Учет расчетов по заработной плате. Удержания из заработной платы

Дебет 20 Кредит 70 - 10 000 руб. - начислена зарплата за декабрь;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» - 1170 руб. - удержан налог на доходы физических лиц;

Дебет 70 Кредит 76 субсчет «Расчеты по исполнительным листам» - 2208 руб. - удержаны алименты;

Дебет 71 Кредит 50 - 2252 руб. - выданы денежные средства под отчет на оплату алиментов;

Дебет 76 субсчет «Расчеты по исполнительным листам» Кредит 71 - 2208 руб. - перечислены алименты подотчетным лицом;

Дебет 70 Кредит 71 - 44 руб. - удержаны из зарплаты работника расходы на пересылку алиментов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

По завершению курсовой работы можно сделать некоторые выводы. Из первой главы можно сказать, что заработная плата - это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые делятся на: обязательные удержания, удержания по инициативе организации и удержания по инициативе члена трудового коллектива. Существует несколько видов удержаний из заработной платы, но многие виды удержаний зависят от самого работника, например удержания за причиненный материальный ущерб. Можно сделать вывод, что от личного отношения работника к организации, к его деятельности зависит размер заработной платы, которую он получит. Семейное положение (при наличии детей) также влияет на удержания, так например, после развода один из родителей обязан выплачивать алименты.

Но все же существуют удержания, которым подвергаются абсолютно все граждане, получающие заработную плату это налог на доходы физических лиц. Этот налог устанавливается законодательством, и никто на него не может повлиять, ни организация, ни работник. Количество удержаний также зависит от организации, например профсоюзные взносы, они существуют не во всех организациях, но если руководством организации установлен данный вид удержаний, то каждый работник этой организации обязан их уплачивать.

Из второй главы можно сделать вывод, что при всех видах удержаний заполняются различные виды документов. Также можно сказать, что некоторые виды удержаний имеют свои плюсы, так например стандартные налоговые вычеты для отдельных категорий граждан. Если работник имеет детей, то НДФЛ будет вычитаться не из полной заработной платы, а за вычетом по 600 рублей на каждого ребенка и 400 рублей на себя, но и эти вычеты имеют свои ограничения в размере заработной платы, т.е. если заработная плата за один месяц выше 40 000 рублей, то вычеты производиться не будут. Также эти вычеты относятся к лицам имеющим инвалидность или например пострадавшим вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Эти вычеты устанавливаются законодательством и никак не зависят от руководства организации. Это говорит о том, что наше законодательство четко предусмотрело все пункты, создавая законы, кодексы и нормативно-правовые документы, регулирующие удержания из заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников и литературы

Нормативные источники

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ(принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 13.04.2014) Глава 21.
2. Налоговый кодекс РФ (НК РФ) часть 2 от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (действующая редакция от 01.04.2014)
3. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"
4. Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. №841 (в ред.от 20.05.1998 N 465, от 08.08.2003 N 475, от 06.02.2004 N 51, от 14.07.2008 N 517, от 15.08.2008 N 613, от 17.01.2013 N 11)

Основная литература

1. Бухгалтерский учет. Экспресс-курс.  Кувшинов М.С. М.: Кнорус, 2009. — 296 с.
2. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы.  Феоктистов И.А, Филина Ф.Н. М.: Гросс Медиа, РОСБУХ, 2008. — 640с

Интернет ресурсы

1. http://www.consultant.ru/
2. http://www.alleng.ru/

 

1 Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"

 

2 «Трудовой кодекс Российской Федерации» (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ(принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 13.04.2014) Глава 21 ст 137,138

3 «Трудовой кодекс Российской Федерации» (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ(принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 13.04.2014) Глава 21 ст 137

4 «Трудовой кодекс Российской Федерации» (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ(принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 13.04.2014) Глава 21 ст 155,157

5 «Трудовой кодекс Российской Федерации» (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ(принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 13.04.2014) Глава 21 ст 77,81, 83

6«Трудовой кодекс Российской Федерации» (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ(принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 13.04.2014) Глава 21 ст 155, 157

7 «Трудовой кодекс Российской Федерации» (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ(принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 13.04.2014) Глава 21 ст 138

8Налоговый кодекс РФ (НК РФ) часть 2 от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (действующая редакция от 01.04.2014) гл 23 ч 2

9Налоговый кодекс РФ (НК РФ) часть 2 от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (действующая редакция от 01.04.2014) гл 23 ч 2

10 Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. №841 (в ред.от 20.05.1998 N 465, от 08.08.2003 N 475, от 06.02.2004 N 51, от 14.07.2008 N 517, от 15.08.2008 N 613, от 17.01.2013 N 11)