Учет труда и его оплата

К обязательным удержаниям относятся:

- налог на доходы физических лиц (Д-т 70   К-т 68)

- удержания по исполнительным листам (Д-т 70   К-т 76)

Налог взимается в  размере 13% с начисленной зарплаты. При этом налоговый кодекс РФ установил четыре вида налоговых вычетов: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные.

Рассмотрим удержания  по исполнительным листам. Исполнительный лист - это документ, выданный судом, в котором определена причина, порядок и размер удержаний с работника. Исполнение Требований, установленных исполнительным листом, обязательно на всей территории Российской Федерации.

Взыскания на заработную плату и иные доходы гражданина могут обращаться в следующих случаях:

- при исполнении решений  исполнительных органов о взыскании  периодических платежей;

- при взыскании суммы,  не превышающей двух минимальных размеров оплаты труда;

- при отсутствии у  должника имущества или недостаточности имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.

При этом согласно ст. 138 ТК общий размер всех удержаний при  каждой выплате заработной платы  не может превышать 20 процентов, а  в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Наиболее часто бухгалтеру предприятия приходится производить в соответствии с исполнительными документами удержания из заработной платы работников алиментов на несовершеннолетних детей.

Документами, на основании  которых производится взыскание  алиментов на несовершеннолетних детей, являются (ст. 80 Семейного кодекса РФ):

- соглашение о содержании  несовершеннолетних детей;

- исполнительный лист.

Обязанность удерживать алименты распространяется на администрацию  предприятий всех форм собственности. Неисполнение указанной обязанности  позволяет привлечь должностных лиц предприятий к административной ответственности.  Требования по взысканию алиментов являются взысканиями первой очереди, т.е. при наличии нескольких взысканий первыми взимаются алименты на несовершеннолетних детей.

Порядок удержания алиментов по исполнительному листу и нотариально удостоверенному соглашению одинаков. Как правило, уплата алиментов производится путем удержания соответствующих денежных сумм (определенных в соглашении об уплате алиментов или указанных в исполнительном листе) из заработной платы лица, на которого возложены алиментные обязательства, по месту его работы.

При расчете суммы  алиментов, удерживаемой из заработной платы работника, необходимо руководствоваться Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ.

Удержание алиментов  производится:

- с суммы, начисленной  по тарифным ставкам, должностным  окладам, по сдельным расценкам  или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т.п.;

- со всех видов доплат  и надбавок к тарифным ставкам  и должностным окладам (за работу  в опасных условиях труда, в  ночное время; занятым на подземных работах, за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т.п.);

- с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический  характер, а также по итогам  работы за год. При удержании алиментов не учитываются премии, носящие единовременный характер, независимо от источника выплаты;

- с оплаты за сверхурочную  работу, работу в выходные и  праздничные дни;

- с заработной платы,  сохраняемой на время отпуска,  а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;

- с дополнительных  выплат, установленных работодателем  сверх сумм, начисленных при предоставлении  ежегодного отпуска в соответствии  с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;

- со всех видов  пенсий и компенсационных выплат  к ним, ежемесячных доплат к  пенсиям;

- со стипендий, выплачиваемых  обучающимся в образовательных  учреждениях  начального, среднего и высшего профессионального образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях и др.;

Таблица 2.3

Бухгалтерские проводки удержаний из заработной платы

 

Удержания	Дебет	Кредит
Удержаны профсоюзные взносы	70	76
Удержан кредит	70	73
Выдача из кассы зарплаты	70	50
Депонирована зарплата	70	76
Возврат денег по зарплате (приходный/ордер)	50	70
Удержана квартплата	70	76
Суммы удержанного подоходного налога из заработной платы, подлежащего перечислению в бюджет	70	68
Удержание заработной платы в Пенсионный фонд	70	69
Суммы, удержанные из заработной платы  работников в пользу третьих  лиц (алименты и др.)	70	76
Выплаты из кассы предприятия ранее зачисленной на счет депонентов заработной платы	70	50

 

- с сумм, выплачиваемых  на период трудоустройства уволенным  в связи с ликвидацией организации,  проведением мероприятий по сокращению  численности или штата (кроме выходного пособия, выплачиваемого при расторжении трудового договора). Проводки по удержанию из заработной платы рассмотрены в таб.  2.3

Удержания из заработной платы работников для погашения  их задолженности предприятию могут производиться по распоряжению администрации только в определённых законодательством случаях:

- для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счёт заработной платы;

-для погашения неизрасходованного  и своевременно не возвращённого  аванса, выданного в связи со  служебной командировкой или  переводом на другую работу, а также в других случаях;

- для возврата сумм  излишне выплаченных работнику  вследствие счётных ошибок, а  также сумм, излишне выплаченных  работнику, в случае признания  органом по рассмотрению индивидуальных  трудовых споров вины работника  в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении работника  до окончания того рабочего  года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Администрация вправе сделать  распоряжение об удержании не позднее  одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно начисленной выплаты. Удержания из заработной платы могут производиться при возмещении ущерба, причинённого по вине работника предприятию, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.

Порядок возмещения ущерба, причинённого предприятию, установлен действующим законодательством (ст.248 ТК). Взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба.

Если месячный срок истёк  или работник не согласен, добровольно возместить работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Расчёты по возмещению материального ущерба должны отражаться по субсчёту «Расчёты по возмещению материального ущерба» счёта 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям». Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в корреспонденции с кредитом сч.76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" по субсчету “Расчеты с организациями и лицами по исполнительным листам”. По добровольному заявлению работника, представленному в письменном виде в бухгалтерию предприятия, из заработной платы могут производиться удержания:

- на добровольное страхование;

- за оплату коммунальных  услуг;

- за пребывание ребёнка  в детском саду.

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Начисленные     организацией  суммы  оплаты  труда  в    денежной форме  за  отработанное  и  неотработанное    время,  стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты,    связанные  с  режимом  работы  и   условиями   труда,   премии   и    единовременные выплаты На предприятии имеются следующие системы оплаты труда работников: сдельно-премиальная, повременно-премиальная оплата по контракту.

Повременная система  оплаты труда введена для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих на основании шкалы должностных окладов, тарифной сетки сотрудников склад, а повременщиков в соответствии со штатным расписанием, утвержденным  директором.

Должен соблюдаться  следующий режим последовательности регистрации аналитических показателей:

первичные документы (табеля учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, маршрутные листы, листки на доплату, акты на брак, справки, расчеты и т. д.);

карточки - лицевые счета  работающих;

расчетные и платежные  ведомости

Синтетический учет заработной платы ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям в установленные в организации дни месяца. Основанием на право выдачи является наличие в реквизитах платежной ведомости приказа в кассу для оплаты указанной суммы в срок "с — по" (в течение трех дней, считая день получения денег в банке). Подписывают приказ руководитель организации и главный бухгалтер. В обязанность бухгалтерии  включен не только процесс расчета заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и времени, премий, пособий по временной нетрудоспособности  и пр., но и расчет сумм удержаний и вычетов из них.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 21 ноября 1996 года №129-  ФЗ
2. Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета . – М.: Экспертное бюро-М, 2007. – 351 с
3. Бакаев А.С. Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. Анализ и комментарии. Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: МЦФЭР, 2007
4. Богатая И. Н., Хахонова  Н.Н. Бухгалтерский  учет. 4- Ростов н/Д: Феникс,2007.-360с.
5. Бухгалтерский учет: финансовый и управленческий/под ред. Н.Т. Лабынцева.-М.:Финансы и статистика,2008
6. Вещунова Н.Л., Фомина Н.Л. Бухгалтерский учет на предприятиях  различных форм собственности. – СПб.: Издательский торговый дом Гарда, 2007
7. Камышанов П.И. Современная бухгалтерия и аудит на предприятии и в банках.-М.:Инфра-М, 2006.
8. Коваль Л.С. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебно-методическое пособие. – М.: Галиос АРВ, 2003
9. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. – 4-е изд., перераб. и  доп. – М.: ИНФРА-М, 2004
10. Лисов О.О. Расчет пособий и больничных в 2011 году//Главный бухгалтер. 2010.№6
11. Маврина Г.Л. Расчет пособий по временной нетрудоспособности в 2011 году//Бухгалтерский учет. 2011.№1
12. Макаров В.Г. Теоретические основы бухгалтерского учета – М.: Финансы, 2008. – 159 с.
13. Николаева Г.А., Блицау Л.П. Бухгалтерский учет – М., 2007.
14. Соколов  Я.В. Основы теории бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 496 с.