Учет труда и заработной платы и пути его совершенствования

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РЫБОЛОВСТВУ

 

КАЛИНИНГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

Кафедра Учета, анализа и финансов

 

 

Зав.кафедрой                                                                                               Допущен к защите

к.э.н., доцент                                                                                                Декан экономического

                                                                                                                       факультета

___________В.Г.Грудинов                                                                          ___________А.Д.Кубрак           

«__»___________2003г.                                                                               «__»___________2003г.

УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПУТИ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

 

(на примере ООО «Лазуат»)

 

Д И П Л О М Н А Я         Р А Б О Т А

 

по специальности 060500 – Бухгалтерский учет и аудит

 

ПОЯСНИТЕЛЬНОЯ ЗАПИСКА

 

ДР.060500.001.ПЗ

 

Руководитель работы                                                                               

___________Д.В.Воропинов                                                                                          

Нормоконтролер                                                                                        

___________И.А Санникова                                                                       Работу выполнил студент 

Консультанты:                                                                                              группы 98-БУ-2   

по безопасности                                                                                            __________О.Г.Баженова

жизнедеятельности                                                                                                        

___________А.А.Никишин                                                                                                

по экологии                                                                                                                              

___________С.В.Кондратенко                                                                                               

по автоматизации                                                                                                 

___________М.П.Матюнина                                                                               

 

 

Калининград

2003г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

                                                                                                                 лист

ВВЕДЕНИЕ

 

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы  наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого  работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при  которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на  производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от  качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от  финансового положения предприятия, на котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.   

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

• рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
• изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
• дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
• рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
• изучить особенности бухгалтерского и налогового учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии.

Предметом исследования является учет труда и  заработной платы.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Лазуат», которое  создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием участников ООО «Лазуат»  (протокол №1 от 07.10 99 г.)

ООО ПК «Лазуат» считается юридическим лицом с момента регистрации в отделе государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности и лицензирования комитета по управлению муниципальным имуществом Калининграда от 05.10.91г. № 454. Имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Основной целью общества является получение прибыли.      

Основным видом деятельности является производственно-коммерческая. Общество может также осуществлять и другие виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.

 

 

Глава 1. Основы организации учета труда и заработной платы

1.1. Технико-экономическая характеристика  ООО "Лазуат"

 

   Общество с ограниченной  ответственностью «Лазуат» было  зарегистрировано в 1991  году, путем  преобразования государственного  предприятия «Облобувьбыт», действующего с 1967 года и выполняющего государственные заказы. В настоящее время предметом деятельности предприятия, согласно уставу ООО "Лазуат", является производство и ремонт обуви.

Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития исходя из спроса на оказываемые услуги, предоставляя их по ценам, устанавливаемым на договорной основе.

Хозяйственные связи – необходимое условие деятельности предприятия, так как они обеспечивают непрерывности процесса реализации продукции. Оформляются и закрепляются хозяйственные связи договорами, согласно которым одно предприятие выступает поставщиком продукции, работ, услуг, а другое – их покупателем, потребителем. Важно отметить, что четкая организация расчетов между поставщиками и покупателями оказывает непосредственное влияние на ускорение оборачиваемости оборотных средств и своевременное поступление денежных средств.

Основными клиентами ООО "Лазуат" являются творческие объединения Калининградской области. Поставщики предприятия - ООО “Катар” и  ООО “Строймонтаж”, ИП Калинин.

Финансовое положение предприятия стабильно, за счет того, что постоянно растет количество заказов, а предприятие старается выполнить максимально большее их количество, преследуя достижение следующей основной цели: получение максимальной прибыли. Единственное , что препятствует увеличению количества принимаемых заказов, - то обстоятельство, что в течении ряда лет не обновляются основные фонды. Оборудование часто выходит из строя,  вынужденный простой одного станка нередко приводит к несвоевременному выполнению заказа.

 Получить реальную  картину результатов относительно  хозяйственной деятельности организации  позволяет система показателей, характеризующих динамические изменения, произошедшие в течение двух  последних лет, сравнительный анализ которых проводится при выполнении условия сопоставимости данных.

В качестве базового периода выбран 2001 год. При этом достигнутый уровень показателей в 2001 году к 2002 году корректируется при помощи индекса потребительских цен, величина которого составляет 115,1% (из нормативно-правовой системы “Гарант”).

Технико-экономичские показатели деятельности ООО "Лазуат" представлены в следующей таблице. 

                                                                                               

Технико-экономические показатели деятельности ООО «Лазуат»

 

   Таблица 1.1.

Показатели	На 01.01.2002	На 01.01.2003	Абсолютное отклонение	Темп роста,%
1.Выручка от оказания  услуг (за минусом НДС, акцизов  и аналогичных обязательных платежей), тыс. рублей1	3748.8	4172.5	423.7	111.3
2. Чистая прибыль2, тыс. рублей	2.3	54.0	51.7	23.5
3.Средняя стоимость основных  фондов3 за период, тыс. рублей	519.7	472.3	-47.4	90.9
4.Среднесписочная численность  персонала4, человек	18	18	---	---
5.Средняя стоимость внеоборотных активов за период, тыс.руб.	519.7	472.3	-47.4	90.9
6.Средняя стоимость оборотных  активов за период, тыс.руб.	977.4	506.5	-470.9	51.8
7.Собственный капитал, тыс.руб.(стр.490+стр.630+стр.640+стр.650-стр.244-стр.252)	679.0	644.5	-34.5	94.9
8.Кредиторская задолженность, тыс.руб.	349.9	418.8	68.9	119.7
9.Производительность труда 1 работника, тыс. рублей (строка1/строка4)	208.3	231.8	23.5	112.3
10.Фондоотдача 1 рубля выручки  от реализации, рубль/рубль (строка1/строка3)	7.2	8.8	1.6	122.2
11.Фондоемкость на 1 рубль  выручки от реализации, рубль/рубль (строка3/строка1)	0.14	0.11	-0.03	78.6
12.Рентабельность  рубль/рубль (строка2/строка3)	0,0044	0,1143	0.1099	2597,7