Учет труда и заработной платы

Вознаграждения работникам включают вознаграждения, предоставляемые  как работникам, так и их иждивенцам, и могут осуществляться путем  выплат (или предоставлением товаров  или услуг), осуществляемых в пользу либо непосредственно работников, их супругов, детей или других иждивенцев, либо других лиц, таких как, например, страховые компании.

Работник может оказывать  предприятию услуги на основе полного  рабочего дня, частичной занятости, на постоянной, разовой или временной  основе. Для целей настоящего стандарта  в число работников входят директора  и другой управленческий персонал[14].

В зарубежных странах накоплен большой опыт применения самых разнообразных  систем оплаты труда. Системы отдельных  стран характеризуются отличительными чертами: Швеции - солидарной заработной платой, Японии - оплатой за стаж и  рационализаторство, Германии - стимулированием  роста производительности, США - оплатой  за квалификацию, Великобритании - оплатой  по индивидуальным контрактам, во Франции - индивидуализацией зарплаты, Италии - выплатой коллективных и индивидуальных надбавок к отраслевой тарифной ставке и надбавками в связи с ростом стоимости жизни[6,с.268]

   В современный  период выделяют 3 основных типа  организации заработной платы: американский, японский и западноевропейский.

  В американском типе  организации заработной платы,  прежде всего, опираются на  оценку самих работ, а также  некоторые требования к исполнителю  для их выполнения. В процессе  поиска путей повышения эффективности  системы материального стимулирования  американскими специалистами была  разработана система “оплаты  за квалификацию”. Сущность этой  системы состоит в том, что  уровень оплаты труда зависит  не от сложности труда, но  и от набора профессий (специальностей), которые работник способен использовать  в своей деятельности. В данном  случае ему платят и за работу  и за знания.

  Особенность японского  типа организации заработной  платы в том, что в ней  на первом плане работники, их качества – возраст, стаж работы, занимаемый статус и должность, образовательный уровень, преданность фирме и т.п. Эта специфика, скорее всего, обусловлена национальными традициями пожизненного найма, ротаций, репутаций и подготовке на рабочем месте.

       В большинстве же западноевропейских стран используются элементы как американского типа организации заработной платы, так и японского, в связи с чем западноевропейский тип называют переходным, или промежуточным.

Однако из крупных западноевропейских стран только во Франции размер государственного минимума заработной платы непосредственно  увязан с индексом цен на потребительские  товары. Установление уровня оплаты труда  во Франции осуществляется в соответствии с ситуацией на рынке труда  и ему предшествует оценка рабочего места, в процессе которой составляется точный перечень рабочих мест с указанием  содержания и условий работы, выделяются ключевые рабочие места, определяются квалификационные требования[15].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Практическое задание

 

Организация строит офис. До начала строительства юридически оформлен отвод участка. За оформление участка  начислено и выплачено нотариальной и юридической службам 8000 руб. и  пошлина в местный бюджет- 10000 руб. Заключён договор с подрядной  организацией на строительство офиса. Общая стоимость строительных работ- 960000 руб., НДС 172800 руб., всего с НДС- 1132800 руб. Оплата осуществлялась поэтапно в течение года по факту процентовки работ (1-й квартал- 20% от общей стоимости,  2-й- 25%,3-й- 24%, 4-й квартал- 31%). Указанные денежные средства выплачивались за счёт долгосрочных кредитов банка, которые перечислялись по целевому назначению строительной организации. Для комплектации офиса в порядке предоплаты в 1-м квартале было закуплено санитарно-техническое оборудование на сумму 216000 руб., НДС-38880 руб., всего с НДС 254880 руб. Оборудование установлено в помещении офиса в 4-м квартале. Учредители в порядке взноса в уставный фонд передали организации для установки в офисе кондиционеры с системой очистки воздуха стоимостью 70000 руб. (основные средства, поступающие от учредителей, оцениваются без НДС) во 2-м квартале.

  Организация-партнёр  в порядке займа передала для  установки в помещении офиса  стеклопакеты на сумму 144000 руб., НДС- 25920 руб. (краткосрочный партнёрский  заем, который возвращён после  завершения строительства), в 3-м  квартале. Специализированная организация  безвозмездно осуществила монтаж  и установку охранной сигнализации  стоимостью 36000 руб., НДС- 6480 руб., всего  с НДС- 42480 руб.- в 4-м квартале. Кредиты  банка, выдаваемые на строительство,  погашались поквартально (кредит на каждый новый квартал выдавался после погашения предыдущей суммы). На основании акта ввода в эксплуатацию построенное здание принято на баланс организации и включено в состав основных средств.  

                                            Решение:

Таблица 1.-Журнал регистрации хозяйственных операций

№	Содержание хозяйственных  операций	Корреспонденции		Сумма
		Дт	Кт
1	2	3	4	5
1	За оформление участка  начислено нотариальной и юридической  службам.	08	76	8000
2	За оформление участка  выплачено нотариальной и юридической  службам.	76	51	8000
3	За оформление участка  начислена пошлина в местный  бюджет.	08	68	10000
4	За оформление участка  выплачена пошлина в местный  бюджет.	68	51	10000
5	Стоимость строительных работ	08	60	960000
6	НДС	18	60	172800
7	1-й квартал начислено	60	67	226560
8	1-й квартал выплачено	67	51	226560
9	Зачёт НДС	68	18	37760
10	2-й квартал начислено	60	67	283200
11	2-й квартал выплачено	67	51	283200
12	Зачёт НДС	68	18	47200
13	3-й квартал начислено	60	67	271872
14	3-й квартал выплачено	67	51	271872
15	Зачёт НДС	68	18	45312
16	4-й квартал начислено	60	67	351168

 

 

Продолжение Таблицы 1

1	2	3	4	5
17	4-й квартал выплачено	67	51	351168
18	Зачёт НДС	68	18	58528
19	Для комплектации офиса в  порядке предоплаты закуплено санитарно-техническое  оборудование	60	51	254880
20	Поставщик передал предприятию санитарно-техническое оборудование	07	60	216000
21	НДС	18	60	38880
22	Зачёт НДС	68	18	38880
23	Оборудование установлено в помещении офиса	08	07	216000
24	Учредители в порядке  взноса в  уставный фонд передали организации для установки в офисе кондиционеры с системой очистки воздуха	08	75	70000
25	Организация-партнёр в  порядке займа передала для установки  в помещении офиса стеклопакеты	08	60	144000
26	НДС	18	60	25920
27	Специализированная организация  безвозмездно осуществила монтаж и  установку охранной сигнализации	08	76	36000
28	НДС	18	76	6480
29		01	08	1444000
30	Возвращён краткосрочный  партнёрский займ	60	51	169920

 

 

 

Дт 08 «Вложение во внеоборотные активы» Кт
Сн 0
1) 8000
3) 10000
5) 960000
23) 216000
24) 70000
25) 144000
27) 36000
Одт  1444000	Окт  0
Ск    1444000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Данная курсовая работа посвящена  учету труда и заработной платы. В процессе ее написания была сделана попытка охарактеризовать сущность оплаты труда и выработки.

В курсовой работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете.

Рассмотрев подробно систему оплаты труда в Республике Беларусь, можно сделать следующие выводы: во-первых, что ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм и систем оплаты труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.

Во-вторых, затраты на оплату труда в Республике Беларусь, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно.

При расчете заработной платы  предприятия всех форм собственности  должны руководствоваться нормами  действующего трудового законодательства. Нормативно-правовое регулирование организации учёта труда и заработной платы осуществляется  на основании Конституции Республики Беларусь, Трудового  кодекса Республики Беларусь, законов Республики Беларусь, декретов и указов Президента Республики Беларусь, а также Постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики.

Документальное оформление движение личного состава работников организации оформляется типовыми формами первичных документов: приказом (распоряжением) о приёме на работу  формы № Т-1 или № Т-1 (АСУ); приказом (распоряжением) о переводе на другую работу формы № Т-5 или № Т-5 (АСУ); приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска формы № Т-6 или запиской о предоставлении отпуска формы № Т-6 (АСУ); списком на предоставление отпуска формы № Т-7; приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора формы № Т-8 или № Т-8 (АСУ) и др.