотренных конвенцией норм уже содержится в Трудовых кодексах России и Беларуси. Тем не менее можно предположить, что ратификация конвенции Россией повлечет изменение отдельных норм действующего Трудовою кодекса Российской Федерации. В таком случае следует ожидать, что рано или поздно возникнет вопрос о гармонизации норм трудовых отношений в пределах содружества двух государств, включая нормы национального законодательства в области трудовых отпусков.[8]

 

                                                        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ЭКОНОМИКО-ФИНАНСОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ХОЗЯЙСТВА